门岗职责及流程

门岗职责及流程演讲人：日期：门岗基本职责概述人员出入管理流程车辆进出管理规范物品携带检查流程门岗值班交接与记录要求门岗自我提升与培训计划目录CONTENTS01门岗基本职责概述CHAPTER监控设备巡视定期检查安全监控系统，确保正常运行，及时发现安全隐患。巡逻检查在公司范围内进行巡逻，防止盗窃、破坏等危害公司财产安全的行为。出入口管理严格控制人员、车辆、物品的进出，确保公司财产安全。火灾预防定期检查消防设施，确保疏散通道畅通，预防火灾事故的发生。守护公司财产安全维护人员出入秩序接待来访人员热情接待来访人员，核实身份后引导至指定区域。员工上下班管理协助员工打卡，监督员工出入，维护正常上下班秩序。外部人员出入登记对外来人员进行登记，并通知相关部门，确保公司秩序和安全。物品出入管理对公司物品进行出入登记，确保公司财产安全。监督员工遵守公司规定，发现违规行为及时制止并上报。监督他人行为积极宣传公司规章制度，提高员工的安全意识和自律性。规章制度宣传01020304严格遵守公司各项规章制度，做到以身作则。遵守公司规定及时向上级汇报规章制度的执行情况，提出改进建议。执行情况反馈执行公司规章制度应对突发事件处理突发事件报告遇到突发事件，如火灾、盗窃等，迅速向上级报告，并采取相应措施。疏散逃生引导在紧急情况下，协助员工迅速疏散，确保人员安全。突发事件处置根据应急预案，积极参与突发事件的处置工作，降低损失。后续处理跟进协助相关部门进行事件的后续处理，提供必要的支持和协助。02人员出入管理流程CHAPTER所有员工进出必须登记，包括姓名、部门、进出时间等信息。员工出入登记员工需持门禁卡进出，门禁卡不得转借他人，如有遗失及时补办并通知安保部门。门禁卡管理员工进出需出示身份证明，如身份证、工作证等，安保人员需仔细核对。身份验证员工出入登记制度010203访客需提前预约，并登记姓名、单位、来访事由等信息。预约登记发放访客卡陪同制度访客到达后，安保人员发放访客卡，并要求佩戴。访客进入公司需由相关员工陪同，不得在公司内自由活动。访客接待与登记流程安保人员需掌握禁止入内人员名单，对进出人员进行比对。名单比对通过观察人员外貌、行为等特征，判断是否属于禁止入内人员。特征识别对可疑人员进行询问盘查，核实其身份和来访目的。询问盘查禁止入内人员甄别方法异常情况定义发现异常情况，第一时间上报安保部门，并保留相关证据。上报流程紧急处置对可能危害公司安全的情况，安保人员有权采取紧急处置措施，如拦截、搜查等。包括但不限于人员行为异常、物品携带异常、设备设施异常等。异常情况上报机制03车辆进出管理规范CHAPTER姓名、身份证号、驾驶证号等身份信息。驾驶员信息登记记录车辆进入公司的目的地和事由，以便后续跟踪和管理。目的地与事由登记01020304车牌号、车型、颜色、进出时间等基本信息。车辆信息登记确保登记记录完整、准确，并按规定时间进行保存。登记记录保存公司车辆进出登记要求外来车辆停放指引及监管措施停放区域指引设置专门的外来车辆停放区域，并设置明确标识和引导。停放规则宣传对外来车辆进行停放规则的宣传和教育，避免乱停乱放。监管措施实施采用监控、巡检等方式，确保外来车辆按规定停放。违规处理对违规停放的外来车辆进行警告、罚款等处理措施。特殊车辆通行申请流程提前申请特殊车辆需在通行前向公司相关部门提出申请，说明车辆类型、通行时间、通行路线等信息。审批流程申请需经过相关部门审批，并签署特殊车辆通行协议。通行监管特殊车辆在通行过程中需遵守公司规定，并接受相关部门的监管和检查。紧急应对如遇到紧急情况，需及时报告并采取相应措施，确保特殊车辆通行安全。通过监控、巡检等方式，及时发现并识别违规停车行为。对违规停车的车辆进行警告，并通知车主立即移车。对多次违规停车的车辆采取罚款、拖车等处罚措施。将违规停车行为记录在案，作为后续管理和处罚的依据。违规停车处理办法违规识别警告通知处罚措施违规记录04物品携带检查流程CHAPTER私人物品分类员工携带的私人物品应分为常规私人物品和特殊私人物品两类，常规私人物品如手机、钱包、钥匙等可自由携带，特殊私人物品需提前报备并获得批准。携带限制物品保管员工私人物品携带规定员工携带私人物品时需遵守公司相关规定，不得携带影响工作的物品，如游戏设备、大量现金等。员工需自行保管好私人物品，如有遗失或损坏，公司不承担相关责任。公司资产外带审批程序员工需提前向上级领导提交资产外带申请，并说明外带原因、时间、地点等信息，经批准后方可外带。审批流程公司资产包括但不限于办公设备、资料、样品等，员工需明确外带资产的具体范围和数量。资产范围外带期间，员工需妥善保管公司资产，确保其安全完整，如出现损坏或丢失，需承担相应的赔偿责任。安全管理识别方法违禁品包括但不限于易燃易爆物品、毒品、管制刀具等，员工需严格遵守相关法律法规和公司规定，不得携带违禁品进入公司或外带。违禁品范围应急处理如发现危险品或违禁品，员工应立即采取措施隔离并上报相关部门，确保人员安全。员工需通过学习、培训等方式掌握危险品和违禁品的识别技巧，如查看物品外观、气味、标签等。危险品和违禁品识别技巧01异常情况范围异常情况包括但不限于员工携带超量私人物品、未经批准的公司资产外带、发现危险品或违禁品等。异常情况处置和上报途径02处置方式员工发现异常情况后，应立即停止携带并上报上级领导或相关部门，等待进一步处理。03上报途径员工可通过公司内部电话、邮件等方式进行上报，确保信息及时传达。05门岗值班交接与记录要求CHAPTER值班时间确保24小时不间断值班，可根据实际情况进行轮班制。人员配置值班人员需具备责任心强、工作认真负责等基本素质，需经过专业培训后方可上岗。值班时间安排和人员配置标准包括值班记录本、通讯设备、钥匙、门禁卡等。交接物品包括值班期间的重要事件、待办事项、异常情况等。交接事项交接双方需当面确认交接内容，确保无误后签字。交接确认交接班内容确认清单010203异常情况处理如发现异常情况，需及时上报并妥善处理，确保安全。遵守规定值班人员需严格遵守公司规章制度，不得擅离职守。巡逻检查值班期间需定时对岗亭内外进行巡逻检查，确保安全。值班期间注意事项提醒记录保存值班记录需保存一定时间，以便后续查阅。查阅权限值班记录仅供相关人员查阅，需设置权限，确保信息安全。记录保存期限及查阅权限设置06门岗自我提升与培训计划CHAPTER门禁管理制度学习安全知识，包括消防安全、人身安全、突发事件处理等，提高安全意识和应对能力。安全知识学习礼仪规范培训接受专业的礼仪培训，提高服务意识和形象，学会与不同人群沟通交流的技巧。深入了解公司门禁管理制度和规定，包括人员进出、物品进出、车辆进出等方面的管理要求。业务知识学习方向建议参与案例分析，学习他人处理问题的经验和方法，提高自己解决问题的能力。案例分析参加模拟演练，模拟实际工作场景，锻炼应变能力和实际操作能力。模拟演练在门岗内部进行轮岗实践，了解不同岗位的工作内容和要求，提高全面技能。轮岗实践实战技能提升途径分享积极参与团队活动，增强团队凝聚力和协作意识。团队活动参与主动与同事沟通交流，分享工作经验和心得，共同提高工作水平。沟通交流在工作中互相帮助，互相支持，共同完成工作任务。互相帮助团队协作意识培养方法探讨