学校炊事工聘用合同书8篇

学校炊事工聘用合同书8篇篇1甲方（聘用单位）：XXXX学校乙方（受聘人）：XXXX，身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《XX学校教师管理规定》等有关规定，甲乙双方经平等协商，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方学校食堂炊事岗位工作。合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。二、岗位职责乙方在炊事岗位的主要职责为：1.负责学校食堂的清洁卫生工作，保证食品卫生安全；2.负责学校食堂的烹饪工作，提供优质的餐饮服务；3.负责学校食堂的厨具、餐具等物品的保管和维修工作；4.严格遵守学校的规章制度，服从管理，认真履行工作职责；5.积极参加学校组织的培训和学习活动，提高业务水平和专业技能。三、工资待遇乙方在炊事岗位的工资待遇为：基本工资XXXX元/月，绩效工资XXXX元/月，其他福利待遇按照学校相关规定执行。甲方将每月XX日左右通过银行转账方式支付乙方工资。四、保险待遇甲方将为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），具体缴纳比例按照当地社保部门规定执行。乙方在合同期内因工伤、疾病等原因需要休假的，甲方将按照学校相关规定给予相应的福利待遇。五、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，都需要承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《XX学校教师管理规定》等有关规定执行。六、其他事项1.乙方在合同期内需要遵守甲方的规章制度和纪律要求，认真履行工作职责。甲方有权对乙方的工作表现进行监督和管理。2.乙方在合同期内需要服从甲方的安排和调度，按时完成分配的工作任务。如因特殊情况需要调整工作岗位或安排加班加点的，乙方应积极配合。3.乙方在合同期内需要保守甲方的商业机密和保密信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。4.乙方在合同期满或提前解除合同时，需要提前XX天向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。乙方在离校前需要清理个人物品，归还甲方财物。5.本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。具体补充协议需双方签字确认，并作为本合同的附件。甲方（盖章）：XXXX乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（聘用单位）：XX学校乙方（受聘人）：XXX，性别：X，民族：X，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XX，专业：XX，职务：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作。在聘用期间，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、劳动纪律和劳动保护1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德和岗位职责。2.甲方应对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的学习条件。3.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护措施。对乙方从事有毒有害工种作业的，甲方应按有关规定事先向乙方说明，并按有关规定给予相应的保护措施。4.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。对乙方提供必要的安全防护措施。5.甲方必须为乙方购买工伤保险和相关的保险。6.甲方必须为乙方的安全负责，出现由于甲方安全措施不当等原因造成的伤害事故时，甲方必须承担全部责任。四、劳动报酬1.甲方应以货币形式按月向乙方支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。2.甲方必须按国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险费。其中养老、医疗、失业等保险费由甲方按当地规定缴纳；工伤保险费由甲方按当地规定缴纳；生育保险费由甲方按当地规定缴纳。社会保险费的个人承担部分，甲方必须从乙方的工资中代扣代缴。3.甲方必须为乙方提供必要的工作条件和生活条件。包括提供必要的工作用具、办公用品以及必要的生活用品。4.甲方必须为乙方的职业发展提供必要的培训和支持。包括提供必要的培训费用、培训时间和必要的职业发展机会。5.甲方必须为乙方的加班加点支付合理的加班加点费用。具体费用按照甲方制定的加班加点费用标准执行。6.甲方必须为乙方的其他合理需求提供必要的支持和帮助。具体需求根据乙方的实际情况确定。五、合同变更、解除和终止1.甲乙双主协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.有下列情形之一的，劳动合同即告终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。5.在合同期内，有下列情形之一的，双方不能解除劳动合同：（1）乙方在工伤停工留薪期间的；（2）乙方在患病或非因工负伤医疗期内的；（3）在国家规定的孕妇产期、哺乳期内的；（4）患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.解除劳动合同应当遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。解除或终止劳动合同应当采用书面形式。一方要求解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后实施裁员方案。解除或终止劳动合同后，双方应当办理相关手续，包括工作交接、工资结算等事项。如有争议，应当及时协商解决或依法提起仲裁或诉讼程序处理。篇3甲方（聘用单位）：XXXX中学乙方（受聘人）：XXX，身份证号：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。二、工作内容1.乙方同意按甲方工作需要安排炊事工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，变动乙方的工作岗位。2.乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件1.甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全保护措施。2.甲方根据乙方的岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方将按照国家和学校有关制度为乙方提供必要的福利待遇。四、工作报酬1.甲方根据国家的有关规定和学校的实际情况，制定本校的工资制度，确定乙方工资形式为计时工资，并根据乙方的工作岗位和职务确定乙方的工资标准。2.甲方根据乙方的工作表现、工作成绩以及学校的经济效益等因素，可调整乙方的工资。3.甲方于每月XX日左右向乙方支付工资。甲方无正当理由不得克扣或拖欠乙方工资。五、保险、福利待遇和培训1.甲方应按国家和学校有关规定为乙方办理社会保险，并承担相应费用。2.乙方患病或非因工负伤期间待遇按学校规定执行。3.甲方将依据学校有关规章制度和国家的法律法规制定针对乙方的工作岗位的培训计划，并根据需要安排乙方参加培训。六、规章制度1.甲乙双方必须按照国家和学校的有关规定，遵守国家法律法规和学校规章制度。2.乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥。3.甲方有权按照国家法律法规和学校规章制度对乙方进行管理和奖惩。七、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同：1.甲乙双方协商一致的；2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的；4.经甲乙双方协商一致的书面协议。（二）有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.乙方被依法追究刑事责任的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；5.甲乙双方不能依据本合同第五条第二款变更劳动合同的。（三）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.乙方因工伤或职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.劳动合同期满，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲乙双方不能依据本合同第五条第二款变更劳动合同的；3.甲方违反国家法律法规和学校规章制度，侵害乙方合法权益的。八、违约责任和赔偿责任1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方需向对方支付违约金XX元。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。3.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当赔偿乙方的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。篇4甲方（聘用单位）：XXXX学校乙方（受聘人）：XXXX，性别：XXXX，民族：XXXX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XXXX，专业：XXXX，职务：XXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要安排炊事工作。在聘用期间，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、劳动纪律和劳动保护1.甲方制定和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理，遵守各项规章制度和职业道德。2.甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的安排。4.乙方在工作过程中应爱护甲方的设备、工具和其他财产。5.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。四、劳动报酬及福利待遇1.甲方的工资发放形式为XXXX，乙方的工资标准为XX元/月。试用期工资为XX元/月。甲方可根据经营状况或乙方工作表现，对乙方工资进行调整。2.甲方为乙方提供午餐补助，补助标准为XX元/天。3.甲方为乙方提供交通补助，补助标准为XX元/月。4.甲方为乙方提供过节费补助，补助标准为XX元/年。5.甲方为乙方提供高温补助，补助标准为XX元/月。6.甲方为乙方提供通讯补助，补助标准为XX元/月。7.甲方为乙方提供住房补贴，补助标准为XX元/月。8.甲方为乙方提供其他补助，补助标准为XX元/月。9.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。10.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。11.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳其他社会保险费用。12.甲方应按时向乙方支付工资和其他福利待遇。五、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情形出现时，劳动合同即行终止。一方要求续订劳动合同，应当提前三十日向对方发出书面通知。6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以提前三十日向乙方发出书面通知解除劳动合同。7.有下列情形之一的，双方可以协商解除劳动合同：（1）达成协议的；（2）因不可抗力致使劳动合同无法履行的；（3）法律、法规规定的其他情形。8.解除或终止劳动合同后，双方应按规定办理相关手续。甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同证明书。乙方应在办理完相关手续后，返还所有工作用品和财物。如有损坏或遗失，应按规定赔偿。9.若因一方违约而解除或终止劳动合同，违约方应承担相应的违约责任。若因不可抗力而解除或终止劳动合同，双方均不承担违约责任。篇5甲方（聘用单位）：XXX学校乙方（受聘人）：XXX，性别：XXX，民族：XXX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XXXX，专业：XXXX，联系方式：XXXX。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要安排炊事工作。在聘用期间，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、劳动纪律和劳动保护1.甲方应严格执行国家有关职工劳动保护的规定，确保乙方在岗位上的安全与健康。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护用品。3.乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益。四、工资待遇1.甲方应按照国家有关企业职工工资的规定，结合本单位的特点和实际情况，确定乙方的工资水平，并按时支付乙方的工资报酬。2.甲方应根据乙方的工作表现、贡献和单位效益情况，给予乙方相应的工资和福利待遇。3.乙方在试用期内的工资待遇为：基本工资+岗位津贴+绩效工资。试用期满后，根据工作表现和能力，进行相应调整。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.甲方应按规定向乙方提供福利待遇，如过节费、降温费、取暖费等。3.乙方在试用期内享受与在岗职工相同的福利待遇。试用期满后，根据工作表现和能力，进行相应调整。六、合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式，并签字盖章。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.除本条第2款、第3款规定的情形外，甲乙双方在合同期满前协商一致，可以解除劳动合同。合同期满时，双方同意续订合同的，应签订书面合同。5.双方解除或终止劳动合同后，应按规定办理相关手续。甲方应在合同解除或终止后3个工作日内向乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应在合同解除或终止后10个工作日内办理完毕档案和社会保险关系转移手续。七、违约责任1.甲乙双方在履行本合同过程中，如因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.乙方在合同期内擅自离职的，应承担违约责任并赔偿甲方的损失。具体赔偿数额根据实际损失情况确定。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应按日计算向乙方支付滞纳金。滞纳金的具体数额按照国家有关企业职工工资的规定执行。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应按日计算向乙方支付滞纳金。滞纳金的具体数额按照国家有关社会保险费的规定执行。5.甲方未按照合同约定为乙方提供劳动条件的，应承担违约责任并赔偿乙方的损失。具体赔偿数额根据实际损失情况确定。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同并不承担违约责任和赔偿责任。但如因甲方过错导致乙方不符合录用条件的情形除外。篇6甲方（聘用单位）：XXXX学校乙方（受聘人）：XXXX，身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商，同意签订本劳动合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方学校食堂从事炊事工作。2.乙方的工作地点为甲方学校食堂，乙方同意在试用期满后，根据甲方的工作安排调整工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作XX天，每天工作XX小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的其它假期。四、劳动报酬1.乙方试用期内的工资为每月XXXX元，试用期满后，工资标准按照甲方学校的规定执行。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。五、社会保险和福利1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在试用期满后，享有甲方学校的各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境和劳动条件。2.甲方负责对乙方进行安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全卫生操作规程。3.甲方按照国家法律法规的规定为乙方提供必要的劳动防护用品。4.乙方在试用期内如发生职业危害病或工伤事故，甲方将按照国家法律法规的规定进行处理。七、规章制度和劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。2.乙方如违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权按照国家法律法规的规定进行处理。3.乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏，应按甲方规定进行赔偿。4.乙方应保守甲方的商业机密和保密信息，不得擅自泄露或传播。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（6）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与乙方订立或变更劳动合同的。4.本合同解除或终止后，乙方应按照国家法律法规的规定办理相关手续。5.乙方在试用期内擅自离职的，应赔偿甲方相应的损失。6.乙方在试用期满后擅自离职的，应赔偿甲方相应的经济损失。7.乙方在试用期内提出辞职的，应提前XX天以书面形式通知甲方，以便甲方安排人员接替工作。试用期满后提出辞职的，应提前XX天以书面形式通知甲方。8.乙方在试用期内被辞退的，应按照国家法律法规的规定获得相应的经济补偿。试用期满后被辞退的，应按照国家法律法规的规定获得相应的经济补偿和优先就业推荐。篇7甲方（聘用单位）：XXXX中学乙方（受聘人）：XXX，身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。二、工作内容及要求1.乙方同意按甲方工作需要安排炊事工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，变更或调整乙方的工作岗位。乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的一切损失。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行炊事员职责，按时完成甲方交给的各项任务。3.乙方在工作期间要节约物资，爱护公物，如有损坏，应照价赔偿。4.乙方应遵守劳动纪律，讲究职业道德，着装整洁，文明用语，礼貌待人。三、劳动报酬及福利待遇1.甲方每月XX日以转账方式支付乙方工资XX元。2.乙方在工作期间享受相应的福利待遇。3.乙方工作期间患职业病或工伤，甲方将按《中华人民共和国劳动法》的有关规定承担相应责任。四、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.甲乙双方在本劳动合同期满时，经协商同意，可以续订劳动合同。2.劳动合同期满后，乙方如要离开甲方，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，在乙方未找到其他合适工作前，甲方暂不辞退乙方，但乙方必须服从甲方的安排。3.甲乙双方经协商同意后，可以变更劳动合同的相关内容。4.乙方有以下情形之一时，甲方可以解除劳动合同：（1）在使用期内被证明不符合使用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）故意不完成劳动任务的；（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。5.甲方按照劳动法规定解除劳动合同时，应提前XX日以书面形式通知乙方。6.乙方在试用期满后，患病或非因工负伤医疗期满时，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。7.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）冒用他人身份证或其他虚假证件的；（5）已被判刑或送劳动教养的；（6）有精神病、传染病及其他严重疾病的。8.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定时，另一方均有权解除劳动合同。但应当提前XX日以书面形式通知对方。因违约方给另一方造成损失的，违约方应根据损失情况承担相应的赔偿责任。9.劳动合同解除后，乙方在甲方的工作年限作为今后求职的参考依据提供给甲方。但如因乙方违反法律法规或甲方规章制度被辞退的，甲方有权不向乙方提供任何证明。10.试用期满后，乙方提出辞职的，需提前XX天书面通知甲方，否则视为违约，需向甲方交纳违约金XX元。违约金从乙方的工资中扣除。如因乙方未提前通知给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。但如因甲方原因需辞退乙方的，甲方应按规定提前通知乙方并承担相应的赔偿责任。11.在试用期内提出辞职的，需提前XX天书面通知甲方并经部门主管签字确认后方可办理相关手续。否则视为违约，需向甲方交纳违约金XX元。违约金从乙方的工资中扣除。如因乙方未提前通知给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。但如因甲方原因需辞退乙方的，甲方应按规定提前通知乙方并承担相应的赔偿责任。12.在双方协商解除劳动关系时，如因乙方原因给甲方造成损失的，应给予相应的赔偿。如因甲方原因需辞退乙方的，应根据劳动法规定提前通知乙方并承担相应的赔偿责任。13.在试用期内被辞退的，需提前XX天书面通知对方并经部门主管签字确认后方可办理相关手续。否则视为违约，需向甲方交纳违约金XX元。违约金从乙方的工资中扣除。如因乙方未提前通知给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。但如因甲方原因需辞退乙方的，甲方应按规定提前通知乙方并承担相应的赔偿责任。14.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定时另一方均有篇8甲方（聘用单位）：XXXX学校乙方（受聘人）：姓名：XXXX，性别：XXXX，民族：XXXX，学历：XXXX，职称：XXXX，职务：XXX