二零二五年度历史文化遗产保护实习生培养合同

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二零二五年度历史文化遗产保护实习生培养合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习生培养内容描述1.培养方向与目标实习生培养方向为历史文化遗产保护领域，培养目标为使实习生具备基本的历史文化遗产保护知识和实践能力。2.培养计划与安排乙方将根据甲方提供的实习计划和实习项目，对实习生进行为期______个月的培养，包括理论知识学习、实践操作、现场考察等环节。二、实习生数量与要求1.实习生数量甲方预计招聘实习生数量为______名。实习生实际数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在培养计划实施前______天（具体时长）发出。2.实习生要求三、实习生培养时间与地点1.培养时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）安排实习生到岗。培养时间从实习生到岗之日起至合同约定结束日期止。2.培养地点实习生将在甲方指定的历史文化遗产保护项目现场进行实习，具体地点由甲方另行通知。四、实习待遇与费用1.实习待遇乙方将为实习生提供每月______元的实习津贴，以及必要的工作和生活保障。2.费用承担实习生在实习期间的交通、住宿等费用由甲方承担。五、实习生权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的实习生进行考核，根据实习生的表现和表现进行评价。有权根据实习生的表现和项目需求，对实习生的培养计划进行调整。义务：为实习生提供必要的实习条件和工作环境，保障实习生的合法权益。按照合同约定支付实习津贴和提供必要的实习保障。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供实习生的培养机会和必要的实习资源。有权对实习生的表现进行评价，并提出改进建议。义务：按照合同约定派遣符合要求的实习生到甲方。对实习生的表现进行监督和管理，确保实习生遵守实习纪律。六、实习生考核与评价1.考核方式甲方将对实习生进行定期考核，包括实习表现、工作能力和学习成果等方面。考核结果将以书面形式通知乙方。2.评价标准评价标准以本合同约定的实习生培养目标和考核要求为准。如实习生考核不合格，甲方有权要求乙方重新派遣符合要求的实习生。七、实习津贴与费用1.实习津贴实习生在实习期间将获得每月______元的实习津贴。实习津贴的支付方式由双方另行约定。2.费用承担实习生在实习期间的交通、住宿等费用由甲方承担。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付实习津贴，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除实习合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于实习生的遣返费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定派遣符合要求的实习生，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的实习生不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的实习生，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因实习生问题给甲方项目造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、实习生培养计划的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习生个人信息、培养方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____