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文档简介

劳动合同范例第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所地:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

出生日期:____________________

身份证号码:____________________

住所地:____________________

鉴于:

1.甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织,具备合法的用工主体资格。

2.乙方具备与甲方从事相关工作所需的资格和能力。

3.甲方愿意与乙方签订劳动合同,共同建立劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经协商一致,达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月,甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作:

(1)岗位:____________________

(2)工作地点:____________________

(3)工作内容:____________________

2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作____小时,每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元,按月支付。

2.甲方应按国家规定缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方应按国家规定缴纳住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付。

2.甲方应按照国家规定为乙方提供福利待遇,包括但不限于:

(1)带薪年休假;

(2)带薪病假;

(3)婚假、产假、丧假等。

六、劳动纪律和保密

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。

2.乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得泄露。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致,可以解除劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬;

(2)甲方未按照国家规定缴纳社会保险费;

(3)甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同;

(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

附件:

1.甲方营业执照复印件;

2.乙方身份证复印件;

3.甲方规章制度;

4.其他相关文件。

甲方(盖章):

乙方(签字):

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所地:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

出生日期:____________________

身份证号码:____________________

住所地:____________________

第三方主体:

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所地:____________________

鉴于:

1.甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织,具备合法的用工主体资格。

2.乙方具备与甲方从事相关工作所需的资格和能力。

3.第三方主体作为技术服务提供方,愿意为甲方提供专业技术支持和服务。

4.甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经协商一致,达成如下协议:

一、合同主体及工作内容

1.甲方委托乙方在甲方处从事以下工作:

(1)岗位:____________________

(2)工作地点:____________________

(3)工作内容:____________________

2.第三方主体作为技术服务提供方,负责为甲方提供以下服务:

(1)技术服务:____________________

(2)技术支持:____________________

(3)其他相关服务:____________________

二、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作____小时,每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方月工资为人民币____元,按月支付。

2.甲方应按国家规定缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方应按国家规定缴纳住房公积金。

4.第三方主体按约定向甲方支付技术服务费用。

四、甲方权益及权利

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责,保证工作质量。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

4.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩进行奖惩。

五、第三方责任及权利

1.第三方主体应按照合同约定提供技术服务,确保服务质量。

2.第三方主体有权要求甲方按照合同约定支付技术服务费用。

3.第三方主体有权要求甲方提供必要的协助和配合。

六、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为,甲方有权解除劳动合同:

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)被依法追究刑事责任。

2.乙方如有以下限制行为,甲方有权解除劳动合同:

(1)未经甲方同意,泄露甲方商业秘密;

(2)未经甲方同意,擅自离岗;

(3)违反国家法律法规。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致,可以解除劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬;

(2)甲方未按照国家规定缴纳社会保险费;

(3)甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同;

(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份,甲乙双方及第三方主体各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

附件:

1.甲方营业执照复印件;

2.乙方身份证复印件;

3.甲方规章制度;

4.第三方主体资质证明;

5.其他相关文件。

第三方主体的介入,旨在为甲方提供专业技术支持和服务,提高甲方的工作效率和质量。甲方作为合同主导方,通过明确乙方的责任和义务,确保其工作质量和进度,同时增加甲方的权利条款,保障甲方的利益。此外,增加乙方的违约及限制条款,有利于维护甲方的合法权益。总之,本合同的签订有利于实现甲乙双方及第三方主体的共同利益,提高甲方在市场竞争中的优势。

第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导

甲方(用人单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所地:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

出生日期:____________________

身份证号码:____________________

住所地:____________________

第三方主体:

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所地:____________________

鉴于:

1.甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织,具备合法的用工主体资格。

2.乙方具备与甲方从事相关工作所需的资格和能力。

3.第三方主体作为职业培训机构,愿意为乙方提供职业技能提升培训。

4.甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经协商一致,达成如下协议:

一、合同主体及培训内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作:

(1)岗位:____________________

(2)工作地点:____________________

(3)工作内容:____________________

2.第三方主体作为职业培训机构,负责为乙方提供以下培训服务:

(1)培训课程:____________________

(2)培训时间:____________________

(3)培训地点:____________________

二、培训时间和休息休假

1.乙方参加培训时间为每周____小时,每周____天。

2.乙方在参加培训期间享有国家规定的法定节假日、休息日。

三、培训费用及支付方式

1.乙方参加培训的费用由甲方承担。

2.甲方应按照培训协议支付第三方主体培训费用。

四、乙方权益及权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训机会。

2.乙方有权要求第三方主体按照培训协议提供优质培训服务。

3.乙方有权要求甲方保障其参加培训期间的合法权益。

五、第三方主体的责任及权利

1.第三方主体应按照培训协议提供符合要求的培训课程和服务。

2.第三方主体有权要求甲方按照协议支付培训费用。

3.第三方主体有权要求甲方提供必要的培训场地和设施。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为,乙方有权解除劳动合同:

(1)未按照合同约定提供培训机会;

(2)未按照协议支付培训费用;

(3)未保障乙方参加培训期间的合法权益。

2.甲方如有以下限制行为,乙方有权解除劳动合同:

(1)未经乙方同意,擅自调整乙方工作岗位;

(2)违反国家法律法规。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致,可以解除劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的,乙方有权解除劳动合同:

(1)未按照合同约定提供培训机会;

(2)未按照协议支付培训费用;

(3)未保障乙方参加培训期间的合法权益。

3.乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份,甲乙双方及第三方主体各执一份

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