销售部考勤管理制度

销售部考勤管理制度一、总则1.目的为了加强销售部员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保销售任务的顺利完成，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于销售部全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和有效监督。

二、考勤方式1.打卡考勤销售部实行打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间前30分钟至下班时间后30分钟内进行打卡。打卡地点为公司指定的打卡机，打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。2.外出报备员工因工作需要外出时，应提前填写《外出报备单》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，并报上级领导审批。经批准后，将《外出报备单》交至行政部备案。返回公司后，需及时在打卡机上补卡，并注明外出事由。3.请假制度员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报上级领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至行政部备案。事假需提前[X]天申请，病假需提供医院出具的诊断证明。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

三、考勤时间1.正常工作时间周一至周五：上午[具体上班时间]中午[午休开始时间]，午休[午休时长]；下午[午休结束时间]下午[具体下班时间]2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班需提前填写《加班申请表》，经上级领导审批后交至行政部备案。加班时间以打卡记录或经审批的加班申请为准，公司将根据实际情况安排调休或支付加班费用。

四、考勤管理规定1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退[X]次以上的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。旷工期间的工作任务不予安排，由此造成的工作延误或损失，由旷工员工承担相应责任。3.请假审批员工请假[X]天以内的，由部门经理审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门经理审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门经理、分管领导审核后报总经理审批。请假申请应提前提交，如遇特殊情况无法提前申请的，应在请假当天上班后[X]小时内通过电话或其他方式向上级领导请假，并在请假结束后及时补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.病假员工请病假需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家相关法律法规执行。病假累计超过[X]天的，公司将根据实际情况进行工作安排调整，如调岗、降薪等。5.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可以跨1个年度安排。年假期间工资照发。6.婚假、产假、陪产假、丧假婚假、产假、陪产假、丧假按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交请假申请，并提供相关证明材料。婚假、产假、陪产假、丧假期间工资按照国家相关法律法规执行。

五、考勤统计与公示1.考勤统计行政部负责每月对销售部员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.考勤公示行政部将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向行政部提出申诉，行政部将进行核实并给予答复。

六、违规处理1.警告对于违反考勤管理制度的员工，首次发现给予警告处分，并记录在个人档案中。警告处分将在公司内部进行通报，同时员工需提交书面检讨。2.罚款对于多次违反考勤管理制度或情节较为严重的员工，公司将给予罚款处理。罚款金额根据违规情节轻重确定，最低不少于[X]元。罚款从员工当月工资中扣除，罚款情况将在公司内部进行公示。3.辞退对于严重违反考勤管理制度，如连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的员工，公司将予以辞退。辞退决定将以书面形式通知员工本人，并按照国家相关法律法规办理离职手续。

七、附则1.本制度自发布