二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同解除条件协议

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二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同解除条件协议甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期员工解除条件（1）不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（1）未按约定支付试用员工工资的；（2）未提供符合国家规定和劳动合同约定的劳动条件的；（3）试用期员工提出解除劳动合同，甲方未在法定时间内予以批准的。二、解除劳动合同的程序1.甲方解除试用员工劳动合同，应提前______天以书面形式通知试用员工，并按照国家规定支付经济补偿。2.试用员工解除劳动合同，应提前______天以书面形式通知甲方，并按照国家规定办理相关手续。三、解除劳动合同后的待遇1.甲方在试用期内解除试用员工劳动合同，应按照国家规定支付试用员工经济补偿。2.试用员工在试用期内解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付试用员工经济补偿。四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对试用员工的在职表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用。有权根据试用员工的实际工作能力调整岗位职责。义务：为试用员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照国家规定和合同约定支付试用员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：试用员工在试用期内，如有不符合录用条件或严重违反公司规定的行为，有权解除劳动合同。试用员工在试用期内提出解除劳动合同，乙方有权按照国家规定和合同约定支付经济补偿。义务：在试用期内，试用员工应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。试用员工应按照合同约定的工作时间和地点工作，不得擅自离岗。六、试用期考核1.考核方式甲方应在试用期内对试用员工的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。2.考核标准考核标准以本协议约定的考核内容和公司相关规章制度为准。如试用员工考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知试用员工，试用员工应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出异议或接受解除劳动合同的决定。七、解除劳动合同的补偿1.经济补偿若甲方解除试用员工的劳动合同，应按照国家规定和合同约定支付试用员工经济补偿。经济补偿的计算标准按照试用员工的工资和试用期的长度确定。2.其他补偿若试用员工因甲方原因解除劳动合同，甲方还应支付试用员工其他合理的补偿费用。八、争议解决1.争议处理双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。九、试用期劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、个人评价等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签