人力资源管理师考试的复习策略试题及答案

人力资源管理师考试的复习策略试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理师的主要职责不包括以下哪项？

A.人才招聘

B.员工培训

C.财务管理

D.薪酬福利设计

2.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘

B.培训

C.考核

D.法规咨询

3.以下哪种方法适用于对员工进行绩效考核？

A.面谈

B.调查问卷

C.考核表

D.以上都是

4.以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？

A.人力资源规划

B.组织结构设计

C.薪酬福利管理

D.财务预算

5.以下哪项不属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.离职培训

C.内部培训

D.外部培训

6.以下哪项不属于员工招聘的渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场

D.内部推荐

7.以下哪项不属于员工薪酬福利的构成部分？

A.基本工资

B.奖金

C.补贴

D.社会保险

8.以下哪项不属于员工绩效评估的目的？

A.识别优秀员工

B.识别问题员工

C.提高员工满意度

D.优化组织结构

9.以下哪项不属于人力资源管理的法律风险？

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议

C.保密协议

D.知识产权保护

10.以下哪项不属于人力资源管理的组织发展内容？

A.组织结构设计

B.组织变革

C.企业文化建设

D.企业战略规划

11.以下哪项不属于员工培训的效果评估方法？

A.案例分析

B.问卷调查

C.考核表

D.360度评估

12.以下哪项不属于员工招聘的筛选方法？

A.简历筛选

B.面试

C.技能测试

D.心理测试

13.以下哪项不属于人力资源管理的薪酬福利策略？

A.市场化薪酬

B.竞争性薪酬

C.固定薪酬

D.绩效薪酬

14.以下哪项不属于员工绩效评估的指标？

A.工作效率

B.工作质量

C.团队协作

D.创新能力

15.以下哪项不属于人力资源管理的培训与开发内容？

A.基础培训

B.专业培训

C.职业规划

D.薪酬福利设计

16.以下哪项不属于员工招聘的流程？

A.招聘计划

B.发布招聘信息

C.面试

D.聘用

17.以下哪项不属于人力资源管理的绩效管理内容？

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

18.以下哪项不属于人力资源管理的招聘策略？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.联合招聘

D.转正招聘

19.以下哪项不属于人力资源管理的薪酬福利管理内容？

A.薪酬结构设计

B.薪酬调整

C.薪酬激励

D.薪酬福利咨询

20.以下哪项不属于人力资源管理的培训与开发方法？

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.离职培训

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理师的主要职责包括以下哪些？

A.人才招聘

B.员工培训

C.薪酬福利管理

D.绩效考核

2.以下哪些属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘

B.培训

C.考核

D.薪酬福利设计

3.以下哪些方法适用于对员工进行绩效考核？

A.面谈

B.调查问卷

C.考核表

D.360度评估

4.以下哪些不属于人力资源管理的战略规划内容？

A.人力资源规划

B.组织结构设计

C.薪酬福利管理

D.财务预算

5.以下哪些属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.离职培训

C.内部培训

D.外部培训

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理师的主要职责包括招聘、培训、薪酬福利管理和绩效考核。（）

2.人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、考核和薪酬福利设计。（）

3.员工培训的效果评估方法包括案例分析、问卷调查、考核表和360度评估。（）

4.人力资源管理的战略规划内容不包括组织结构设计和财务预算。（）

5.员工招聘的渠道包括网络招聘、校园招聘、人才市场和内部推荐。（）

6.员工薪酬福利的构成部分包括基本工资、奖金、补贴和社会保险。（）

7.员工绩效评估的目的包括识别优秀员工、识别问题员工和提高员工满意度。（）

8.人力资源管理的法律风险包括劳动合同纠纷、劳动争议、保密协议和知识产权保护。（）

9.人力资源管理的组织发展内容包括组织结构设计、组织变革、企业文化建设和企业战略规划。（）

10.人力资源管理的培训与开发内容包括基础培训、专业培训、职业规划和薪酬福利设计。（）

参考答案：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

2.D

3.D

4.D

5.B

6.B

7.D

8.C

9.D

10.D

11.D

12.B

13.C

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.CD

5.ABCD

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.×

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述人力资源管理师在招聘过程中应遵循的原则。

答案：人力资源管理师在招聘过程中应遵循以下原则：

（1）公开原则：招聘信息应公开透明，确保所有应聘者都能平等地了解招聘信息。

（2）公平原则：对所有应聘者应一视同仁，避免歧视和偏见。

（3）竞争原则：通过竞争选拔出最合适的人才，提高招聘质量。

（4）择优原则：根据岗位需求，选拔出综合素质较高、能力较强的应聘者。

（5）诚信原则：招聘过程中应诚实守信，确保信息的真实性和准确性。

2.题目：简述人力资源管理的绩效管理流程。

答案：人力资源管理的绩效管理流程包括以下步骤：

（1）绩效目标设定：根据组织战略和部门目标，制定员工的绩效目标。

（2）绩效监控：在日常工作中对员工绩效进行跟踪和监控。

（3）绩效评估：定期对员工绩效进行评估，包括自评、互评和上级评估。

（4）绩效反馈：将评估结果反馈给员工，帮助员工了解自身优势和不足。

（5）绩效改进：根据评估结果，制定改进措施，提高员工绩效。

3.题目：简述人力资源管理的培训与开发策略。

答案：人力资源管理的培训与开发策略包括以下方面：

（1）需求分析：了解员工和组织的培训需求，确定培训目标。

（2）培训内容：根据培训需求，设计培训课程和内容。

（3）培训方式：选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。

（4）培训实施：确保培训效果，包括培训师资、培训场地、培训设备等。

（5）培训评估：对培训效果进行评估，包括培训满意度、培训效果等。

（6）持续改进：根据培训评估结果，不断优化培训内容和方式，提高培训效果。

五、论述题

题目：论述在当前经济环境下，人力资源管理师如何应对企业员工的离职率问题。

答案：在当前经济环境下，企业员工的离职率问题日益突出，人力资源管理师需要采取以下策略来应对：

1.分析离职原因：首先，人力资源管理师应全面分析员工离职的原因，包括个人发展、薪酬福利、工作环境、职业规划等。通过数据分析、员工访谈等方式，深入了解离职背后的深层原因。

2.优化薪酬福利体系：根据市场薪酬水平，合理调整员工的薪酬福利待遇，确保其具有竞争力。同时，关注员工福利的多样性和个性化需求，如提供带薪休假、弹性工作时间、健康保险等。

3.提升工作环境：改善工作环境，包括办公设施、工作氛围、团队协作等。营造积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和满意度。

4.强化职业发展规划：为员工提供清晰的职业发展路径，帮助他们明确个人职业目标，并为其提供必要的培训和发展机会。通过内部晋升机制，激发员工的进取心。

5.加强员工沟通：定期与员工进行沟通，了解他们的工作状态、需求和建议。建立良好的沟通机制，及时解决员工的问题和困惑，提高员工的满意度。

6.重视员工关系管理：加强员工关系管理，关注员工的身心健康，提供心理咨询和辅导服务。关注员工的家庭和生活，提供必要的支持和帮助。

7.建立离职面谈机制：对离职员工进行面谈，了解离职原因，收集改进建议。同时，对在职员工进行离职风险预警，提前做好离职员工的接替工作。

8.优化人力资源配置：根据企业发展战略和业务需求，合理调整人力资源配置，提高员工的工作效率。通过内部调岗、跨部门交流等方式，激发员工的工作热情。

9.建立员工忠诚度计划：通过表彰优秀员工、提供长期激励等方式，增强员工的忠诚度。同时，关注员工的职业生涯规划，帮助他们实现个人价值。

10.加强企业文化宣传：通过企业文化活动、宣传栏、内部刊物等形式，强化企业价值观，提高员工的认同感和归属感。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：选项A、B和D都属于人力资源管理师的主要职责，而财务管理通常属于财务部门的职责，因此选择C。

2.D

解析思路：人力资源管理师的核心职能是围绕人力的管理，而法规咨询更多属于法律顾问或法务部门的职责，因此选择D。

3.D

解析思路：绩效考核可以通过多种方式进行，面谈、调查问卷和考核表都是常用的方法，而360度评估也是一种综合性的评估方式，因此选择D。

4.D

解析思路：人力资源管理的战略规划应包括人力资源规划、组织结构设计、薪酬福利管理等内容，财务预算属于财务部门的职能，因此选择D。

5.B

解析思路：员工培训旨在提高员工的工作能力和技能，离职培训通常是在员工离职时进行的，因此选择B。

6.B

解析思路：员工招聘的渠道包括网络招聘、校园招聘、人才市场和内部推荐，而离职培训不是招聘渠道，因此选择B。

7.D

解析思路：员工薪酬福利的构成部分通常包括基本工资、奖金、补贴和福利（如社会保险），因此选择D。

8.C

解析思路：员工绩效评估的目的是为了提高员工的工作表现，而不是提高员工满意度，因此选择C。

9.D

解析思路：人力资源管理的法律风险通常包括劳动合同纠纷、劳动争议和知识产权保护，而保密协议更多属于合同法范畴，因此选择D。

10.D

解析思路：人力资源管理的组织发展内容应包括组织结构设计、组织变革和企业文化建设，企业战略规划更多属于高层管理的职责，因此选择D。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：人力资源管理师的主要职责涵盖了人才招聘、员工培训、薪酬福利管理和绩效考核，因此选择ABCD。

2.ABCD

解析思路：人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、考核和薪酬福利设计，这些都是人力资源管理的核心工作内容，因此选择ABCD。

3.ABCD

解析思路：员工绩效考核可以通过多种方法进行，包括面谈、调查问卷、考核表和360度评估，因此选择ABCD。

4.CD

解析思路：人力资源管理的战略规划应包括人力资源规划、组织结构设计、薪酬福利管理等内容，财务预算和培训内容不属于战略规划的核心内容，因此选择CD。

5.ABCD

解析思路：员工培训的方法包括在职培训、离职培训、内部培训和外部培训，这些都是为了提高员工技能和知识，因此选择ABCD。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：人力资源管理师的主要职责之一就是招聘，因此选择√。

2.√

解析思路：人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、考核和薪酬福利设计，这些都是人力资源管理的基本职能，因此选择√。

3.√

解析思路：员工培训的效果评估方法包括案例分析、问卷调查、考核表和360度评估，这些都是评估培训效果的有效方法，因此选择√。

4.×

解析思路：人力资源管理的战略规划应包括人力资源规划、组织结构设计、薪酬福利管理等内容，财务预算属于财务部门的职责，因此选择×。

5.√

解析思路：员工招聘的渠道包括网络招聘、校园招聘、人才市场和内部推荐，这些都是常见的招聘渠道，因此选择√。

6.√

解析思路：员工薪酬福利的构成部分通常包括基本工资、奖金、补贴和福利（如社会保险），这些都是薪酬福利的基本组成部分，因此选择√。

7.√

解析思