2025年法律职业资格考试民法专项练习卷：劳动法案例分析试题集

2025年法律职业资格考试民法专项练习卷：劳动法案例分析试题集考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：请根据所给案例，选择正确的答案。1.小王于2024年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2025年1月1日，公司决定与小王续签劳动合同，但仅提供一年期的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司违反了法律规定，应当支付小王赔偿金。B.公司有权决定续签劳动合同的期限。C.小王可以要求公司支付赔偿金，也可以选择不续签劳动合同。D.小王无权要求赔偿金，但可以要求公司重新签订三年期的劳动合同。2.小李于2024年8月1日入职某公司，从事销售工作。公司规定，员工每月销售业绩达到一定数额，可以获得相应的提成。2025年2月，小李因个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小李一个月的工资作为经济补偿。B.公司无需支付小李经济补偿。C.小李可以要求公司支付经济补偿，但需提供相关证据。D.小李可以要求公司支付经济补偿，但需与公司协商解决。3.小张于2024年1月1日入职某公司，从事行政工作。公司规定，员工每月需加班不超过20小时。2025年2月，小张因工作需要，加班时间超过20小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小张加班费。B.公司无需支付小张加班费。C.小张可以要求公司支付加班费，但需提供相关证据。D.小张可以要求公司支付加班费，但需与公司协商解决。4.小李于2024年1月1日入职某公司，从事研发工作。2025年2月，小李因工作需要，被公司派往国外进行项目研发。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小李相应的出差补贴。B.公司无需支付小李出差补贴。C.小李可以要求公司支付出差补贴，但需提供相关证据。D.小李可以要求公司支付出差补贴，但需与公司协商解决。5.小王于2024年1月1日入职某公司，从事财务工作。2025年2月，小王因个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小王一个月的工资作为经济补偿。B.公司无需支付小王经济补偿。C.小王可以要求公司支付经济补偿，但需提供相关证据。D.小王可以要求公司支付经济补偿，但需与公司协商解决。6.小李于2024年1月1日入职某公司，从事销售工作。公司规定，员工每月销售业绩达到一定数额，可以获得相应的提成。2025年2月，小李因个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小李一个月的工资作为经济补偿。B.公司无需支付小王经济补偿。C.小李可以要求公司支付经济补偿，但需提供相关证据。D.小李可以要求公司支付经济补偿，但需与公司协商解决。7.小张于2024年1月1日入职某公司，从事行政工作。公司规定，员工每月需加班不超过20小时。2025年2月，小张因工作需要，加班时间超过20小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小张加班费。B.公司无需支付小张加班费。C.小张可以要求公司支付加班费，但需提供相关证据。D.小张可以要求公司支付加班费，但需与公司协商解决。8.小李于2024年1月1日入职某公司，从事研发工作。2025年2月，小李因工作需要，被公司派往国外进行项目研发。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小李相应的出差补贴。B.公司无需支付小李出差补贴。C.小李可以要求公司支付出差补贴，但需提供相关证据。D.小李可以要求公司支付出差补贴，但需与公司协商解决。9.小王于2024年1月1日入职某公司，从事财务工作。2025年2月，小王因个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小王一个月的工资作为经济补偿。B.公司无需支付小王经济补偿。C.小王可以要求公司支付经济补偿，但需提供相关证据。D.小王可以要求公司支付经济补偿，但需与公司协商解决。10.小李于2024年1月1日入职某公司，从事销售工作。公司规定，员工每月销售业绩达到一定数额，可以获得相应的提成。2025年2月，小李因个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小李一个月的工资作为经济补偿。B.公司无需支付小王经济补偿。C.小李可以要求公司支付经济补偿，但需提供相关证据。D.小李可以要求公司支付经济补偿，但需与公司协商解决。二、案例分析题要求：请根据所给案例，回答以下问题。1.某公司于2024年1月1日与员工小王签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定，小王每月工资为5000元，每月销售业绩达到一定数额，可以获得相应的提成。2025年2月，小王因个人原因离职。请回答以下问题：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否应当支付小王经济补偿？（2）如果公司支付经济补偿，补偿金额是多少？（3）小王在离职前，公司是否需要支付小王未完成的提成？2.某公司于2024年1月1日与员工小李签订了一份为期一年的劳动合同。合同约定，小李每月工资为4000元，每月加班时间不超过20小时。2025年2月，小李因工作需要，加班时间超过20小时。请回答以下问题：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否应当支付小李加班费？（2）如果公司支付加班费，加班费的计算标准是什么？（3）小李在离职前，公司是否需要支付小李未完成的加班费？3.某公司于2024年1月1日与员工小张签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定，小张每月工资为5000元，每月销售业绩达到一定数额，可以获得相应的提成。2025年2月，小张因工作需要，被公司派往国外进行项目研发。请回答以下问题：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否应当支付小张相应的出差补贴？（2）小张在国外的食宿、交通等费用，由谁承担？（3）小张在国外期间，公司是否需要支付小张工资？三、判断题要求：请判断以下说法是否正确。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以随意解除劳动合同。（）2.员工在试用期内，公司可以随时解除劳动合同。（）3.员工在劳动合同期限内，公司不得无故调整员工工作岗位。（）4.员工在劳动合同期限内，公司不得无故降低员工工资。（）5.员工在劳动合同期限内，公司不得无故延长员工工作时间。（）6.员工在劳动合同期限内，公司不得无故限制员工休息、休假权利。（）7.员工在劳动合同期限内，公司不得无故克扣员工工资。（）8.员工在劳动合同期限内，公司不得无故拖欠员工工资。（）9.员工在劳动合同期限内，公司不得无故解除劳动合同。（）10.员工在劳动合同期限内，公司不得无故调整员工工作岗位。（）四、案例分析题要求：请根据所给案例，回答以下问题。11.某公司于2024年1月1日与员工小赵签订了一份为期五年的劳动合同。合同约定，小赵的试用期三个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。2025年3月，小赵因家庭原因提出辞职。请回答以下问题：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，小赵的辞职是否符合法律规定？（2）如果小赵的辞职符合法律规定，公司是否需要支付小赵经济补偿？（3）小赵在试用期内，公司是否可以解除劳动合同？12.某公司于2024年1月1日与员工小刘签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定，小刘每月工资为4500元，每月加班时间不超过15小时。2025年4月，小刘因工作需要，加班时间超过15小时。请回答以下问题：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否需要支付小刘加班费？（2）如果公司需要支付加班费，加班费的计算标准是什么？（3）小刘在离职前，公司是否需要支付小刘未完成的加班费？13.某公司于2024年1月1日与员工小陈签订了一份为期四年的劳动合同。合同约定，小陈每月工资为5000元，每月销售业绩达到一定数额，可以获得相应的提成。2025年5月，小陈因工作需要，被公司派往国外进行项目研发。请回答以下问题：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是否需要支付小陈相应的出差补贴？（2）小陈在国外的食宿、交通等费用，由谁承担？（3）小陈在国外期间，公司是否需要支付小陈工资？五、选择题要求：请根据所给案例，选择正确的答案。14.小赵于2024年1月1日入职某公司，从事人力资源管理工作。公司规定，员工每月需加班不超过10小时。2025年6月，小赵因工作需要，加班时间超过10小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小赵加班费。B.公司无需支付小赵加班费。C.小赵可以要求公司支付加班费，但需提供相关证据。D.小赵可以要求公司支付加班费，但需与公司协商解决。15.小刘于2024年1月1日入职某公司，从事研发工作。2025年7月，小刘因个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小刘一个月的工资作为经济补偿。B.公司无需支付小刘经济补偿。C.小刘可以要求公司支付经济补偿，但需提供相关证据。D.小刘可以要求公司支付经济补偿，但需与公司协商解决。16.小陈于2024年1月1日入职某公司，从事销售工作。公司规定，员工每月销售业绩达到一定数额，可以获得相应的提成。2025年8月，小陈因个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小陈一个月的工资作为经济补偿。B.公司无需支付小陈经济补偿。C.小陈可以要求公司支付经济补偿，但需提供相关证据。D.小陈可以要求公司支付经济补偿，但需与公司协商解决。17.小赵于2024年1月1日入职某公司，从事人力资源管理工作。公司规定，员工每月需加班不超过10小时。2025年9月，小赵因工作需要，加班时间超过10小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小赵加班费。B.公司无需支付小赵加班费。C.小赵可以要求公司支付加班费，但需提供相关证据。D.小赵可以要求公司支付加班费，但需与公司协商解决。18.小刘于2024年1月1日入职某公司，从事研发工作。2025年10月，小刘因个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小刘一个月的工资作为经济补偿。B.公司无需支付小刘经济补偿。C.小刘可以要求公司支付经济补偿，但需提供相关证据。D.小刘可以要求公司支付经济补偿，但需与公司协商解决。19.小陈于2024年1月1日入职某公司，从事销售工作。公司规定，员工每月销售业绩达到一定数额，可以获得相应的提成。2025年11月，小陈因个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小陈一个月的工资作为经济补偿。B.公司无需支付小陈经济补偿。C.小陈可以要求公司支付经济补偿，但需提供相关证据。D.小陈可以要求公司支付经济补偿，但需与公司协商解决。20.小赵于2024年1月1日入职某公司，从事人力资源管理工作。公司规定，员工每月需加班不超过10小时。2025年12月，小赵因工作需要，加班时间超过10小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是：A.公司应当支付小赵加班费。B.公司无需支付小赵加班费。C.小赵可以要求公司支付加班费，但需提供相关证据。D.小赵可以要求公司支付加班费，但需与公司协商解决。六、判断题要求：请判断以下说法是否正确。21.根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以因员工违反公司规章制度而解除劳动合同。（）22.员工在劳动合同期限内，公司不得无故调整员工工作岗位。（）23.员工在劳动合同期限内，公司不得无故降低员工工资。（）24.员工在劳动合同期限内，公司不得无故延长员工工作时间。（）25.员工在劳动合同期限内，公司不得无故限制员工休息、休假权利。（）26.员工在劳动合同期限内，公司不得无故克扣员工工资。（）27.员工在劳动合同期限内，公司不得无故拖欠员工工资。（）28.员工在劳动合同期限内，公司不得无故解除劳动合同。（）29.员工在劳动合同期限内，公司不得无故调整员工工作岗位。（）30.员工在劳动合同期限内，公司不得无故调整员工工作地点。（）本次试卷答案如下：一、选择题1.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位派遭劳动者出境工作的，应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照国家规定支付劳动者的工资、社会保险、福利、休假等各项费用。5.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、案例分析题11.（1）符合法律规定。（2）公司需要支付小赵经济补偿。（3）公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.（1）公司需要支付小刘加班费。（2）加班费的计算标准为每小时工资的150%。（3）公司需要支付小刘未完成的加班费。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。13.（1）公司需要支付小陈出差补贴。（2）小陈在国外的食宿、交通等费用由公司承担。（3）公司需要支付小陈工资。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位派遭劳动者出境工作的，应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照国家规定支付劳动者的工资、社会保险、福利、休假等各项费用。三、选择题14.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。15.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。16.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。17.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。18.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。19.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。20.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。四、判断题21.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有下列