建设工程劳务派遣协议书年

建设工程劳务派遣协议书范本年通用合同编号：__________甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：传真：电子邮箱：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：传真：电子邮箱：一、总则1.协议的目的和依据本协议旨在明确甲、乙双方在建设工程劳务派遣方面的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。2.适用范围本协议适用于甲方在建设工程项目中所需的劳务派遣服务，包括但不限于各类工程技术人员、施工人员等。3.协议的效力本协议自双方签字（盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违反本协议，应承担相应的法律责任。二、劳务派遣内容及要求1.劳务派遣岗位及职责（1）甲方根据建设工程项目的需要，确定劳务派遣岗位，包括但不限于工程师、技术员、施工员、安全员等。（2）乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的人员到甲方工作，派遣人员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。（3）派遣人员的工作职责由甲方根据工作需要确定，乙方应保证派遣人员了解并履行其工作职责。2.派遣人员的数量及条件（1）甲方根据建设工程项目的进度和实际需求，确定派遣人员的数量。（2）派遣人员应具备以下条件：年满18周岁，具有完全民事行为能力；身体健康，符合国家规定的职业健康标准；具有相应的学历和专业技能，具备相关工作经验；无违法犯罪记录，品行良好。3.工作时间和休息休假（1）派遣人员的工作时间按照甲方的工作安排执行，甲方应遵守国家有关工作时间的规定，保证派遣人员的合法权益。（2）派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利，甲方应按照国家有关规定安排派遣人员休息休假。三、派遣期限1.起始日期本协议的派遣期限自____年__月__日起开始计算。2.终止日期本协议的派遣期限至____年__月__日止。3.派遣期限的延长与提前终止（1）如甲方需要延长派遣期限，应提前__日书面通知乙方，并经双方协商一致后，签订书面补充协议。（2）在派遣期限内，如出现以下情形之一，甲方有权提前终止本协议：乙方违反本协议的约定，给甲方造成重大损失的；派遣人员严重违反甲方的规章制度，或不能胜任工作，经甲方提出后，乙方未及时更换的；因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法继续履行的。四、劳务费用及支付方式1.劳务费用的构成劳务费用包括派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。2.费用标准及计算方法（1）派遣人员的工资标准由甲方根据工作岗位和市场行情确定，并在本协议中明确。（2）社会保险费和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方有关规定执行。（3）管理费按照派遣人员工资总额的__%计算。3.支付时间和方式（1）甲方应在每月__日前，将上月的劳务费用支付给乙方。（2）甲方可以通过银行转账的方式将劳务费用支付给乙方，乙方应在收到款项后__日内，为派遣人员发放工资，并缴纳社会保险费和住房公积金。五、工作条件和劳动保护1.用工单位提供的工作条件甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证派遣人员的工作安全和健康。2.劳动保护用品的提供甲方应按照国家和地方有关规定，为派遣人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、安全鞋等。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，对派遣人员进行职业健康检查，预防和减少职业危害的发生。六、劳务派遣人员的管理1.劳务派遣人员的招聘与录用（1）乙方应按照甲方的要求，负责派遣人员的招聘与录用工作。（2）乙方应严格按照国家有关法律法规和甲方的要求，对应聘人员进行资格审查和筛选，保证派遣人员的素质和能力符合甲方的要求。（3）乙方应在招聘录用过程中，遵守公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘人员。2.劳务派遣人员的培训（1）甲方应负责对派遣人员进行岗位培训，使派遣人员熟悉工作流程和工作要求，提高工作效率和质量。（2）乙方应根据甲方的要求，协助甲方对派遣人员进行培训，提供必要的培训资料和师资支持。（3）派遣人员应积极参加培训，不断提高自身的业务水平和综合素质。3.劳务派遣人员的考核与奖惩（1）甲方应制定科学合理的考核制度，对派遣人员的工作表现进行定期考核。（2）考核结果作为派遣人员晋升、调薪、奖惩的重要依据。（3）对工作表现优秀的派遣人员，甲方应给予相应的奖励；对工作表现不佳或违反甲方规章制度的派遣人员，甲方有权按照有关规定进行处理。七、工伤及职业病处理1.工伤认定与赔偿（1）派遣人员在工作期间发生工伤，甲方应及时采取措施进行救治，并在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（2）经劳动保障行政部门认定为工伤的，甲方应按照国家有关规定，支付工伤职工的工伤待遇。（3）乙方应协助甲方办理工伤认定和工伤待遇支付等相关手续。2.职业病的防治与处理（1）甲方应采取有效的职业病防治措施，预防职业病的发生。（2）派遣人员在工作期间被诊断为职业病的，甲方应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查，并支付相应的费用。（3）乙方应协助甲方做好职业病防治和处理工作，督促派遣人员遵守职业病防治的有关规定。八、协议的变更、解除和终止1.协议变更的条件和程序（1）本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素，导致本协议的部分条款无法履行，双方应协商修改相关条款。2.协议解除的条件和程序（1）双方协商一致，可以解除本协议。（2）因乙方违反本协议的约定，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（3）因甲方拖欠劳务费用或违反本协议的其他约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳务费用及违约金。3.协议终止的情形（1）本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。（2）双方协商一致，提前终止本协议的，本协议自双方协商确定的终止日期起终止。（3）派遣人员的工作任务完成，甲方不再需要劳务派遣服务的，本协议自动终止。九、违约责任1.双方的违约责任（1）若甲方未按照本协议约定支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的__%向乙方支付违约金。（2）若乙方未按照本协议约定派遣符合要求的人员，或派遣人员在工作中出现严重失误，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）若双方违反本协议的其他约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。2.违约金的计算与支付（1）违约金的计算方法在本协议中有明确约定的，按照约定执行；没有约定的，按照给对方造成的实际损失计算。（2）违约金应在违约行为发生后的__日内支付，逾期支付的，应按照逾期金额的__%支付滞纳金。十、争议解决1.协商解决的方式本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼的选择（1）若双方选择仲裁解决争议，应在劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。（2）若双方选择诉讼解决争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.管辖机构的确定（1）劳动争议仲裁的管辖机构为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。（2）诉讼的管辖法院为被告住所地或合同履行地的人民法院。十一、保密条款1.保密的范围和内容（1）双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。（2）保密信息包括但不限于双方的业务计划、客户信息、技术资料、财务数据等。2.保密期限本协议的保密期限为自本协议生效之日起__年。3.违约责任若一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金__元，并赔偿对方因此造成的损失。十二、通知与送达1.通知的方式和要求（1）本协议项下的通知应以书面形式发出，包括但不限于信函、传真、邮件等。（2）通知应送达对方在本协议中指定的地址或电子邮箱，如对方变更地址或电子邮箱，应及时书面通知对方。2.送达的认定（1）通知以信函形式发出的，以挂号信或特快专递的签收日期为送达日期；以传真形式发出的，以传真发送成功的日期为送达日期；以邮件形式发出的，以邮件发送成功的日期为送达日期。（2）若因地址不详或其他原因导致通知无法送达的，视为通知已经送达。十三、其他条款1.协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.协议的附件本协议的附件包括但不限于派遣人员名单、劳务费用清单、工作考核表等，与本协议具有同等法律效力。3.协议的生效日期本协议自双方签字（盖章）之日起生效。十四、附则1.术语解释本协议中使用的术语，如“劳务派遣”、“劳务费用”、“工作时间”等，应按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。2.未尽事宜的处理本协