毕业生就业三方合同(样表)

毕业生就业三方合同(样表)合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（毕业生）：________________身份证号：_____________________毕业学校：_____________________专业：_________________________丙方（学校）：__________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________第一条合同期限1.1本合同自乙方正式报到之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。1.2在合同期限内，如甲乙双方同意续签合同，应于合同到期前______日协商一致，并签订书面续签协议。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，从事________________职位的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，完成甲方交付的工作任务。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为________________。3.2如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方工资。乙方试用期工资为人民币______元/月，转正后工资为人民币______元/月。4.2甲方应根据乙方的业绩和贡献，给予相应的奖金、提成等激励。第五条社会保险与福利5.1甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条培训与晋升6.1甲方应提供乙方所需的职业技能培训，以提高乙方的工作能力。6.2甲方应根据乙方的表现和业绩，给予晋升和发展的机会。第七条合同解除与终止7.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，或因乙方原因导致甲方遭受重大损失，甲方有权解除本合同。7.2在合同期限内，如甲方未能按照本合同约定支付乙方工资，或未为乙方办理社会保险，乙方有权解除本合同。7.3在合同期限内，如乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本合同。7.4在合同期限内，如乙方达到法定退休年龄，本合同自行终止。第八条违约责任8.1如甲乙丙任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2如因一方违约导致本合同解除或终止，违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同总金额的______%。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除或终止发生的任何争议，甲乙丙三方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。10.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（毕业生）：________________丙方（学校）：__________________签订日期：____________________注意事项：1.合同编号：确保每一份合同都有唯一的编号，以便于管理和追溯。2.三方主体：明确甲乙丙三方的法定名称、地址、联系人及联系电话，确保信息准确无误。3.合同期限：明确合同的生效时间和有效期限，以及续签合同的程序。4.工作内容与地点：详细描述乙方的工作职责和地点，如有变更需明确变更程序。5.劳动报酬：明确乙方的薪资待遇，包括试用期和转正后的工资标准。6.社会保险与福利：确保甲方为乙方办理社会保险，并提供约定的福利。7.培训与晋升：明确甲方为乙方提供的培训机会和晋升机制。8.合同解除与终止：详细列出可能导致合同解除或终止的情形。9.违约责任：明确违约方的责任和违约金的计算方式。10.争议解决：约定争议的解决方式和管辖法院。11.其他约定：包括合同的份数、生效条件等。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，尝试通过友好协商来解决。2.法律诉讼：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.合同：指甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方就业事项所订立的具有法律约束力的协议。2.用人单位：指甲方，即与乙方建立劳动关系的主体。3.毕业生：指乙方，即被甲方招聘的劳动者。4.学校：指丙方，即乙方的毕业学校，作为合同的一方参与保障乙方的权益。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、提成等形式的劳动收入。6.社会保险：指根据国家法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费用，用于保障劳动者的基本生活和社会福利。7.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的民事责任，包括支付违约金、赔偿损失等。8.争议解决：指在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。9.法定退休年龄：指根据国家法律规定，劳动者达到一定年龄后，可以享受养老保险待遇的年龄。10.民事责任：指合同一方因违反合同义务所应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等。特殊场合一：实习生转正“在第__条中，乙方实习期间的工作表现将被视为转正评审的重要依据。若乙方在实习期间表现优异，甲方可提前与乙方协商，将实习协议转为正式的就业合同。”特殊场合二：远程工作“在第__条中，若乙方因特殊原因无法到甲方工作地点上班，经甲方同意，乙方可以远程工作。双方应协商确定远程工作的具体要求和考核标准，并确保乙方的工作效率和质量。”特殊场合三：跨地区调动“在第__条中，若甲方因业务需要将乙方调动至其他地区工作，甲方应提供相应的住宿和生活补贴，并确保乙方的薪资待遇不受影响。”特殊场合四：知识产权归属“在第__条中，明确约定乙方在合同期间所创造的任何知识产权，包括但不限于专利、版权等，其归属应按照甲方的知识产权政策执行。若双方有特殊约定，应在合同中明确指出