二零二五年度小店铺劳动合同制员工福利保障协议

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二零二五年度小店铺劳动合同制员工福利保障协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、福利保障内容1.基本福利乙方作为甲方劳动合同制员工，享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按国家规定缴纳。2.补助与津贴甲方将根据乙方的工作表现和岗位性质，提供一定的岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。甲方将根据乙方的工作年限，提供相应的工龄补贴。二、福利保障实施1.实施时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。乙方在协议有效期内离职，甲方将根据协议规定，对乙方已享受的福利进行结算。2.支付方式甲方将福利保障费用按月支付给乙方，具体支付日期为每月的______日。三、福利保障变更与终止1.变更任何一方认为有必要变更本协议内容时，应提前______个月书面通知对方，经双方协商一致后，可对本协议进行变更。2.终止本协议因乙方离职、甲方终止劳动合同或协议约定的其他情形而终止。四、争议解决任何因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据经营状况调整乙方的工作岗位和薪酬待遇，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按时足额支付乙方工资，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权依法获得劳动报酬，享受法定节假日和休息日。有权依法参加社会保险，享受国家规定的福利待遇。义务：遵守国家法律法规和甲方规章制度，完成工作任务。保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。六、福利保障内容1.基本福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等。甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品。2.补助与津贴甲方将根据乙方的工作年限和表现，提供相应的工龄补贴和绩效奖金。甲方将根据乙方的工作性质，提供相应的交通补贴、通讯补贴等。七、福利保障实施1.实施时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。乙方在协议有效期内离职，甲方将根据协议规定，对乙方已享受的福利进行结算。2.支付方式甲方将福利保障费用按月支付给乙方，具体支付日期为每月的______日。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。如乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失，应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于福利政策、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日