劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满前，双方如无异议，则本协议自动延续____年。

二、劳务派遣内容1.甲方按照乙方要求，负责招聘、筛选、面试、录用符合条件的劳动者，并与之签订劳动合同，建立劳动关系。2.甲方负责为被派遣劳动者办理社保、公积金等相关手续，并承担相应费用。3.甲方按照乙方的工作安排，将被派遣劳动者派遣至乙方指定的工作岗位，从事乙方安排的工作任务。

三、被派遣劳动者的数量、条件、派遣期限1.乙方根据工作需要，每月向甲方提供具体的用工需求，包括被派遣劳动者的数量、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等要求。2.甲方根据乙方需求，负责招聘符合条件的劳动者。被派遣劳动者应具备以下条件：年龄在____周岁至____周岁之间，身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件和工作能力。具有与工作岗位相适应的文化程度、专业技能和工作经验。遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度。3.被派遣劳动者的派遣期限根据乙方的实际用工需求确定，一般为____个月以上。具体派遣期限以甲方与被派遣劳动者签订的劳动合同为准。

四、工作岗位及工作地点1.乙方根据生产经营需要，安排被派遣劳动者在以下工作岗位工作：______________________。2.工作地点为：______________________。乙方因生产经营需要变更工作地点的，应提前通知甲方和被派遣劳动者，并协商一致。

五、劳动报酬及支付方式1.乙方按照以下标准向甲方支付被派遣劳动者的劳动报酬：基本工资：每月____元，于每月____日前支付。绩效工资：根据乙方绩效考核制度确定，于每月____日前支付。加班工资：按照国家法律法规及乙方相关规定执行，于每月____日前支付。2.甲方应按照国家法律法规及与被派遣劳动者签订的劳动合同的约定，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。甲方不得以任何理由克扣或拖欠被派遣劳动者的工资。3.乙方支付给甲方的劳动报酬包含甲方为被派遣劳动者支付的工资、社保、公积金、管理费等全部费用。甲方应按照国家法律法规及相关规定，合理确定管理费标准，本协议中管理费标准为每人每月____元。

六、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家法律法规及当地政府规定，为被派遣劳动者办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。2.乙方按照国家法律法规及当地政府规定，为被派遣劳动者提供必要的福利待遇，包括但不限于工作餐、住宿、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤事故的，乙方应及时通知甲方，并协助甲方做好工伤认定、劳动能力鉴定等相关工作。甲方按照国家法律法规及相关规定承担工伤保险责任，乙方应积极配合甲方处理工伤事故。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及相关标准，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保被派遣劳动者的人身安全和身体健康。2.乙方应按照国家法律法规及相关标准，对被派遣劳动者进行职业危害防护培训，告知其工作岗位存在的职业危害因素及防范措施。3.甲方应协助乙方做好被派遣劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作，定期对被派遣劳动者进行健康检查，确保其符合工作岗位的要求。

八、工作时间和休息休假1.乙方按照国家法律法规及相关规定，确定被派遣劳动者的工作时间和休息休假制度。2.乙方因生产经营需要安排被派遣劳动者加班的，应按照国家法律法规及乙方相关规定支付加班工资或安排补休。3.被派遣劳动者享受国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，乙方应按照国家法律法规及相关规定执行。

九、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳动报酬及管理费。有权了解乙方对被派遣劳动者的工作安排和使用情况。有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。2.义务按照国家法律法规及乙方要求，招聘、筛选、面试、录用符合条件的劳动者，并与之签订劳动合同，建立劳动关系。负责为被派遣劳动者办理社保、公积金等相关手续，并承担相应费用。按照乙方的工作安排，及时将被派遣劳动者派遣至乙方指定的工作岗位，并确保其按时到岗工作。负责对被派遣劳动者进行日常管理和培训，包括但不限于安全教育、职业道德教育、业务技能培训等，提高其工作能力和综合素质。定期对被派遣劳动者进行考核，根据考核结果调整其工作岗位或解除劳动合同。协助乙方处理被派遣劳动者的劳动纠纷和突发事件，维护乙方的合法权益。

（二）乙方的权利和义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供符合条件的被派遣劳动者，并按照乙方的工作安排使用。有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核和评价，并将考核结果反馈给甲方。有权根据生产经营需要，合理调整被派遣劳动者的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方和被派遣劳动者，并协商一致。有权对甲方违反本协议约定的行为提出异议，并要求甲方改正。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳动报酬及管理费。按照国家法律法规及相关标准，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保其人身安全和身体健康。按照国家法律法规及相关规定，合理安排被派遣劳动者的工作时间和休息休假，不得强迫或变相强迫其加班。按照国家法律法规及乙方相关规定，对被派遣劳动者进行绩效考核，并根据考核结果支付绩效工资。负责对被派遣劳动者进行工作指导和监督，确保其按照乙方的要求完成工作任务。协助甲方处理被派遣劳动者的劳动纠纷和突发事件，维护甲方的合法权益。在协议期满或提前解除协议时，按照国家法律法规及相关规定，为被派遣劳动者办理工作交接手续，并支付相应的经济补偿。

十、培训与保密1.乙方如有需要，可要求甲方对被派遣劳动者进行专项培训，培训费用由____方承担。培训内容及要求由双方另行协商确定。2.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

十一、协议的变更、解除和终止1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议过程中，如有下列情形之一的，一方有权解除本协议：因不可抗力致使本协议无法继续履行的。一方严重违反本协议约定，给对方造成重大损失的。法律法规规定的其他情形。3.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议期满前，双方应提前____天书面通知对方是否续签协议。

十二、违约责任1.甲方违反本协议约定，未按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、未办理社保等相关手续或未履行其他义务的，应按照国家法律法规及相关规定承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违反本协议约定，未按时足额支付甲方劳动报酬及管理费、未提供必要的劳动保护用品和劳动条件或未履行其他义务的，应按照国家法律法规及相关规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。

十三、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十四、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日