劳动合同范本2024

劳动合同范本2024甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至__________工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作，工作内容为______________________。2.乙方的工作地点为______________________。甲方因生产经营需要或其他原因，可以变更乙方的工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，并协商一致。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间，但应遵守法律法规关于休息休假的规定。综合计算工时工作制：乙方在一个计算周期内的工作时间总和应不超过法定标准工作时间。计算周期可以是周、月、季或年。2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方相应的工资福利待遇。

四、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方依法制定的工资分配制度执行。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.乙方试用期工资为____元/月（试用期期限为____个月）。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和业绩，确定乙方的工资标准为____元/月（____元/日）。3.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方可以根据本单位的经济效益和乙方的工作表现、业绩等情况，依法调整乙方的工资。但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。5.甲方支付乙方的工资中已包含乙方应缴纳的社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。医疗期和病假工资或疾病救济费的标准按照国家和地方有关规定执行。3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定为乙方申报工伤认定和劳动能力鉴定，并支付相应的工伤保险待遇。4.乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，甲方应按照国家和地方有关规定执行。5.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家有关规定，向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行职业病防治宣传教育，组织乙方进行职业健康检查。乙方应积极配合甲方的工作。

七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。7.本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第4项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第七条第6项第4、5目规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方违反保密义务或者竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过乙方在解除或者终止本合同前12个月的工资总额。乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的，还应当支付赔偿金。

九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再受法律保护之日止。3.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。4.甲方在竞业限制期限内，应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。如乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过乙方在竞业限制期限内甲方应支付的竞业限制经济补偿总额。

十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限由甲乙双方协商确定，但不得超过甲方为乙方提供的培训费用总额对应的合理服务期限。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2