内部合伙人制度参考

内部合伙人制度参考一、制度背景随着公司业务的不断发展和规模的扩大，为了充分激励员工的积极性和创造力，提高员工的归属感和忠诚度，增强公司的凝聚力和竞争力，特制定本内部合伙人制度。

二、目的1.建立长期激励机制，使员工利益与公司利益紧密结合，共同追求公司的长期发展目标。2.吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情和创新精神，提升员工的工作绩效和公司的整体业绩。3.优化公司治理结构，促进团队协作和资源整合，提高公司的运营效率和决策科学性。

三、适用范围本制度适用于公司内部符合条件的员工，包括但不限于核心管理人员、技术骨干、业务精英等。

四、合伙人资格1.工作年限：在公司连续工作满[X]年以上。2.业绩表现：近[X]年业绩考核平均得分在[X]分以上（满分[X]分）。3.能力素质：具备良好的专业技能、沟通能力、团队协作能力和领导潜力。4.品德操守：遵守公司规章制度，无违规违纪行为，诚实守信，具有较强的责任心和敬业精神。

五、合伙人权益1.分红权根据公司年度净利润情况，按照合伙人持有的份额比例获得相应的分红。分红计算公式为：个人分红=公司年度净利润×个人持有份额比例。公司在年度终了后[X]个月内完成利润核算和分红发放。2.股权增值权合伙人持有的股权根据公司业绩增长和市场估值提升而增值。公司定期对股权进行评估，评估结果作为股权增值的依据。合伙人可在符合条件时，按照股权增值部分的一定比例获得收益。3.表决权合伙人享有对公司重大决策的表决权，包括但不限于利润分配方案、增资扩股、合并分立、解散清算等。表决权按照合伙人持有的份额比例行使。4.知情权合伙人有权了解公司的财务状况、经营情况、重大决策等信息，公司应定期向合伙人提供相关报告。合伙人可要求查阅公司的会计账簿、财务报表等资料，公司应予以配合。

六、合伙人义务1.遵守公司规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，维护公司正常运营秩序。2.保守公司机密：对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。3.积极履行职责：充分发挥自身优势，积极为公司发展贡献力量，努力完成工作任务，提高工作绩效。4.维护公司利益：在工作中应以公司利益为重，不得从事任何损害公司利益的行为。

七、合伙人股权管理1.股权获取合伙人通过出资或业绩贡献等方式获得公司股权。出资方式包括现金出资、实物出资、知识产权出资等，具体出资方式和比例由合伙人与公司协商确定。业绩贡献方式包括但不限于为公司带来重大业务突破、技术创新、管理提升等，公司根据具体情况给予相应的股权奖励。2.股权持有合伙人持有的股权由公司统一登记管理，颁发股权证书。股权不得随意转让、质押或继承，如需变动，应按照公司规定的程序办理相关手续。3.股权退出正常离职：合伙人因个人原因正常离职的，公司按照以下方式处理其股权：工作满[X]年不满[X]年的，按照其原始出资额的[X]%回购其股权。工作满[X]年以上的，按照其股权账面价值回购其股权。违规离职：合伙人因违反公司规章制度、损害公司利益等原因被辞退的，公司无偿收回其股权。退休或丧失劳动能力：合伙人退休或因丧失劳动能力而离职的，公司按照其股权账面价值回购其股权。其他特殊情况：如公司发生重大变故、股权结构调整等，经公司股东会决议，可对合伙人股权进行相应调整。

八、合伙人会议1.会议组成：合伙人会议由全体合伙人组成。2.会议召集：合伙人会议由公司董事长或指定人员召集，每年至少召开[X]次。3.会议职责审议公司年度工作报告、财务报告、利润分配方案等。讨论决定公司重大决策，如增资扩股、合并分立、解散清算等。选举和罢免公司董事会、监事会成员。对合伙人股权变动等事项进行审议和表决。其他需要合伙人会议讨论决定的事项。4.会议表决：合伙人会议的决议须经代表[X]%以上份额的合伙人通过方为有效。

九、合伙人考核与激励1.考核周期：合伙人考核以年度为周期，每年[X]月进行上一年度的考核。2.考核指标业绩指标：包括销售额、利润、市场份额、客户满意度等，占考核总分的[X]%。能力指标：包括专业技能、管理能力、沟通能力、团队协作能力等，占考核总分的[X]%。品德指标：包括职业道德、忠诚度、责任心等，占考核总分的[X]%。3.考核方式：考核采用自评、上级评价、同事评价、客户评价相结合的方式进行。4.激励措施根据考核结果，对优秀合伙人给予表彰和奖励，如奖金、晋升、培训机会等。对考核不达标合伙人进行辅导和帮助，如制定改进计划、提供培训支持等。连续[X]年考核不达标且无明显改进的，公司有权按照规定收回其股权。

十、制度实施与调整1.实施时间：本制度自发布之日起生效实施。2.解释权：本制度由公司董事会负责解释和修订。3.调整机制：公司根据业务发展、市场变化等情况，适时对本制度进行调整和完善。调整方案须经合伙人会议审议通过后实施。

十一、附件1.合伙人出资协议2.合伙人股权证书样本3.合伙人考核表