2025年度智能穿戴设备公司职工招聘与用户体验合同

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2025年度智能穿戴设备公司职工招聘与用户体验合同甲方（招聘方）：甲方名称：智能穿戴设备公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘职位描述1.招聘职位与要求乙方应聘的职位应符合甲方提出的具体要求。2.工作内容与职责乙方应聘的职位应负责相应的工作内容，包括但不限于项目开发、市场推广、客户服务等。乙方应遵守甲方的工作制度，服从工作安排，确保工作质量。二、招聘数量与薪资1.招聘数量甲方预计招聘的职位数量如下：职位1：数量为2人。职位2（如有）：数量为1人。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘活动开始前______天（具体时长）发出。2.薪资待遇职位1的薪资待遇为月薪______元，职位2（如有）的薪资待遇为月薪______元。甲方将根据乙方的工作表现和业绩，提供相应的奖金和福利。三、面试时间与地点1.面试时间乙方应在合同签订后的______个工作日内参加面试。面试时间将根据甲方安排，乙方应提前确认并按时参加。2.面试地点面试地点为甲方位于______（详细地址）的办公场所或甲方另行书面指定的地点。四、合同期限与试用期1.合同期限乙方与甲方签订的劳动合同期限为______年。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.试用期乙方在合同约定的试用期内，享有与正式员工相同的权利和义务。试用期为______个月，试用期内乙方如有严重违反公司规章制度或不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提交的简历和面试表现进行评估，决定是否录用。有权根据公司发展需要调整招聘计划，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供与职位相关的培训和发展机会。保障乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解招聘职位的相关信息，包括工作内容、薪资待遇等。有权在面试过程中提出疑问，并了解公司的企业文化和发展前景。义务：诚实提供个人信息和职业背景。遵守公司的规章制度，服从工作安排。六、面试与录用1.面试安排甲方将在收到乙方简历后的______个工作日内安排面试。面试形式包括但不限于笔试、面试、技能测试等。2.录用决定甲方将在面试后的______个工作日内通知乙方是否录用。录用决定将基于乙方的面试表现、技能测试结果以及公司需求。七、试用期与正式录用1.试用期乙方将进入______个月的试用期。试用期内，乙方应遵守公司的各项规章制度，如有违反，甲方有权解除劳动合同。2.正式录用试用期满，若乙方表现良好，且符合公司要求，甲方将正式录用乙方。正式录用后，乙方将享有与正式员工相同的权益和福利。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内均有权解除合同，但应提前______个工作日以书面形式通知对方。解除合同后，双方应按照合同约定结算工资和福利。2.合同终止合同因乙方离职、甲方裁员或其他原因终止，双方应按照国家相关法律法规和合同约定进行结算。若合同终止，甲方应按照乙方在公司的工作时间支付相应的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方招聘信息、应聘者资料以及其他机密信息（包括但不限于面试结果、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至招聘工作完成之日止。甲方代表（签字）：______