解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议解除原因甲乙双方同意，因[具体原因]，于____年__月__日协商解除双方签订的劳动合同。

二、解除日期双方一致确认，劳动合同的解除日期为____年__月__日。

三、工作交接1.乙方应在解除劳动合同前，按照甲方要求完成工作交接。工作交接的具体内容包括但不限于：整理并移交尚未完成的工作任务、项目资料，详细说明工作进展情况及后续需注意的事项。归还甲方提供的办公用品、文件资料、电子设备等，如笔记本电脑、工作手册、客户名单等，并确保设备完好、资料完整无缺。向接手工作的人员介绍工作流程、关键环节和相关联系人信息，协助其顺利开展工作。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在交接完成后出具工作交接清单，双方签字确认。工作交接清单应包括交接的工作内容、资料物品明细、交接时间等信息。

四、工资及经济补偿1.工资结算甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，在乙方完成工作交接后的[X]个工作日内，向乙方支付工资至____年__月__日。乙方工资结算明细如下：基本工资：______元绩效工资：______元加班工资：______元其他补贴及奖金：______元应发工资总计：______元甲方代扣代缴乙方个人所得税及社保、公积金等个人应缴纳部分后，实际支付给乙方的工资数额为______元。2.经济补偿根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限为[X]年，月平均工资为______元，按照每满一年支付一个月工资的标准，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为______元（大写：______元整）。甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________

五、社会保险及福利待遇1.社会保险双方一致确认，甲方为乙方缴纳社会保险至____年__月__日。自____年__月__日起，乙方的社会保险关系自行终止，相关费用由乙方自行承担或按照国家规定办理转移手续。2.福利待遇乙方在职期间享受的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假、陪产假等，已按照法律法规及公司规定享受完毕。自本协议生效之日起，乙方不再享受甲方的任何福利待遇。

六、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在与甲方解除劳动合同后，仍将履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得使用甲方的机密信息为自己或任何第三方谋取利益。本条款所称的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务数据、管理制度等。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制如双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，且乙方属于竞业限制人员范围，双方同意继续履行竞业限制协议。甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%。乙方应遵守竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务，不得自营与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限为自双方劳动合同解除之日起[X]年。

七、知识产权归属乙方在甲方工作期间完成的与工作相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、变更等手续，并提供必要的协助和证明材料。

八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____