劳动合同标准版

劳动合同标准版一、合同双方甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

二、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容和要求按甲方的岗位职责和工作流程执行。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权合理调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）不定时工作制：甲方应按照国家有关规定，确保乙方的休息休假权利，并报劳动行政部门批准。（3）综合计算工时工作制：甲方应按照国家有关规定，确保乙方的休息休假权利，并报劳动行政部门批准。计算周期内的总工作时间不应超过法定标准工作时间。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

五、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/奖金/津贴/补贴等]构成。2.工资标准乙方试用期月工资为____元，试用期满后月工资为____元。3.工资发放甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和业绩等情况，可适时调整乙方的工资标准。

六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并为乙方提供必要的职业健康检查。

八、劳动合同的解除、终止和续订1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内或者有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同的续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，双方应在本合同期满前30日内办理续订手续。

九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第八条第1款第（3）项规定解除本合同的；（2）乙方依照本合同第八条第1款第（4）项规定解除本合同的；（3）本合同期满，甲方不同意续订本合同或者甲方降低本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的；（4）甲方依照本合同第八条第2款第（4）、（5）项规定终止本合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

十、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，可对乙方进行专业技术培训、职业技能培训等各种培训。培训费用由甲方承担。2.服务期乙方接受甲方提供的专项培训费用，参加甲方组织的专业技术培训或者职业技能培训的，双方可以另行约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但最长不超过5年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、保密与竞业限制1.保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的商业秘密、技术秘密等。本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。2.竞业限制（1）在解除或者终止本合同后，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但竞业限制期限不得超过2年。（2）甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的____%。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方支付的竞业限制经济补偿的3倍。

十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

附件：1.岗位说明书2.规章制度3.培训协议4.保密协议5.竞业限制协议

岗位说明书

1.岗位名称：____________________2.岗位职责：具体工作内容：____________________工作要求：____________________工作目标：____________________3.工作流程：工作步骤：____________________先后顺序：____________________注意事项：____________________

规章制度

1.考勤制度工作时间：____________________考勤方式：____________________请假制度：____________________迟到、早退、旷工的处理：____________________2.薪酬福利制度工资构成：____________________工资发放时间：____________________福利待遇：____________________3.绩效考核制度考核周期：____________________考核指标：____________________考核方式：____________________考核结果的应用：____________________4.保密制度保密范围：____________________保密措施：____________________泄密责任：____________________5.员工奖惩制度奖励种类：____________________奖励条件：____________________惩罚种类：____________________惩罚条件：____________________

培训协议

1.培训内容：____________________2.培训时间：____________________3.培训地点：____________________4.培训费用：____________________5.服务期：____________________6.违约责任：____________________

保密协议

1.保密范围：____________________2.保密期限：____________________3.保密措施：_____