安全管理考核办法

安全管理考核办法一、总则1.目的为加强公司安全管理工作，落实安全生产责任制，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司生产经营活动的正常进行，特制定本考核办法。2.适用范围本办法适用于公司各部门、各车间、各班组及全体员工。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，对安全管理工作进行全面、客观、公正的评价。奖惩分明原则：对安全管理工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。注重实效原则：考核结果与安全管理工作实际效果挂钩，促进安全管理水平的不断提高。

二、考核组织与职责1.安全管理考核小组成立以公司主管安全领导为组长，安全管理部门负责人为副组长，各相关部门负责人为成员的安全管理考核小组。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果、提出奖惩意见等。2.安全管理部门职责负责制定安全管理考核标准和考核细则。定期组织安全检查，对各部门、各车间、各班组的安全管理工作进行监督和指导。收集、整理安全管理考核资料，建立安全管理考核档案。根据考核结果，提出奖惩建议，报考核小组审定。3.其他部门职责负责本部门安全管理工作的组织实施，落实安全生产责任制。配合安全管理部门开展安全检查和考核工作，及时整改存在的安全问题。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

三、考核内容与标准1.安全目标考核公司年度安全目标为：杜绝重大安全事故，减少一般安全事故，事故发生率控制在[X]%以内。考核标准：若年度内发生重大安全事故，取消相关部门和责任人当年安全奖励，并给予严肃的纪律处分。若年度内一般安全事故发生率超过[X]%，对相关部门和责任人进行相应的处罚，处罚标准按照事故严重程度和责任大小确定。2.安全生产责任制考核各部门、各车间、各班组应明确各级人员的安全生产职责，并签订安全生产责任书。考核标准：未签订安全生产责任书的部门、车间、班组，扣[X]分。安全生产职责不明确的，扣[X]分。未按规定履行安全生产职责的，视情节轻重扣[X][X]分。3.安全管理制度执行考核严格执行公司各项安全管理制度，包括安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。考核标准：未建立安全管理制度的部门、车间、班组，扣[X]分。安全管理制度不健全或与实际不符的，扣[X]分。违反安全管理制度的行为，每次扣[X][X]分。4.安全培训教育考核新员工入职必须进行三级安全教育培训，培训时间不少于[X]学时，并经考试合格后方可上岗。在职员工每年应接受不少于[X]学时的安全教育培训。特种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。考核标准：未按规定对新员工进行三级安全教育培训的，扣[X]分。在职员工安全教育培训学时不足的，每人次扣[X]分。特种作业人员未取得资格证书上岗作业的，每人次扣[X]分。5.安全检查与隐患排查考核定期组织安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。安全检查和隐患排查治理工作应有记录，并建立隐患排查治理台账。考核标准：未按规定组织安全检查和隐患排查治理工作的，扣[X]分。安全检查和隐患排查治理记录不完整的，扣[X]分。对排查出的安全隐患未及时整改的，每条扣[X]分。6.安全事故考核发生安全事故后，应立即启动事故应急预案，采取有效措施进行救援，并及时向上级主管部门报告。事故发生后，应按照"四不放过"原则进行调查处理，分析事故原因，明确事故责任，提出整改措施，对事故责任人进行严肃处理。考核标准：发生安全事故未及时报告的，扣[X]分。未按规定对事故进行调查处理的，扣[X]分。事故责任人未得到严肃处理的，扣[X]分。

四、考核方式与周期1.考核方式安全管理考核采取日常检查、定期检查、专项检查相结合的方式进行。日常检查由安全管理部门和各部门安全管理人员负责，对各部门、各车间、各班组的安全管理工作进行不定期检查。定期检查由安全管理考核小组组织，每月至少进行一次全面的安全检查。专项检查根据公司安全管理工作的需要，针对重点部位、关键环节、特殊时期等进行专项安全检查。2.考核周期安全管理考核周期为一个自然年度。

五、考核程序1.考核准备安全管理部门制定考核计划，明确考核内容、考核标准、考核方式、考核时间等。考核小组收集、整理安全管理考核资料，包括安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训记录、事故报告及处理记录等。2.考核实施考核小组按照考核计划，对各部门、各车间、各班组的安全管理工作进行考核。考核过程中，考核人员应认真填写考核记录，详细记录发现的问题和存在的不足。被考核部门和个人应积极配合考核工作，如实提供相关资料和情况。3.考核评分考核小组根据考核标准，对各部门、各车间、各班组的安全管理工作进行评分。考核评分采用百分制，满分为100分。考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。4.考核结果公示考核结果经考核小组审定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，被考核部门和个人如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。5.考核结果存档考核结果公示无异议后，安全管理部门将考核结果存档，作为安全管理工作奖惩的依据。

六、奖惩规定1.奖励年度安全管理工作考核结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：部门：给予[X]元的奖金，并授予"年度安全管理先进部门"荣誉称号。个人：给予[X]元的奖金，并授予"年度安全管理先进个人"荣誉称号。对表现特别突出的个人，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.处罚年度安全管理工作考核结果为不合格的部门和个人，公司给予批评教育和处罚。处罚形式包括罚款、警告、降职、撤职等。具体处罚标准如下：部门：扣发部门年度安全风险抵押金的[X]%，并对部门负责人进行警告处分。个人：扣发个人年度安全风险抵押金的[X]%，并给予警告处分。对因工作失误导致安全事故发生的个人，视情节轻重给予降职、撤职等处分。对违反安全规定的行为，除按照上述标准进行处罚外，还应责令其立即整改，消除安全隐患。对拒不整改或整改不力的，加重处罚。

七、附则1.本考核办法由公司安全管理部门负责解释。2.本考核办法自发布之日起施行。

以上