2025年度高新技术企业人才招聘协议书

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2025年度高新技术企业人才招聘协议书甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘岗位描述1.招聘岗位与要求招聘岗位1：名称为______，要求具备______（详细说明如学历、专业、工作经验等）。招聘岗位2（如有）：名称为______，要求具备______。乙方应聘的岗位应符合国家相关法律法规以及甲方企业要求。2.岗位职责与待遇乙方应聘的岗位应承担的职责包括但不限于______（详细说明岗位职责）。乙方应聘的岗位将享受的待遇包括但不限于______（详细说明薪资、福利等）。二、招聘流程与时间1.招聘流程（1）发布招聘信息；（2）收集简历并进行筛选；（3）组织面试；（4）确定录用人员；（5）签订劳动合同。2.招聘时间招聘流程将在______年______月______日开始，具体时间安排以甲方通知为准。三、协议内容与签订1.协议内容本协议内容包括但不限于招聘岗位、岗位职责、待遇、招聘流程等。2.协议签订双方应在达成一致意见后，在协议上签字盖章，本协议自双方签字盖章之日起生效。四、其他约定1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除条款（1）一方违反协议约定，经对方书面通知后仍未改正；（2）发生不可抗力因素，致使协议无法履行；（3）双方协商一致解除协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行面试和考核，如认为乙方不符合岗位要求，有权拒绝录用。有权根据岗位需求调整招聘计划，但应提前通知乙方。义务：向乙方提供真实的招聘信息和岗位要求。为乙方提供必要的面试和考核条件，确保公平、公正。2.乙方权利与义务权利：有权了解招聘岗位的具体要求和工作内容。有权要求甲方在招聘过程中提供必要的帮助和支持。义务：按照甲方的要求参加面试和考核。诚实守信，如实提供个人信息和简历。六、面试与考核1.面试方式甲方将安排面试，面试形式包括但不限于结构化面试、情景模拟等。2.考核标准考核标准以岗位要求、专业技能、综合素质等为准。如考核不合格，甲方将在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方。七、录用与劳动合同1.录用决定甲方在面试和考核结束后，将在______个工作日内（具体时长）作出录用决定，并通知乙方。2.劳动合同乙方被录用后，双方应在______个工作日内（具体时长）签订正式劳动合同。八、协议解除与违约责任1.协议解除如一方违反协议约定，另一方有权解除协议，并要求赔偿因此造成的损失。如发生不可抗力因素，致使协议无法履行，双方可协商解除协议。2.违约责任若甲方违反协议，每逾期一天，应按照协议金额的______%向乙方支付违约金。若乙方违反协议，每逾期一天，应按照协议金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、候选人资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签