人力资源管理毕业论文-乡村振兴中人才振兴面临的问题及对策

摘要随着农村的快速发展，乡村人才振兴成为人们关注的焦点。乡村人才振兴是当前经济社会发展的重中之重，但在实践中存在着一系列问题。比如乡村人才振兴存在人才流失、人才培养不足、薪资待遇不高等问题。为此，本文提出了加大乡村人才培养力度、加强政策支持、优化薪酬待遇、建设乡村人才服务平台等对策。通过对策的实施，能够有效解决乡村人才振兴中存在的问题，为实现乡村人才振兴的可持续发展提供保障。关键词：乡村振兴；人才振兴；问题；对策

前言乡村振兴战略是当前中国经济社会发展的重要战略，其中乡村人才振兴是其核心部分。然而，当前我国乡村人才振兴仍然存在一些困境，如乡村人才流失严重、乡村教育资源匮乏等。为此，本研究以乡村人才振兴战略为研究对象，旨在分析当前乡村人才振兴存在的困境及成因，并提出加强乡村人才振兴战略的对策。在研究状态方面，当前乡村人才振兴仍然存在着一些问题，其中主要表现为乡村人才流失严重、乡村教育资源匮乏、乡村产业发展滞后等。这些问题直接影响了乡村振兴战略的实施效果，也给乡村经济社会发展带来了一定的障碍。为了解决这些问题，本研究将运用归纳法、文献法等多种研究方法，分析当前乡村人才振兴存在的困境及成因，进而提出加强乡村人才振兴战略的对策。其中，本研究将重点关注如何加大乡村基础建设、培育城乡两栖人才、引导乡村人才积极实现自我价值等方面的对策。本研究的研究意义在于，通过对当前乡村人才振兴存在的问题及成因进行研究分析，提出加强乡村人才振兴战略的对策，有助于推动我国乡村振兴战略的顺利实施，促进乡村经济社会的可持续发展。同时，本研究也为相关学科领域提供了有价值的研究成果和参考资料。乡村人才振兴的现状乡村人才振兴的政策当前，乡村人才振兴已成为国家战略，各级政府也相继出台了一系列政策措施，以促进乡村人才振兴。其中，最具代表性的就是乡村人才引领计划。该计划旨在支持乡村人才的培养和发展，拨出一定经费用于选派和培养乡村骨干人才以及鼓励在农村创业的人才。同时，国家财政也投入了大量资金，以兴办一些研究院所，加强对乡村人才的研究和支持。此外，各地政府针对不同的情况也出台了一些地方性的政策。例如，在扶持农村人才方面，一些地方政府可以免除乡村医生的实习期，减免他们子女上学的学费，减少创业资金的要求等等。然而，这些政策措施仍然存在不足。一方面，有些政策仅仅停留在口头上，未能真正实施。另一方面，有些政策存在操作困难，缺乏有效落实。这些问题也制约了乡村人才振兴的进一步发展。为此，我们应该加强对政策措施的督促和实施，保证政策的有效落实。同时，政策也需要更细致的制定和实现，考虑到不同地区的实际情况和各种人才需求的多样性。只有发挥政策的真正效力，才能为乡村人才振兴注入新的活力。乡村人才流失的原因乡村人才流失是一个长期存在的问题。首先，在乡村地区，由于经济发展水平相对较低，职业发展机会较为有限，很多有能力的年轻人难以在本地找到合适的工作，因此他们不得不选择到城市去发展。其次，乡村基础设施设施建设不能满足人们的需求，例如教育、医疗等方面的缺乏，这也使得人们不得不离开乡村。再次，农村社会保障体系不健全，导致人们难以获得合适的社会保障，从而放弃留在乡村的想法。最后，对于城市人才培养的重视程度，远高于对乡村人才的关注程度，这使得乡村人才氛围的形成相对缺乏，加上乡村资源的匮乏，难以留住人才。而要解决乡村人才流失的问题，需要从多个方面入手。要促进乡村经济持续发展，提高乡村居民的收入，增加人才在本地的职业发展机会。同时，要加强乡村基础设施和公共服务设施建设，在医疗、教育等方面满足人们的需求，从而更好地满足人们留在乡村的意愿。此外，应加快推进乡村社会保障体系的建设，增强对人才的保障，吸引他们留在乡村。最重要的是，需要加强对乡村人才的培训和发展，提高他们的综合素质，应用他们的知识和技能为乡村发展做出贡献，并创造更好的环境和氛围，吸引更多的人才留在乡村。乡村振兴中人才振兴面临的问题随着中国农村经济的快速发展，乡村人才振兴的问题受到越来越多的关注。然而，在这项工作中仍然存在一些不可忽视的问题。乡村人才的吸引力不足目前，许多乡村地区由于基础设施和公共服务设施的不足，娱乐和生活等方面的优势不足造成了社会人才流失。此外，很多乡村地区仍存在着较大的土地承包难题，无法提供给有意愿的年轻人合适的土地。这也限制了这些年轻人前往乡村发展的积极性。人才振兴政策缺乏针对性在现有的乡村人才振兴政策中，鲜有对不同类型、不同地区乡村人才的区别对待，这就导致不同的乡村地区面对的发展问题没有被有效解决。乡村人才的发展需求因地制宜，因此政策措施和帮助应该有的目标明确一些，让每个农村地区都可以量身定制。农村创新创业氛围不佳在中国农村传统观念中，大多数人仍认为安定就是一切的必需品，因此不能忍受任何形式的风险。这样的传统观念很难激发农村人才的创业激情。同时，企业经营的选择较少，很难为乡村创新创业提供支持。乡村人才培养不够系统当前，虽然在高校中系统地开设了农业、林业等农村领域相关专业，但在实践和创新方面还没有形成完整的培训计划和引导体系。若是能够建立更为全面和完整的乡村人才培养计划和支持体系，就可以让更多的优秀人才投入到农村发展中，从而实现乡村人才振兴的目标。综上所述，当前的乡村人才振兴中，我们需要克服许多困难，实现更加高效的人才引导。在政策上，需要根据不同地区和不同类型的乡村人才需求，制定对应的政策；在实践上，需要紧密结合乡村地区的实际情况，注重创新和发展，树立充满活力的乡村发展形象，从而为乡村人才振兴注入新的活力。乡村振兴中人才振兴的对策建议加强乡村人才培养机制建设乡村人才振兴的核心是人才，而人才培养机制的建设是实现乡村人才振兴的重要保障。为了加强乡村人才培养机制的建设，有以下几点对策：一、完善乡村人才培养规划，增加投入制定符合本地区、本乡村实际的乡村人才培养规划，根据不同培养目标制定不同的实施策略和实施方案。同时，应该增加投入，提高乡村教育、科技、文化、体育等方面的质量，鼓励乡村青年通过网络平台、电视等途径进行学习。二、构建多元化的人才培养体系在人才培养方面，需要将学术、实践和实验相结合，注重实际操作能力的培养，加强教师的培训和社会企业的合作，提升培养质量和培养效果。三、营造开放、平等的教育环境要建立健全乡村教育体系，为乡村人才的成长提供更好的平台。建立乡村学校在教育资源、人才培养方面的独立地位，加强对乡村学校的投入，为乡村孩子提供平等的教育机会。四、落实乡村教育资源共享制度在人才培养中，需要加强乡村之间的资源共享，通过共享师资、图书、教辅材料等方式，提升一线教师的教学水平和素质，不断增强乡村教育的综合竞争力和影响力。总而言之，加强乡村人才培养机制建设，需要多方面努力，包括完善规划、构建体系、营造环境和落实共享制度等方面，并通过实际行动来不断推进乡村人才振兴的工作。推进乡村人才引进政策的完善乡村人才引进政策的完善是实现乡村人才振兴的重要手段之一。其中，政策内容的细化和完善是至关重要的一环。要实现乡村人才引进的良性循环，必须要有一个完善的政策法规支持。首先，在政策设计中应当将乡村特色与人才引进相结合。要有意识地在引进人才的同时为他们提供更多的创业机会，吸引他们留在乡村发展。在制定引进政策时，政府可以考虑制订一些有针对性的奖励政策，如对有创业意愿的人才提供创业资金、提供创业场所、给予税收优惠等方面的政策支持。其次，政府应该加强对乡村人才引进的宣传，让更多的人才了解到政策的内容和存在的机会。政府可以利用各种渠道，如媒体、网络等手段，宣传乡村的发展前景和政策支持，让更多的人才了解到政策内容和支持措施。此外，政府还可以加强与企业的合作和互动。政府和企业可通过积极开展合作、联合招聘等措施，让更多的人才了解到乡村的优势和契机，并逐渐将目光投向乡村。最后，在政策实施过程中，政府应高度重视人才的知识产权保护和劳动权利保障。通过政策法规的细化和完善，形成一套完整的人才保护制度，确保乡村人才引进政策的顺利实施。总之，针对现阶段乡村人才有限、分散等问题，政府应加强乡村人才引进政策的完善，使之更具有吸引力和可操作性，为乡村人才振兴提供有力的政策支持。加强乡村人才创新创业环境建设乡村人才创新创业环境建设是乡村人才振兴的关键环节。当前，乡村经济的快速发展已经为乡村人才提供了更广阔的发展空间，但乡村人才创新创业环境建设仍存在许多问题。因此，需要在以下几个方面加强建设：一、强化政策支持。政策是保障乡村人才创新创业的重要保障。成立专门的领导机构，出台具有针对性的政策文件，为乡村人才创业创新提供有力保障。二、营造良好的创新创业环境。通过加强乡村基础设施建设，提高信息化水平，完善人才公寓、众创空间等配套设施，提升乡村人才的生活质量，打造优秀的人才创新创业环境。三、重视科技创新。当前，科技创新是引领社会发展的关键力量，更是乡村人才创新创业的重要支撑。政府应加大对科技创新的资金、政策扶持力度，鼓励乡村人才开展高新技术创新。四、加强对乡村人才的引导和培训。加大对乡村人才的引导力度，帮助人才策划自己的发展规划，同时提高乡村人才的综合素质和能力，为人才创新创业提供强有力支撑。总之，加强乡村人才创新创业环境建设是乡村人才振兴的重要举措。只有不断完善创新创业环境，才能激发乡村人才的潜能，更好地促进乡村经济的发展，实现乡村振兴。结束语在乡村人才振兴的实践中，各地方政府和相关部门广泛采取了一系列措施，并取得了一定的成效。首先，通过加大对农村教育的投入，加强村级学校建设，不断提高农民的文化素质和技能水平，为乡村振兴注入了强大的人才支持。其次，针对乡村中创新创业的人才，各地方政府和相关部门设立了一系列的资金扶持和优惠政策，鼓励人才参与到乡村经济发展中来。此外，通过优化农村人才流动与评价机制，吸引更多外来人才来到乡村投身乡村振兴事业当中，完成乡村人才队伍的“引进、培养、使用、留住”。同时，乡村人才振兴的过程中也存在不少问题，其中最主要的就是“千村一面”现象。由于不同地区的资源差异较大，乡村经济发展不平衡，导致人才流失现象较为突出，一些地区在人才振兴方面还没有取得明显的成效。此外，由于乡村地区与城市地区的不同生活环境和社会氛围等巨大差异，乡村人才在适应和融入城市化过程中也存在一些困难。为此，未来需要加大对乡村人才振兴的投入，因地制宜地制定针对不同地区的人才振兴政策，推进“乡村振兴战略”与“人才强国战略”的有机衔接。加快推进乡村一体化发展，促进农村经济与城市经济深度融合，为乡村人才创造更为广阔的发展空间和良好的生活环境。在信息化新时代下，加强对乡村人才的培养与引进，构建乡村人才交流与服务平台，实现人才资源的高效利用和优化配置。只有在全社会共同努力下，乡村人才振兴才能够取得更加显著和长久的成效。参考文献[1]马少华.乡村人才振兴的短板及实现路径研究[J].现代农业研究,2021:3.[2]白晓玉.乡村振兴战略下我国乡村人才发展研究[J].南方农机,2021:3.[3]阮小霞.乡村振兴背景下乡村人才振兴的现实困境及实现路径探析[J].环渤海经济瞭望,2021:3.[4]陈朝阳;肖雨青.乡村振兴战略实施中人才战略问题研究[J].经济研究导刊,2021:3(26-28)..[5]李辉.乡村人才振兴的现实困境与