精神文明建设领导小组及工作制度75501

精神文明建设领导小组及工作制度75501一、总则1.指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培育和践行社会主义核心价值观，加强思想道德建设，提高全民族文明素质，为推动单位各项事业高质量发展提供强大的精神动力和良好的社会环境。2.工作目标通过开展精神文明建设活动，不断提升单位职工的思想道德水平、科学文化素质和文明行为习惯，促进单位文化建设，增强单位凝聚力和向心力，树立单位良好的社会形象，力争在精神文明建设方面取得显著成效，成为行业精神文明建设的典范。

二、精神文明建设领导小组

（一）领导小组组成1.组长：[组长姓名]2.副组长：[副组长姓名1]、[副组长姓名2]、......3.成员：[成员姓名1]、[成员姓名2]、......

（二）职责分工1.组长职责全面负责精神文明建设工作的领导和决策，把握精神文明建设工作的总体方向和目标。定期主持召开领导小组会议，研究部署精神文明建设工作中的重大事项。协调解决精神文明建设工作中遇到的困难和问题，保障工作顺利开展。2.副组长职责协助组长开展精神文明建设工作，负责组织实施各项具体工作任务。督促检查各部门精神文明建设工作的落实情况，及时向组长汇报工作进展。指导和协调相关部门之间的工作，确保各项工作有序推进。3.成员职责按照领导小组的工作部署，认真履行本部门在精神文明建设工作中的职责，完成各项工作任务。积极参与精神文明建设活动，提出合理化建议，为推动工作贡献力量。负责收集、整理和反馈本部门职工对精神文明建设工作的意见和建议。

三、工作制度

（一）会议制度1.定期会议领导小组每季度召开一次全体会议，总结上季度精神文明建设工作情况，研究部署下季度工作任务。会议由组长主持，全体成员参加，必要时可邀请相关人员列席。2.专题会议根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决精神文明建设工作中的重点、难点问题。专题会议由组长或副组长主持，相关成员及有关人员参加。3.会议要求会议前，各成员应认真准备相关材料，汇报工作进展、存在问题及下一步工作计划。会议中，要充分发扬民主，认真讨论研究各项议题，形成明确的工作意见和决策。会议后，要及时整理会议纪要，明确工作任务、责任部门和完成时限，并抓好贯彻落实。

（二）学习制度1.学习内容深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。学习党的路线方针政策，及时了解国家重大决策部署，增强贯彻执行的自觉性和坚定性。学习精神文明建设相关知识，包括社会主义核心价值观、思想道德建设、文明礼仪、职业道德等，提升综合素质。学习法律法规知识，增强法治意识，做到依法办事。2.学习方式集中学习：每月组织一次集中学习活动，邀请专家学者进行专题讲座，或由领导班子成员领学，传达学习重要文件和会议精神。个人自学：鼓励职工利用业余时间开展自学，通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习课程等方式，不断丰富知识储备。交流研讨：定期组织学习交流研讨活动，围绕学习主题，结合工作实际，分享学习心得和体会，促进共同提高。3.学习要求全体成员要按时参加学习活动，认真做好学习笔记，撰写学习心得。要坚持学以致用，将学习成果转化为推动精神文明建设工作的实际行动，不断提高工作能力和水平。

（三）活动开展制度1.活动策划每年年初，由精神文明建设办公室牵头，会同各部门根据单位实际和职工需求，制定年度精神文明建设活动计划。活动计划要明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员及责任人等，确保活动有序开展。2.活动组织实施按照活动计划，各责任部门要精心组织实施各项活动，明确分工，密切配合，确保活动顺利进行。在活动实施过程中，要注重活动效果，及时收集反馈活动信息，根据实际情况对活动进行调整和完善。3.活动总结每项活动结束后，责任部门要及时进行总结，认真分析活动取得的成效、存在的问题及改进措施，并形成书面总结报告。精神文明建设办公室要对全年活动开展情况进行汇总分析，总结经验教训，为下一年度活动开展提供参考。

（四）检查考核制度1.检查内容各部门精神文明建设工作任务落实情况，包括活动开展、学习情况、宣传报道等。职工的思想道德素质、文明行为表现，如遵守社会公德、职业道德、家庭美德等情况。单位内部环境建设，包括环境卫生、文化氛围营造等。2.检查方式定期检查：每半年组织一次全面检查，由精神文明建设办公室制定检查方案，明确检查标准和方法，对各部门进行实地检查。不定期抽查：领导小组根据工作需要，不定期对各部门精神文明建设工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.考核评价建立精神文明建设工作考核评价机制，制定详细的考核指标体系，对各部门和职工的精神文明建设工作进行量化考核。考核结果作为部门和职工评先评优、绩效奖励的重要依据，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并责令限期整改。

（五）激励表彰制度1.表彰范围在精神文明建设工作中表现突出的部门，包括活动组织有力、工作成效显著、职工参与度高的部门。在思想道德建设、文明行为养成等方面表现优秀的职工，如爱岗敬业、诚实守信、乐于助人、见义勇为等方面有突出事迹的个人。2.表彰方式每年年底，根据检查考核结果，评选出精神文明建设先进部门和先进个人，进行公开表彰。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等，并通过单位内部网站、宣传栏等渠道进行广泛宣传，弘扬先进事迹，树立学习榜样。3.激励措施对获得精神文明建设先进称号的部门和个人，在职务晋升、职称评定、培训学习等方面给予优先考虑。通过宣传先进典型，激发全体职工参与精神文明建设的积极性和主动性，形成比学赶超的良好氛围。

（六）经费保障制度1.经费预算每年年初，根据精神文明建设工作任务和活动计划，编制专项经费预算，明确经费来源、使用范围和额度。经费预算要合理安排，确保满足开展学习培训、活动组织、宣传推广、表彰奖励等工作的需要。2.经费来源单位财政拨款：从单位年度预算中安排一定比例的资金用于精神文明建设工作。其他渠道：积极争取上级部门支持、社会捐赠等，拓宽经费来源渠道。3.经费使用管理严格执行财务管理制度，经费使用要专款专用，不得挪作他用。建立经费使用审批制度，各项费用支出要按照规定的审批程序进行报销，确保经费使用合规、透明。定期对经费使用情况进行审计，接受职工监督，提高经费使用效益。

四、精神文明建设工作内容

（一）思想道德建设1.加强理论学习深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导职工坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。组织职工学习党的历史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，传承红色基因，弘扬革命精神。2.培育和践行社会主义核心价值观通过开展主题演讲、征文比赛、知识竞赛等活动，广泛宣传社会主义核心价值观的内涵和意义，使之内化于心、外化于行。在单位内部设置社会主义核心价值观宣传栏、张贴宣传海报，营造浓厚的宣传氛围。3.加强职业道德建设制定和完善职业道德规范，明确职工岗位职责和行为准则，引导职工树立正确的职业观和价值观。开展职业道德培训和教育活动，提高职工的职业素养和业务能力，培养敬业精神和奉献精神。

（二）文化建设1.丰富职工文化生活组织开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、读书分享会、摄影比赛等，满足职工的精神文化需求，增强职工的身体素质和团队凝聚力。建设职工文化活动室，配备图书、报刊、文体器材等设施，为职工提供休闲娱乐和学习交流的场所。2.打造单位文化品牌深入挖掘单位历史文化内涵，结合行业特点和时代要求，培育具有单位特色的文化理念和文化品牌。通过文化品牌建设，提升单位的知名度和美誉度，增强职工的归属感和自豪感。

（三）文明风尚培育1.开展文明创建活动积极参与文明单位、文明行业等创建活动，制定创建方案，明确创建目标和任务，落实创建措施。加强单位内部管理，优化服务环境，提高服务质量，树立文明形象。2.倡导文明行为开展文明礼仪培训，普及文明礼仪知识，引导职工养成文明礼貌、诚实守信、团结友善、勤俭节约、遵纪守法的良好行为习惯。在单位内部设置文明行为提示牌，提醒职工自觉遵守文明规范，倡导文明新风尚。

（四）志愿服务活动1.建立志愿服务队伍成立单位志愿服务队，鼓励职工积极报名参与，明确志愿服务队的组织架构、职责分工和活动计划。定期对志愿服务队成员进行培训，提高志愿服务能力和水平。2.开展志愿服务活动组织志愿服务队深入社区、学校、敬老院等开展关爱他人、关爱社会、关爱自然等志愿服务活动，传