党员积分制管理办法

党员积分制管理办法一、总则（一）目的意义为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党员教育管理监督，激发党员队伍活力，提高党员综合素质，推动全面从严治党向纵深发展，结合本单位实际，制定党员积分制管理办法。通过积分量化党员日常表现，客观公正评价党员作用发挥，激励党员更好地履行义务、担当作为，为单位发展提供坚强组织保障。

（二）基本原则1.实事求是原则：积分评定以客观事实为依据，按照标准严格计分，确保积分结果真实、准确、可靠。2.注重日常原则：强调对党员日常行为的动态管理，及时记录党员在各项工作和活动中的表现，使积分成为党员日常表现的"晴雨表"。3.民主公开原则：积分评定过程坚持民主集中制，广泛听取党员群众意见，积分结果定期公开，接受监督，确保公平公正。4.激励导向原则：将积分与党员评先评优、表彰奖励、党性分析等挂钩，发挥积分的激励导向作用，激发党员内生动力。

（三）适用范围本办法适用于本单位全体党员。

二、积分内容及评分标准党员积分由基础积分、正向加分、反向扣分三部分构成。

（一）基础积分（60分）1.政治素质（20分）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类政治理论学习活动，按时完成学习任务，得10分。每少参加一次学习活动扣2分，学习心得体会敷衍了事的每次扣1分。坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得10分。出现违反政治纪律和政治规矩言行的，此项不得分。2.工作业绩（20分）认真履行工作职责，高质量完成本职工作任务，得10分。工作出现失误或未按时完成任务的，每次扣2分。在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，为单位发展做出贡献的，视情况加25分。3.服务群众（10分）积极参加志愿服务活动，主动关心关爱困难群众，为群众办实事、解难题，得5分。每参加一次志愿服务活动得1分，未参加的不得分。在群众中口碑良好，群众满意度高，得5分。受到群众投诉或负面评价的，每次扣1分。4.组织生活（10分）按时参加党的组织生活，包括支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课学习，得5分。每缺席一次组织生活扣1分。认真开展批评与自我批评，积极参与民主评议党员，得5分。在组织生活中表现不积极、敷衍了事的，每次扣1分。

（二）正向加分（40分）1.学习进步（5分）积极参加各类教育培训，学习成绩优秀，获得表彰奖励的，国家级加5分，省部级加3分，市厅级加2分，县处级加1分。自主学习党的理论知识和业务知识，取得相关资格证书或学历学位提升的，与学习进步奖励标准相同加分。2.工作贡献（15分）在本职工作中表现突出，获得单位及以上表彰奖励的，国家级加15分，省部级加10分，市厅级加8分，县处级加5分。积极参与重点项目、重要工作，成绩显著，为单位赢得荣誉的，视情况加510分。提出的创新性工作方法或建议被推广应用，产生良好经济效益或社会效益的，加510分。3.志愿服务（10分）积极参与志愿服务活动，服务时长累计达到一定标准的，30小时以上加5分，50小时以上加8分，80小时以上加10分。在志愿服务活动中表现优秀，获得相关表彰奖励的，国家级加10分，省部级加8分，市厅级加5分，县处级加3分。4.社会影响（10分）在社会公益事业、精神文明建设等方面发挥积极作用，受到社会广泛关注和好评的，加510分。党员个人事迹被媒体报道，产生良好社会反响的，国家级媒体报道加10分，省部级媒体报道加8分，市厅级媒体报道加5分，县处级媒体报道加3分。

（三）反向扣分（无上限）1.政治纪律（无上限）违反党的政治纪律和政治规矩，如发表不当言论、传播有害信息等，视情节轻重扣1050分，直至取消当年积分资格。2.工作纪律（无上限）违反工作纪律，如迟到早退、无故旷工、工作推诿扯皮等，每次扣25分。因工作失误给单位造成重大损失的，扣1050分。3.廉洁自律（无上限）违反廉洁自律规定，存在违规违纪行为的，视情节轻重扣1050分，直至取消当年积分资格，并按照有关规定严肃处理。4.道德行为（无上限）违背社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响的，每次扣510分。情节严重的，扣1050分。

三、积分管理（一）积分记录1.党支部指定专人负责党员积分记录工作，建立党员积分台账，对党员的基础积分、正向加分、反向扣分情况进行详细记录。2.积分记录要及时、准确、详实，做到一事一记。对于加分和扣分事项，要注明具体事由、时间、加分分值或扣分依据，并留存相关证明材料。

（二）积分审核1.党支部每季度对党员积分情况进行一次审核。审核工作由党支部书记主持，组织委员、纪检委员等相关人员参加。2.审核过程中，要认真核实积分记录的真实性和准确性，对存在疑问的加分或扣分事项进行调查核实。党员本人对积分情况有异议的，可在审核期间向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查处理，并将结果反馈给党员本人。

（三）积分公示1.党员积分审核结果经党支部委员会审定后，在本单位内部进行公示，公示期为5个工作日。2.公示期间，党员群众如有异议，可向党支部提出。党支部要认真调查核实，如确实存在问题，应及时调整积分，并再次进行公示。

（四）积分运用1.评先评优：年度积分排名靠前的党员，在评先评优时优先考虑。积分排名末位的党员，取消当年评先评优资格。2.表彰奖励：对积分较高、表现突出的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。3.党性分析：党员要结合积分情况，认真进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，制定整改措施，明确努力方向。4.组织处置：对积分连续两年排名末位且经教育仍无明显改进的党员，按照有关规定进行组织处置，如批评教育、限期整改、劝退、除名等。

四、组织实施（一）加强组织领导成立党员积分制管理工作领导小组，由党支部书记任组长，组织委员、纪检委员等任成员。领导小组负责党员积分制管理工作的组织领导、统筹协调和监督指导。

（二）明确职责分工1.党支部书记：负责党员积分制管理工作的全面领导，审核积分结果，研究决定积分运用等重大事项。2.组织委员：负责党员积分记录、审核、公示等具体工作，建立党员积分台账，做好相关资料的整理归档。3.纪检委员：负责对党员积分制管理工作进行监督检查，确保积分评定公平公正，对违规违纪行为进行严肃处理。4.其他支委成员：协助做好党员积分制管理相关工作，督促所在党小组党员积极参与积分制管理。5.党小组长：负责组织本小组党员学习积分制管理办法，记录党员日常表现，协助党支部做好积分审核等工作。

（三）强化宣传引导通过多种形式广泛宣传党员积分制管理办法的目的意义、内容标准和实施流程，使广大党员充分认识积分制管理的重要性，积极主动参与到积分制管理工作中来。同时，要及时总结推广积分制管理工作中的好经验、好做法，营造良