2025餐饮业与员工的劳动合同

2025餐饮业与员工的劳动合同甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人/负责人：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同的期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限内，甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，双方应另行签订补充协议。第二条工作岗位与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（职务），工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：。2.3甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点，但应合理安排乙方的工作和生活。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为：。3.2甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。加班工资按照国家规定执行，乙方加班应事先申请并经甲方批准。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及年假、婚假、丧假、产假等带薪假期。具体假期安排按照甲方的规章制度执行。3.4甲方应按照国家规定，为乙方安排合理的休息和休假时间。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、劳动技能等因素确定乙方的劳动报酬，每月基本工资为人民币元（大写：元整），绩效工资为人民币元（大写：元整）。4.2甲方每月日为工资发放日，乙方的劳动报酬由甲方通过银行转账支付。4.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。甲方有权根据乙方的工作表现、甲方的经营状况以及法律法规的规定，调整乙方的劳动报酬，但不低于本地最低工资标准。4.4乙方的加班工资按基本工资的%计算，法定节假日加班工资按基本工资的%计算。4.5乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。第五条社会保险与福利5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按月将社会保险费的个人应缴部分从乙方工资中扣除。5.2乙方个人要求甲方为其缴纳其他商业保险的，双方应另行协商，并签订补充协议。5.3甲方根据实际情况为乙方提供以下福利：。5.4乙方在本合同期内享受甲方提供的福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全与健康。6.2甲方对乙方进行安全教育，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。6.3甲方定期为乙方进行健康检查，并根据乙方的身体状况安排适当的工作。6.4乙方在工作过程中发现不安全因素或职业危害，应及时向甲方报告。第七条规章制度与劳动纪律7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。7.2乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处分，直至解除劳动合同。7.3甲方的规章制度发生变化时，应及时书面通知乙方，并由乙方签署确认。第八条保密义务与竞业限制8.1乙方在本合同期内及离职后年内，应保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方。8.2乙方不得在甲方工作期间自营或为他人经营与甲方同类的业务，也不得利用甲方的资源为其他竞争者提供服务。8.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿由此造成的损失。第九条培训与发展9.1甲方根据工作需要，为乙方提供岗位培训、专业技能培训等，乙方应积极参与并珍惜培训机会。9.2乙方在甲方提供的培训中获得的技能、证书等，归甲方所有，不得用于其他用途。9.3乙方在培训期间产生的费用由甲方承担，乙方提前解除劳动合同的，应按照约定退还甲方的培训费用。第十条合同的变更10.1甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。10.2因甲方经营状况、乙方身体状况或其他客观原因需要变更合同的，双方应协商一致，并签署变更协议。第十一条合同的解除11.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。11.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。11.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。11.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。11.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。第十二条合同的终止12.1本合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同，否则本合同即行终止。12.2乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。12.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。12.4合同终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。第十三条违约责任13.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。13.2乙方违反合同约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并退还甲方为其支付的培训费用。13.3甲方违反合同约定提前解除劳动合同的，应向乙方支付违约金人民币元（大写：元整），并依法赔偿乙方的损失。第十四条争议解决14.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十五条其他条款15.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同附件包括：。15.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。15