安全生产责任制和责任目标的考核制度

安全生产责任制和责任目标的考核制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保安全生产责任目标的实现，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的责任考核。3.考核原则实事求是原则：考核应基于客观事实，准确反映被考核对象的安全生产工作表现。公平公正原则：对所有被考核对象一视同仁，按照统一的标准和程序进行考核。奖惩分明原则：根据考核结果，给予相应的奖励和处罚，激励员工积极履行安全生产职责。

二、安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产责任制建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人安全生产责任制协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责安全生产日常管理。组织制定安全生产工作计划和目标，并督促实施。组织开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。组织制定并实施安全生产培训计划，提高员工安全意识和技能。组织实施安全生产事故应急救援演练，提高应急处置能力。3.各部门负责人安全生产责任制负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门新员工的三级安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。及时报告本部门发生的安全生产事故，并协助做好事故调查处理工作。4.安全管理人员安全生产责任制协助公司领导贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，负责公司安全生产管理日常工作。制定安全生产工作计划和目标，组织实施安全生产规章制度和操作规程。组织开展安全生产检查，对发现的事故隐患及时督促整改。负责安全生产教育培训工作，组织员工参加安全培训和考核。负责安全生产事故的统计、分析和报告工作，参与事故调查处理。5.员工安全生产责任制遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。

三、安全生产责任目标1.总体目标杜绝重伤及以上生产安全事故。降低轻伤事故发生率，控制在[X]%以内。确保公司年度安全生产隐患排查治理率达到[X]%以上。提高员工安全生产意识，员工安全培训合格率达到[X]%以上。2.具体目标生产部门严格遵守操作规程，确保生产过程安全稳定，设备故障率控制在[X]%以内。每月至少组织[X]次安全生产自查自纠活动，及时消除安全隐患。年度内实现零重大安全事故，轻伤事故发生率不超过[X]起。设备部门保障设备正常运行，设备完好率达到[X]%以上。制定并实施设备维护保养计划，确保设备安全防护装置齐全有效。对新设备进行安全评估，确保符合安全生产要求后投入使用。安全管理部门组织开展安全生产检查每月不少于[X]次，对发现的问题及时下达整改通知书，跟踪整改落实情况。组织制定并实施年度安全生产培训计划，培训覆盖率达到[X]%以上。完善安全生产管理制度和应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。其他部门根据本部门职责，做好相关安全生产工作，确保不发生因本部门工作失误导致的安全事故。配合安全管理部门开展安全生产活动，提供必要的支持和协助。

四、考核组织与实施1.考核组织公司成立安全生产责任制考核领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管安全生产负责人担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责考核工作的具体组织实施。2.考核周期安全生产责任制考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于次年1月上旬进行。3.考核内容安全生产责任制的落实情况，包括各项安全生产职责的履行情况。安全生产责任目标的完成情况，按照各项具体目标进行考核。安全生产规章制度的执行情况，如操作规程的遵守、劳动防护用品的佩戴等。安全生产隐患排查治理情况，包括隐患排查次数、整改情况等。安全生产教育培训情况，如培训计划的执行、员工培训效果等。安全生产事故的发生情况，包括事故报告的及时性、事故处理的情况等。4.考核方式查阅资料：查阅安全生产会议记录、检查记录、培训记录、隐患排查治理台账等相关资料。现场检查：对生产经营场所、设备设施等进行实地检查，查看安全状况。员工访谈：与员工进行交流，了解其对安全生产知识的掌握和安全生产工作的参与情况。数据统计分析：对安全生产事故、隐患排查治理等数据进行统计分析，评估安全生产工作成效。5.考核评分考核实行百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。月度考核得分=各项考核内容实际得分之和。年度考核得分=月度考核得分平均值×70%+年度安全生产责任目标完成情况得分×30%。年度安全生产责任目标完成情况得分根据各项具体目标的完成情况进行评分，完成目标得满分，未完成目标按比例扣分。6.考核结果反馈考核结束后，考核领导小组办公室应及时将考核结果反馈给被考核部门和个人。对于考核中发现的问题，应提出整改意见和建议，要求被考核对象限期整改。

五、考核结果应用1.奖励对于年度安全生产考核成绩优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖金奖励：根据考核得分情况，对排名靠前的部门给予一定金额的奖金奖励，一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。荣誉奖励：颁发"安全生产先进部门""安全生产先进个人"等荣誉证书。优先晋升：在同等条件下，优先考虑安全生产工作表现突出的员工晋升职务。2.处罚对于安全生产考核不合格的部门和个人，公司给予批评教育，并责令限期整改。经济处罚：根据考核得分情况，对排名靠后的部门进行经济处罚，处罚金额为[X]元。对因工作失误导致安全事故的个人，根据事故严重程度给予相应的经济处罚，最低[X]元，最高[X]元。岗位调整：对于安全生产工作不力，多次出现问题的员工，可进行岗位调整，直至辞退。对于发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究责任。

六、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。