家具销售正式员工劳动合同

家具销售正式员工劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[部门名称]担任[具体岗位名称]工作，主要负责家具销售相关工作，包括但不限于客户接待、产品介绍、销售订单处理、客户关系维护等。2.乙方的工作地点为____________________。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方批准的计算周期（以周、月、季、年为周期）综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。如乙方因个人原因需要加班的，应提前向甲方申请，经甲方批准后方可加班。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币______元，其中试用期工资为月工资的______%，即人民币______元。甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。3.甲方根据业务需要，对乙方进行销售提成奖励。乙方的销售提成按照以下方式计算：[具体提成计算方式，如销售额达到______元以上，按照销售额的______%提成；销售额在______元以下，按照销售额的______%提成等]。销售提成在乙方完成销售任务并收回货款后，按照甲方规定的时间和方式支付。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的资料。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训机会：甲方为乙方提供与工作相关的培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。其他福利：[如员工生日福利、定期体检、团建活动等，可根据实际情况列举]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，如发现职业危害隐患，应及时向甲方报告。

七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息、经营策略等。3.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限为自乙方离职之日起______年。4.甲方在竞业限制期限内，按照乙方离职前月工资的______%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，乙方应在每月______日前向甲方提供收款账户信息，甲方在收到乙方提供的信息后______个工作日内支付当月经济补偿。

九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知甲方，并按照约定向甲方支付违约金。甲方因乙方违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应按照约定向甲方支付违约金。

十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照本合同第八条第3项和第4项的规定执行。3.乙方违反本合同约定的服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照本合同第九条第3项的规定执行。

十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行，或者通过协商以附件形式约定，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_