关于公司考勤制度

关于公司考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工的权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以促进员工遵守工作纪律，提高工作效率，确保公司整体运营的顺畅。

二、考勤管理职责1.人力资源部职责负责制定、修订和完善公司考勤制度，并确保制度的有效传达和培训。负责员工考勤数据的收集、统计、分析和汇总工作。依据考勤制度，对员工的考勤情况进行检查、监督和考核。处理员工考勤相关的各类申诉和问题，及时反馈处理结果。根据考勤记录，核算员工的工资、奖金等薪酬福利项目。2.各部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，确保员工按时出勤。督促员工严格遵守公司考勤制度，对违反考勤规定的行为及时进行纠正和处理。审核本部门员工的请假、加班等申请，并签署意见后提交人力资源部。定期向人力资源部汇报本部门员工的考勤情况，协助人力资源部做好考勤管理工作。3.员工职责员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。按照规定的请假流程，提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。积极配合公司的考勤管理工作，接受公司和部门的考勤检查。

三、考勤时间与方式1.考勤时间公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。员工应在规定的上班时间前到达公司，开始工作；下班时间到后，方可离开公司。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡区域内进行打卡操作，确保打卡记录准确无误。

四、出勤规定1.正常出勤员工应按照公司规定的工作时间，按时到岗，正常出勤。在工作时间内，应认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度，不得从事与工作无关的事情。2.迟到迟到是指员工未在规定的上班时间到达公司。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。3.早退早退是指员工未到规定的下班时间提前离开公司。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。4.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，公司将视情节严重程度给予降职、降薪、辞退等处理。

五、请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可以请病假。请病假时应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，可以请事假。请事假应提前向部门负责人说明原因，并填写《请假申请表》。年假：根据国家相关法律法规和公司规定，员工享有带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限与年假天数对应标准，如110年，每年5天；1020年，每年10天；20年以上，每年15天]。员工申请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部批准后安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。请婚假时应提供结婚证明。产假：女员工生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工请产假应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供医院出具的预产期证明等相关材料。陪产假：男员工的配偶生育的，男员工可享受陪产假。陪产假天数按照当地规定执行，一般为[X]天。请陪产假时应提供配偶生育证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。请丧假时应提供相关证明材料。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给部门负责人，部门负责人应根据工作情况进行审核，并签署意见。部门负责人审核通过后，员工将《请假申请表》提交给人力资源部。人力资源部对请假申请进行最终审批，并将审批结果反馈给员工。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需他人代班，应提前做好工作交接。3.请假审批权限请假1天以内的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，人力资源部审批。请假3天以上的，由部门负责人、人力资源部审核，公司分管领导审批。

六、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的情况。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息。将《加班申请表》提交给部门负责人，部门负责人应根据工作情况进行审核，并签署意见。部门负责人审核通过后，员工将《加班申请表》提交给人力资源部。人力资源部对加班申请进行最终审批，并将审批结果反馈给员工。3.加班审批权限加班1天以内的，由部门负责人审批。加班1天以上3天以内的，由部门负责人审核，人力资源部审批。加班3天以上的，由部门负责人、人力资源部审核，公司分管领导审批。4.加班补偿公司原则上优先安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。平时加班的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班的，按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班的，按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。

七、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责收集、整理和保存员工的考勤记录，包括打卡记录、请假申请、加班申请等相关资料。考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。2.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果将作为员工绩效考核、薪酬核算、晋升调薪等的重要依据。

八、考勤检查与监督1.日常检查人力资源部将不定期对公司各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括员工的出勤情况、打卡记录、请假手续等。各部门负责人应积极配合人力资源部的考勤检查工作，如实提供相关资料和信息。2.监督举报公司鼓励员工对违反考勤制度的行为进行监督举报。员工发现他人有违反考勤制度的行为时，应及时向人力资源部或部门负责人报告。人力资源部对监督举报的情况进行调查核实，对经查实的违规行为按照本制度进行处理，并为举报人保密。

九、考勤违规处理1.警告对于首次违反考勤制度的员工，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款根据考勤违规的具体情况，按照本制度规定扣除相应的工资。3.纪律处分对于多次违反考勤制度或情节严重的员工，公司将视情节给予记过、降