劳动合同范例

劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，具备合法的用工主体资格。

2.乙方具备与甲方从事相关工作所需的资格和能力。

3.甲方愿意与乙方签订劳动合同，共同建立劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：

（1）岗位：____________________

（2）工作地点：____________________

（3）工作内容：____________________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方应按国家规定缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方应按国家规定缴纳住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付。

2.甲方应按照国家规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于：

（1）带薪年休假；

（2）带薪病假；

（3）婚假、产假、丧假等。

六、劳动纪律和保密

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方规章制度；

4.其他相关文件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

第三方主体：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，具备合法的用工主体资格。

2.乙方具备与甲方从事相关工作所需的资格和能力。

3.第三方主体作为技术服务提供方，愿意为甲方提供专业技术支持和服务。

4.甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及工作内容

1.甲方委托乙方在甲方处从事以下工作：

（1）岗位：____________________

（2）工作地点：____________________

（3）工作内容：____________________

2.第三方主体作为技术服务提供方，负责为甲方提供以下服务：

（1）技术服务：____________________

（2）技术支持：____________________

（3）其他相关服务：____________________

二、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方应按国家规定缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方应按国家规定缴纳住房公积金。

4.第三方主体按约定向甲方支付技术服务费用。

四、甲方权益及权利

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，保证工作质量。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

4.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩进行奖惩。

五、第三方责任及权利

1.第三方主体应按照合同约定提供技术服务，确保服务质量。

2.第三方主体有权要求甲方按照合同约定支付技术服务费用。

3.第三方主体有权要求甲方提供必要的协助和配合。

六、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事责任。

2.乙方如有以下限制行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）未经甲方同意，泄露甲方商业秘密；

（2）未经甲方同意，擅自离岗；

（3）违反国家法律法规。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方规章制度；

4.第三方主体资质证明；

5.其他相关文件。

第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业技术支持和服务，提高甲方的工作效率和质量。甲方作为合同主导方，通过明确乙方的责任和义务，确保其工作质量和进度，同时增加甲方的权利条款，保障甲方的利益。此外，增加乙方的违约及限制条款，有利于维护甲方的合法权益。总之，本合同的签订有利于实现甲乙双方及第三方主体的共同利益，提高甲方在市场竞争中的优势。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

第三方主体：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，具备合法的用工主体资格。

2.乙方具备与甲方从事相关工作所需的资格和能力。

3.第三方主体作为职业培训机构，愿意为乙方提供职业技能提升培训。

4.甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及培训内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：

（1）岗位：____________________

（2）工作地点：____________________

（3）工作内容：____________________

2.第三方主体作为职业培训机构，负责为乙方提供以下培训服务：

（1）培训课程：____________________

（2）培训时间：____________________

（3）培训地点：____________________

二、培训时间和休息休假

1.乙方参加培训时间为每周____小时，每周____天。

2.乙方在参加培训期间享有国家规定的法定节假日、休息日。

三、培训费用及支付方式

1.乙方参加培训的费用由甲方承担。

2.甲方应按照培训协议支付第三方主体培训费用。

四、乙方权益及权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训机会。

2.乙方有权要求第三方主体按照培训协议提供优质培训服务。

3.乙方有权要求甲方保障其参加培训期间的合法权益。

五、第三方主体的责任及权利

1.第三方主体应按照培训协议提供符合要求的培训课程和服务。

2.第三方主体有权要求甲方按照协议支付培训费用。

3.第三方主体有权要求甲方提供必要的培训场地和设施。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供培训机会；

（2）未按照协议支付培训费用；

（3）未保障乙方参加培训期间的合法权益。

2.甲方如有以下限制行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位；

（2）违反国家法律法规。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供培训机会；

（2）未按照协议支付培训费用；

（3）未保障乙方参加培训期间的合法权益。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份