劳务派遣聘用合同范例

劳务派遣聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将乙方派遣至乙方单位工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位及期限

1.1乙方同意接收甲方派遣的员工（以下简称“派遣员工”）从事以下岗位工作：____________________。

1.2派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣员工数量及条件

2.1派遣员工数量：____名。

2.2派遣员工条件：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）符合乙方单位岗位要求的专业技能和职业资格；

（3）身体健康，能适应岗位工作要求。

三、派遣员工工资及福利待遇

3.1派遣员工工资：按照乙方单位同岗位员工的工资标准执行。

3.2派遣员工福利待遇：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期；

（4）乙方单位规定的其他福利待遇。

四、派遣员工管理及考核

4.1乙方对派遣员工进行日常管理，负责派遣员工的工作安排、考勤、培训等。

4.2乙方对派遣员工进行考核，考核结果作为派遣员工晋升、奖惩的依据。

五、合同解除及违约责任

5.1合同期满或者双方协商一致，可以解除本合同。

5.2任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.派遣员工名单及简历；

2.派遣员工岗位说明书；

3.乙方单位规章制度。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（第三方保障机构）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将乙方派遣至乙方单位工作，并由丙方提供相关保障服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位及期限

1.1乙方同意接收甲方派遣的员工（以下简称“派遣员工”）从事以下岗位工作：____________________。

1.2派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣员工数量及条件

2.1派遣员工数量：____名。

2.2派遣员工条件：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）符合乙方单位岗位要求的专业技能和职业资格；

（3）身体健康，能适应岗位工作要求。

三、丙方责任及权益

3.1丙方负责为甲方提供派遣员工的人事关系管理、社会保险缴纳、福利待遇发放等服务。

3.2丙方有权根据甲乙双方的需求，调整派遣员工的岗位和数量。

3.3丙方有权收取甲方支付的服务费用，具体费用标准由三方另行协商确定。

四、甲方权益及义务

4.1甲方享有以下权益：

（1）对派遣员工的工作表现进行监督和考核；

（2）根据业务需求调整派遣员工的工作岗位；

（3）在丙方服务质量不符合约定时，要求丙方承担相应的责任；

（4）在合同到期或提前解除合同时，享有优先选择续签或解约的权利。

4.2甲方承担以下义务：

（1）按照约定向丙方支付服务费用；

（2）保障派遣员工的合法权益，确保其工作条件符合法律法规要求；

（3）在合同约定的派遣期限内，不得无故解除合同。

五、乙方权益及义务

5.1乙方享有以下权益：

（1）按照约定接收和使用派遣员工；

（2）对派遣员工的工作表现进行考核；

（3）在丙方服务质量不符合约定时，有权要求丙方整改。

5.2乙方承担以下义务：

（1）按照约定支付派遣员工工资及福利待遇；

（2）保障派遣员工的工作条件和工作环境；

（3）在合同约定的派遣期限内，不得无故解除合同。

六、违约责任及限制条款

6.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

6.2乙方违反合同规定，擅自解除合同或降低派遣员工待遇，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

6.3丙方未按照约定提供服务质量，导致甲方权益受损，甲方有权要求丙方承担违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同解除及终止

8.1合同期满或者双方协商一致，可以解除本合同。

8.2在合同履行过程中，任何一方因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

附件：

1.派遣员工名单及简历；

2.派遣员工岗位说明书；

3.乙方单位规章制度。

第三方介入的意义和目的：

第三方保障机构的介入，旨在为甲方提供更加专业、高效的人力资源管理服务，降低甲方的人力成本，提高甲方的人力资源管理水平。同时，通过第三方保障机构的专业服务，保障派遣员工的合法权益，实现甲乙双方互利共赢。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为劳务派遣单位，在本次合同中占据主导地位，通过明确甲乙丙三方的责任和义务，保障甲方在派遣过程中的权益，提高甲方在劳务派遣市场中的竞争力。同时，甲方通过主导本次合同，能够更好地实现自身的人力资源战略目标，提升企业的整体实力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：____________________

鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，丙方作为第三方人力资源服务机构，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将乙方派遣的员工（以下简称“派遣员工”）交付丙方进行人力资源服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工及服务内容

1.1乙方同意将一定数量的派遣员工交由甲方派遣，并由丙方提供以下人力资源服务：

（1）派遣员工的人事关系管理；

（2）派遣员工的薪酬福利管理；

（3）派遣员工的培训与发展；

（4）派遣员工的绩效考核。

1.2派遣员工的具体数量和岗位由乙方与甲方另行协商确定。

二、丙方责任及权益

2.1丙方负责按照乙方要求，对派遣员工进行人事关系管理，包括但不限于入职、离职手续办理，社会保险缴纳，劳动合同签订等。

2.2丙方有权根据乙方需求，对派遣员工进行岗位调整和人员补充。

2.3丙方有权收取乙方支付的人力资源服务费用，具体费用标准由三方另行协商确定。

三、乙方权益及义务

3.1乙方享有以下权益：

（1）对派遣员工的工作表现进行监督和考核；

（2）在丙方服务质量不符合约定时，有权要求丙方提供改进措施；

（3）在合同到期或提前解除合同时，享有优先选择续签或解约的权利；

（4）在派遣员工发生劳动争议时，乙方有权参与调解或仲裁。

3.2乙方承担以下义务：

（1）按照约定支付丙方的人力资源服务费用；

（2）保障派遣员工的工作条件和工作环境；

（3）在合同约定的派遣期限内，不得无故解除合同。

四、甲方责任及义务

4.1甲方负责按照乙方要求，将派遣员工派遣至乙方，并确保派遣员工符合乙方的工作要求。

4.2甲方承担以下义务：

（1）在派遣员工发生劳动争议时，甲方应积极配合乙方进行调解或仲裁；

（2）在合同约定的派遣期限内，甲方不得无故解除合同；

（3）甲方应确保派遣员工的人事档案和相关信息准确无误。

五、违约责任及限制条款

5.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

5.2乙方违反合同规定，擅自解除合同或降低派遣员工待遇，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

5.3丙方未按照约定提供服务质量，导致乙方权益受损，丙方有权要求甲方承担违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除及终止

7.1合同期满或者双方协商一致，可以解除本合同。

7.2在合同履行过程中，任何一方因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为用工单位，通过引入第三方人力资源服务机构，旨在优化人力资源管