二零二五年度员工股权激励计划实施与调整协议

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二零二五年度员工股权激励计划实施与调整协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励计划描述1.激励计划目的本激励计划旨在激励乙方在二零二五年度内为公司创造更大的价值，提升公司业绩，增强员工的凝聚力和归属感。2.激励计划内容乙方将在二零二五年度内获得股权激励，具体激励方式、比例和条件如下：乙方的股权激励将包括股票期权、限制性股票等形式。股权激励的具体比例和条件将根据乙方的岗位、绩效和公司业绩等因素确定。二、激励计划实施与调整1.实施时间本激励计划自签署之日起生效，实施期限为二零二五年度。2.调整机制甲方有权根据公司发展战略、业绩目标、市场环境等因素，对激励计划进行调整。乙方在激励计划实施过程中，如有违反公司规章制度或业绩未达预期等情况，甲方有权根据相关规定对激励计划进行调整或取消。三、激励计划数量与价格1.激励数量乙方在二零二五年度内将获得的股权激励数量为______（单位）。实际激励数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在激励计划实施前______天（具体时长）发出。2.激励价格股权激励的价格将根据市场行情、公司估值等因素确定。本激励计划的总价值预计为______元（大写：______），该价值根据预计激励数量计算得出，最终价值以实际激励数量和相应价格结算为准。四、激励计划交货时间与地点1.交货时间甲方应在激励计划生效后的______个工作日内（具体时长）将股权激励授予乙方。2.交货地点股权激励的授予将在甲方指定的地点进行，具体地点由甲方另行书面通知。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在二零二五年度的绩效进行评估，并根据评估结果决定股权激励的授予。有权根据公司业绩和战略调整激励计划的具体内容和条件。义务：按照激励计划的规定，在规定的时间内向符合条件的乙方授予股权。向乙方提供必要的激励计划相关信息，包括股权激励的条款、条件和期限。2.乙方权利与义务权利：在满足激励计划的资格和条件后，有权获得股权激励。有权要求甲方按照激励计划的规定执行股权激励。义务：遵守公司规章制度，完成公司分配的工作任务。按照激励计划的要求，履行相应的股权持有义务。六、绩效评估与激励授予1.绩效评估方式甲方将根据乙方的岗位职责、工作表现和公司整体业绩进行绩效评估。绩效评估结果将作为股权激励授予的主要依据。2.激励授予标准股权激励的授予将基于乙方的绩效评估结果、岗位价值和对公司的贡献程度。七、付款方式与期限1.激励资金甲方将在激励计划实施后的______个工作日内（具体时长），根据乙方的绩效评估结果和股权激励计划，向乙方支付激励资金。2.激励资金支付激励资金的支付方式、时间节点和金额将由双方在激励计划中具体约定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励计划支付激励资金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方在激励计划期间违反公司规定或未履行相应义务，甲方有权取消其股权激励资格，并要求乙方返还已获得的激励资金。九、激励计划的变更与解除1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、绩效评估标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____