机关科级干部选拔任用工作实施方案

机关科级干部选拔任用工作实施方案一、总则（一）目的为进一步加强机关科级干部队伍建设，建立科学规范的干部选拔任用机制，选拔出政治素质高、工作能力强、群众公认的优秀干部，推动机关各项工作顺利开展，特制定本实施方案。

（二）基本原则1.党管干部原则：充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。2.德才兼备、以德为先原则：坚持把干部的品德修养放在首位，选拔政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德过硬的干部。3.注重实绩、群众公认原则：注重干部的工作业绩和群众评价，选拔在工作中表现突出、得到群众广泛认可的干部。4.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强选拔任用工作的透明度，通过竞争择优，激发干部队伍活力。5.依法依规办事原则：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规和政策规定开展选拔任用工作。

二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。3.具有良好的职业道德和工作作风，勤奋敬业，清正廉洁，团结协作，勇于担当。4.具有正常履行职责的身体条件。

（二）资格条件1.一般应当具有大学专科以上文化程度。2.提任副科级领导职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历。3.提任正科级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上副科级工作经历。4.近三年年度考核结果均为称职以上等次。5.符合有关法律法规和政策规定的其他资格条件。

三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由机关党委（党组）或组织（人事）部门提出选拔任用科级干部的动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、任职条件、选拔范围、方式方法、时间安排等。3.动议应当充分酝酿，广泛征求意见，形成初步方案。

（二）民主推荐1.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。2.谈话调研推荐由组织（人事）部门负责组织实施，向机关各部门（单位）主要负责人、分管领导以及其他相关人员个别谈话推荐。3.会议推荐由机关党委（党组）组织召开，参加人员为机关全体干部职工或部分干部职工代表。4.民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一，综合考虑得票情况、工作表现等因素，研究确定考察对象。

（三）考察1.对确定的考察对象，组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。2.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和群众认可度。3.考察可以通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。4.考察组应当深入了解考察对象的有关情况，广泛听取各方面意见，形成客观、公正的考察材料。

（四）讨论决定1.机关党委（党组）根据考察情况，集体讨论决定科级干部的任用。2.讨论决定干部任用事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。3.干部任用实行票决制，以应到会成员超过半数同意形成决定。4.对拟任用干部进行公示，公示期为五个工作日。公示期间，如有异议，由组织（人事）部门进行调查核实。

（五）任职1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，办理任职手续。2.对新任职的科级干部进行任职谈话，提出工作要求和廉政要求。3.按照有关规定，对新任职干部进行试用期管理，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。

四、选拔任用纪律和监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作纪律，严禁拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等违规行为。2.严格执行回避制度，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得参与相关环节的工作。3.严格遵守保密纪律，对干部选拔任用工作中的有关信息和情况，不得擅自泄露。

（二）监督检查1.加强对干部选拔任用工作的全程监督，组织（人事）部门要定期对选拔任用工作进行检查，发现问题及时纠正。2.畅通监督渠道，设立举报电话、举报信箱等，接受干部群众的监督举报。对举报反映的问题，要认真调查核实，严肃处理。3.对违反干部选拔任用工作纪律的行为，按照有关规定追究相关人员的责任。

五、附则（一）本实施方案由机关党委（党组）负责解释。（二）本实施方案自印发之日起施行。此前有关规定与本实施方案不一致