二零二五年度广东省劳动合同及员工培训与发展计划

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二零二五年度广东省劳动合同及员工培训与发展计划甲方（培训方）：甲方名称：广东省人力资源和社会保障厅甲方地址：广东省广州市天河区珠江新城华夏路1号甲方联系方式：0205678法定代表人（如有）：乙方（受训方）：乙方名称：广东省各企事业单位乙方地址：详见附件乙方联系方式：详见附件法定代表人（如有）：详见附件一、培训计划概述1.培训内容与目标本计划旨在提升广东省各企事业单位员工的职业技能和综合素质，具体内容包括但不限于：职业素养、专业技能、管理能力、创新能力等方面。培训目标：通过培训，使员工具备更高的职业素养和更强的竞争力，为企业发展提供人才支持。2.培训对象与时间培训对象：广东省各企事业单位在职员工。培训时间：2025年度，具体时间安排详见附件。二、培训实施1.培训方式培训方式包括但不限于：集中授课、远程培训、实操训练、案例分析、研讨交流等。2.培训师资培训师资由甲方选派，确保师资具备丰富的行业经验和专业知识。3.培训考核培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者可获得相应证书。三、培训费用与补贴1.培训费用培训费用由乙方承担，具体费用标准详见附件。2.培训补贴对符合条件的参训员工，甲方将给予一定的培训补贴，具体补贴标准详见附件。四、管理与监督1.管理职责甲方负责培训计划的制定、组织实施、考核评估等工作。乙方负责组织员工参加培训，确保培训效果。2.监督检查甲方将对培训过程进行监督检查，确保培训质量。3.争议解决如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的培训情况进行监督和评估，确保培训效果达到预期目标。有权根据企业发展和培训需求，调整培训计划内容。义务：提供必要的培训资源和设施，确保培训顺利进行。为参训员工提供必要的培训和职业发展支持。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照培训计划安排员工参加培训。有权要求甲方对培训效果进行评估，并提出改进建议。义务：按照培训计划要求，安排员工参加培训，并确保员工按时参加。配合甲方进行培训效果评估，并提供相关数据和信息。六、培训内容与方式1.培训内容培训内容应包括但不限于：职业道德、职业技能、团队合作、领导力、创新思维等。2.培训方式培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、在线学习、导师制等。七、培训费用与支付1.培训费用培训费用由甲方承担，具体费用标准由双方另行约定。2.支付方式培训费用应在培训开始前支付，或按照培训计划分阶段支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照培训计划提供培训，应向乙方支付相应的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照培训计划要求安排员工参加培训，应向甲方支付相应的违约金。若乙方未按时支付培训费用，每逾期一天，应向甲方支付未支付金额的______%作为滞纳金。九、合同的变更与解除1.变更本计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交计划签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_