2025年度诊所康复治疗师聘用及康复合同

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2025年度诊所康复治疗师聘用及康复合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用岗位乙方被聘用为甲方诊所康复治疗师，负责诊所康复治疗相关工作。2.聘用期限本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为______年。二、工作职责1.乙方应按照甲方要求，提供专业、优质的康复治疗服务。2.乙方应遵守国家相关法律法规及甲方规章制度，确保医疗安全。3.乙方应参加甲方组织的培训、考核等活动，提高自身业务水平。三、薪酬待遇1.薪酬标准乙方每月基本工资为______元，并根据工作表现及甲方规定享受绩效奖金。2.社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，均可向对方提出解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其符合聘用要求。有权根据乙方的工作表现和诊所运营情况调整聘用条款。义务：按照合同约定支付乙方薪酬和福利。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障其合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和福利。有权根据合同约定的工作内容和工作时间安排工作。义务：严格遵守诊所规章制度，履行岗位职责。不断提升自身专业技能，为患者提供优质的康复治疗服务。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、专业技能、患者满意度等。2.评价标准考核评价标准将参照行业规范和甲方内部标准。如考核结果不合格，甲方将根据情况给予乙方改进的机会或采取相应的措施。七、薪酬支付与福利1.薪酬支付乙方薪酬将按月支付，具体金额根据合同约定和实际工作情况确定。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，均可向对方提出解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗记录以及其他机密信息（包括但不限于患者隐私、治疗方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______