公司员工考勤及假期管理制度

公司员工考勤及假期管理制度一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，规范员工请假流程，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间]，如[开始时间][结束时间]，午休[午休时长]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡机、指纹识别、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内打卡，不得委托他人代打卡。如有特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明并填写《未打卡说明表》。3.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[迟到早退扣款金额]。迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[迟到早退扣款金额]，并给予警告处分。迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。4.旷工处理旷工半天，扣除当日工资的[旷工扣款比例]，并给予警告处分。旷工一天，扣除当日工资的[旷工扣款比例]，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。

三、请假管理1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假，称为事假。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，称为病假。年假：员工根据工作年限享受的带薪年假。婚假：员工结婚可享受的婚假。产假：女员工生育可享受的产假。陪产假：男员工在其配偶生育时可享受的陪产假。丧假：员工直系亲属去世可享受的丧假。其他：如工伤假、调休假等。2.请假流程请假申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。审批权限：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。请假批准：经批准后的《请假申请表》交至人力资源部备案，员工方可按照批准的时间请假。请假销假：员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部办理销假手续。如因特殊原因需要延长假期，应提前按照请假流程办理续假手续。3.事假规定事假全年累计不得超过[X]天。超过规定天数的事假，公司将根据实际情况进行处理，如扣除相应工资、绩效奖金等。请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常业务开展。如因事假给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。4.病假规定员工请病假，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为员工正常出勤月工资的[病假工资计算比例]。如发现员工伪造病假证明或虚报病假情况，公司将按照旷工处理，并追回已发放的病假工资，同时给予相应的纪律处分。5.年假规定员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，不跨年度使用。如因工作需要无法安排休年假的，经员工本人同意，公司将按照300%支付未休年假工资报酬。员工休年假，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后按照安排的时间休假。6.婚假规定员工结婚可享受[婚假天数]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。7.产假规定女员工生育享受[产假天数]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[流产假天数]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[流产假天数]天产假。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。8.陪产假规定男员工在其配偶生育时可享受[陪产假天数]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假期间，公司按照正常出勤支付工资。9.丧假规定员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[丧假天数]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。

四、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并按照审批权限提交相关领导审批。未经批准的加班，公司不予认可。3.审批权限加班[X]小时以内（含[X]小时），由部门负责人审批。加班[X]小时以上[X]小时以内（含[X]小时），由部门负责人审核，分管领导审批。加班超过[X]小时，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。4.加班安排公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少不必要的加班。如因工作需要安排加班，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。5.加班工资计算平时加班，按照150%支付加班工资。周末加班，按照200%支付加班工资。法定节假日加班，按照300%支付加班工资。加班工资计算基数为员工正常出勤月工资的[加班工资计算比例]。

五、考勤监督与检查1.人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查结果将作为员工绩效考核、薪酬调整等的重要依据。2.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，督促员工按时上下班，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行及时纠正和处理，并将考勤情况定期反馈给人力资源部。3.对于考勤违纪行为，人力资源部将根据本制度进行严肃处理，并在全公司范围内进行通报批评。如因考勤问题给公司造成严重影响的，公司将追究相