劳务用工解聘合同范例

劳务用工解聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

一、合同订立

1.1甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳务事宜，签订本合同。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

2.1乙方在甲方处从事的劳务工作为：________________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作纪律，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：________________________。

3.2乙方每周休息日为：________________________。

3.3乙方在法定节假日及休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。

4.2甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动合同解除和终止

5.1有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

5.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（3）甲方未依法缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

5.3除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有法律约束力。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方健康证明

5.乙方其他相关证明材料

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

丙方（劳务派遣公司）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

一、合同订立

1.1本合同由甲方与丙方签订，乙方作为丙方的派遣员工，由丙方派遣至甲方工作。

1.2甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳务事宜，签订本合同。

1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

2.1乙方在甲方处从事的劳务工作为：________________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作纪律，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：________________________。

3.2乙方每周休息日为：________________________。

3.3乙方在法定节假日及休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。

4.2甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、甲方权益

5.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量符合甲方要求。

5.2甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

5.3甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和素质。

六、丙方责任

6.1丙方负责与乙方签订劳动合同，并按照合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险和住房公积金。

6.2丙方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备履行工作职责的能力。

6.3丙方应保障乙方的合法权益，对乙方在工作中发生的劳动争议负责调解。

七、乙方违约及限制条款

7.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，经教育不改的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）未经甲方同意，擅自离职的。

7.2乙方如有以下限制行为，甲方有权要求丙方采取措施：

（1）泄露甲方商业秘密的；

（2）违反甲方保密协议的；

（3）违反国家法律法规的；

（4）严重损害甲方声誉的。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有法律约束力。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方健康证明

5.乙方其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的在于通过丙方对乙方进行统一管理，降低甲方的人力成本和管理风险，同时确保乙方在甲方工作期间的专业性和稳定性。甲方为主导的目的和意义在于保障甲方的合法权益，确保乙方的工作质量符合甲方要求，并通过合同条款明确各方的责任和义务，维护甲乙双方的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

丙方（劳务派遣公司）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

一、合同订立

1.1本合同由甲方与丙方签订，乙方作为丙方的派遣员工，由丙方派遣至甲方工作。

1.2甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳务事宜，签订本合同。

1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

2.1乙方在甲方处从事的劳务工作为：________________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作纪律，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：________________________。

3.2乙方每周休息日为：________________________。

3.3乙方在法定节假日及休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。

4.2甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、乙方权益

5.1乙方有权获得甲方提供的劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

5.2乙方有权参与甲方组织的培训，提高个人职业技能。

5.3乙方有权根据工作表现获得晋升和加薪的机会。

5.4乙方有权在合同期内根据自身情况提出转岗或离职申请。

六、丙方责任

6.1丙方负责与乙方签订劳动合同，并按照合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险和住房公积金。

6.2丙方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备履行工作职责的能力。

6.3丙方应保障乙方的合法权益，对乙方在工作中发生的劳动争议负责调解。

七、甲方违约及限制条款

7.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同并要求赔偿：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未按照约定提供劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）非法限制乙方人身自由或进行侮辱、诽谤的。

7.2甲方如有以下限制行为，乙方有权要求丙方采取措施：

（1）强迫乙方加班未支付加班费的；

（2）违法解除乙方劳动合同的；

（3）泄露乙方个人信息的；

（4）违反乙方合同约定的其他义务的。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有法律约束力。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商