劳务派遣人员管理实施细则试行

劳务派遣人员管理实施细则试行第一章总则第一条目的为规范公司劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳务派遣人员的工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本实施细则。

第二条适用范围本实施细则适用于公司通过劳务派遣方式使用的所有人员。

第三条原则劳务派遣人员管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳务派遣单位的选择与管理第四条劳务派遣单位的选择1.公司应选择依法设立、具有相应资质、信誉良好的劳务派遣单位签订劳务派遣协议。2.人力资源部门负责对拟合作的劳务派遣单位进行资质审查和评估，审查内容包括营业执照、劳务派遣经营许可证、法定代表人身份证明等相关文件。3.评估内容包括劳务派遣单位的管理水平、服务质量、财务状况、人员储备等方面。

第五条劳务派遣协议的签订1.经资质审查和评估合格的劳务派遣单位，由公司与其签订劳务派遣协议。2.劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。3.劳务派遣协议期限一般不低于两年。

第六条对劳务派遣单位的监督管理1.人力资源部门负责对劳务派遣单位的日常监督管理，定期检查劳务派遣单位的服务质量和协议履行情况。2.如发现劳务派遣单位存在违反法律法规或劳务派遣协议的行为，人力资源部门应及时要求其整改，并视情节轻重采取相应的措施，如扣减服务费、终止劳务派遣协议等。3.公司应要求劳务派遣单位定期提交劳务派遣人员的相关资料，包括人员名单、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便公司进行核实和管理。

第三章劳务派遣人员的招聘与录用第七条招聘需求1.各部门根据工作需要，提前向人力资源部门提交劳务派遣人员招聘需求计划，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等内容。2.人力资源部门对各部门提交的招聘需求进行汇总和审核，结合公司实际情况制定招聘计划。

第八条招聘渠道1.公司通过劳务派遣单位发布招聘信息，招聘渠道包括但不限于网络招聘平台、人才市场、校园招聘等。2.人力资源部门也可根据实际情况，自行组织招聘活动，如面试、笔试等。

第九条录用流程1.劳务派遣单位按照公司要求组织招聘活动，对应聘人员进行初步筛选，将符合条件的人员推荐给公司。2.公司人力资源部门对推荐人员进行面试、笔试、背景调查等环节，确定拟录用人员名单。3.拟录用人员经公司审批通过后，由劳务派遣单位办理录用手续，签订劳动合同。

第四章劳务派遣人员的劳动合同与薪酬福利第十条劳动合同1.劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动合同期限应与劳务派遣协议期限相匹配。2.劳动合同应明确劳务派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。3.劳务派遣单位应按照法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳务派遣人员的劳动报酬。

第十一条薪酬结构1.劳务派遣人员的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、加班工资等部分。2.基本工资按照当地最低工资标准或公司相关规定执行，绩效工资根据劳务派遣人员的工作表现和业绩考核结果发放。3.加班工资按照法律法规的规定支付，法定节假日加班按照三倍工资计算，周末加班按照两倍工资计算。

第十二条福利待遇1.劳务派遣人员享受与公司正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、职业发展等。2.公司应为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照当地规定执行。3.劳务派遣人员在工作期间发生工伤事故的，由劳务派遣单位负责申报工伤认定，公司应积极配合提供相关证明材料，并按照法律法规的规定承担相应的责任。

第五章劳务派遣人员的培训与发展第十三条培训计划1.人力资源部门根据公司发展战略和劳务派遣人员的岗位需求，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。

第十四条培训内容1.培训内容包括通用技能培训、专业技能培训、职业素养培训等方面。2.通用技能培训主要包括沟通技巧、团队协作、时间管理等内容；专业技能培训根据劳务派遣人员的岗位需求进行针对性培训；职业素养培训主要包括职业道德、职业操守等内容。

第十五条培训方式1.培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.内部培训由公司内部培训师或邀请外部专家进行授课；外部培训根据培训内容和需求，选派劳务派遣人员参加相关机构组织的培训课程；在线学习通过公司内部网络学习平台提供相关学习资源，供劳务派遣人员自主学习。

第十六条职业发展1.公司为劳务派遣人员提供职业发展机会，鼓励其通过学习和实践提升自身能力和素质。2.人力资源部门定期对劳务派遣人员进行绩效评估，根据评估结果为其提供晋升、调岗等职业发展建议。3.对于表现优秀的劳务派遣人员，公司可根据实际情况给予奖励和表彰，并在同等条件下优先考虑其转正或转为公司正式员工。

第六章劳务派遣人员的日常管理第十七条工作安排1.各部门负责劳务派遣人员的日常工作安排，根据工作任务和岗位需求，合理分配工作任务，并明确工作标准和要求。2.劳务派遣人员应按照公司和部门的工作安排，按时、保质、保量完成工作任务。

第十八条考勤管理1.劳务派遣人员的考勤管理由劳务派遣单位负责，公司人力资源部门进行监督检查。2.劳务派遣人员应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.如因工作需要加班，劳务派遣人员应按照公司规定履行加班审批手续。

第十九条绩效管理1.公司建立劳务派遣人员绩效管理体系，对其工作表现和业绩进行考核评价。2.绩效考核指标应根据岗位说明书和工作任务进行设定，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。3.绩效考核周期一般为月度或季度，考核结果与劳务派遣人员的绩效工资挂钩。

第二十条奖惩制度1.公司建立劳务派遣人员奖惩制度，对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励，对违反公司规章制度或工作表现不佳的劳务派遣人员给予相应的处罚。2.奖励方式包括物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉证书等；处罚方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。

第七章劳务派遣人员的离职管理第二十一条离职原因1.劳务派遣人员离职的原因包括合同期满、个人原因、公司原因等。2.如因合同期满离职，劳务派遣单位应提前通知公司，并按照劳务派遣协议的约定办理相关手续。3.如因个人原因离职，劳务派遣人员应提前向劳务派遣单位提交书面辞职申请，经批准后办理离职手续。4.如因公司原因导致劳务派遣人员离职的，公司应按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。

第二十二条离职手续1.劳务派遣人员离职时，应按照公司和劳务派遣单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资和福利待遇等。2.工作交接由所在部门安排专人负责，确保工作的顺利衔接。3.劳务派遣人员离职后，公司人力资源部门应及时将其离职信息通知劳务派遣单位，并办理相关备案手续。

第八章附则第二十三条解释权本实施细则由公司人力资源部门负责解释。