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文档简介
劳务用工解聘合同范例第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):
住所地:________________________
法定代表人:________________________
乙方(劳动者):
姓名:________________________
性别:________________________
出生日期:________________________
身份证号码:________________________
住址:________________________
一、合同订立
1.1甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处提供劳务事宜,签订本合同。
1.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
2.1乙方在甲方处从事的劳务工作为:________________________。
2.2乙方应按照甲方的要求,遵守甲方的工作纪律,完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间为:________________________。
3.2乙方每周休息日为:________________________。
3.3乙方在法定节假日及休息日加班的,甲方应按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬
4.1乙方月工资为人民币____元,按月支付。
4.2甲方支付乙方工资的时间为每月____日。
4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动合同解除和终止
5.1有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度,经教育不改的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
5.2有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)甲方未按照约定支付劳动报酬的;
(2)甲方未按照约定提供劳动条件的;
(3)甲方未依法缴纳社会保险费的;
(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
5.3除上述情形外,甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
六、争议解决
6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2仲裁裁决为终局裁决,对甲乙双方具有法律约束力。
七、其他
7.1本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商解决。
7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
附件:
1.甲方规章制度
2.乙方身份证复印件
3.乙方学历证书复印件
4.乙方健康证明
5.乙方其他相关证明材料
甲方(盖章):________________________
乙方(签字):________________________
签订日期:________________________
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):
住所地:________________________
法定代表人:________________________
乙方(劳动者):
姓名:________________________
性别:________________________
出生日期:________________________
身份证号码:________________________
住址:________________________
丙方(劳务派遣公司):
住所地:________________________
法定代表人:________________________
一、合同订立
1.1本合同由甲方与丙方签订,乙方作为丙方的派遣员工,由丙方派遣至甲方工作。
1.2甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定,在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处提供劳务事宜,签订本合同。
1.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
2.1乙方在甲方处从事的劳务工作为:________________________。
2.2乙方应按照甲方的要求,遵守甲方的工作纪律,完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间为:________________________。
3.2乙方每周休息日为:________________________。
3.3乙方在法定节假日及休息日加班的,甲方应按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬
4.1乙方月工资为人民币____元,按月支付。
4.2甲方支付乙方工资的时间为每月____日。
4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、甲方权益
5.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理,确保乙方的工作质量符合甲方要求。
5.2甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。
5.3甲方有权对乙方进行培训,提高乙方的工作技能和素质。
六、丙方责任
6.1丙方负责与乙方签订劳动合同,并按照合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险和住房公积金。
6.2丙方负责对乙方进行岗前培训,确保乙方具备履行工作职责的能力。
6.3丙方应保障乙方的合法权益,对乙方在工作中发生的劳动争议负责调解。
七、乙方违约及限制条款
7.1乙方如有以下违约行为,甲方有权解除本合同:
(1)严重违反甲方规章制度,经教育不改的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)未经甲方同意,擅自离职的。
7.2乙方如有以下限制行为,甲方有权要求丙方采取措施:
(1)泄露甲方商业秘密的;
(2)违反甲方保密协议的;
(3)违反国家法律法规的;
(4)严重损害甲方声誉的。
八、争议解决
8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2仲裁裁决为终局裁决,对甲乙双方具有法律约束力。
九、其他
9.1本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商解决。
9.2本合同一式三份,甲乙双方及丙方各执一份,具有同等法律效力。
附件:
1.甲方规章制度
2.乙方身份证复印件
3.乙方学历证书复印件
4.乙方健康证明
5.乙方其他相关证明材料
第三方介入的意义和目的在于通过丙方对乙方进行统一管理,降低甲方的人力成本和管理风险,同时确保乙方在甲方工作期间的专业性和稳定性。甲方为主导的目的和意义在于保障甲方的合法权益,确保乙方的工作质量符合甲方要求,并通过合同条款明确各方的责任和义务,维护甲乙双方的合法权益。
第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):
住所地:________________________
法定代表人:________________________
乙方(劳动者):
姓名:________________________
性别:________________________
出生日期:________________________
身份证号码:________________________
住址:________________________
丙方(劳务派遣公司):
住所地:________________________
法定代表人:________________________
一、合同订立
1.1本合同由甲方与丙方签订,乙方作为丙方的派遣员工,由丙方派遣至甲方工作。
1.2甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定,在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处提供劳务事宜,签订本合同。
1.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
2.1乙方在甲方处从事的劳务工作为:________________________。
2.2乙方应按照甲方的要求,遵守甲方的工作纪律,完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间为:________________________。
3.2乙方每周休息日为:________________________。
3.3乙方在法定节假日及休息日加班的,甲方应按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬
4.1乙方月工资为人民币____元,按月支付。
4.2甲方支付乙方工资的时间为每月____日。
4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、乙方权益
5.1乙方有权获得甲方提供的劳动条件,包括但不限于工作场所、设备、工具等。
5.2乙方有权参与甲方组织的培训,提高个人职业技能。
5.3乙方有权根据工作表现获得晋升和加薪的机会。
5.4乙方有权在合同期内根据自身情况提出转岗或离职申请。
六、丙方责任
6.1丙方负责与乙方签订劳动合同,并按照合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险和住房公积金。
6.2丙方负责对乙方进行岗前培训,确保乙方具备履行工作职责的能力。
6.3丙方应保障乙方的合法权益,对乙方在工作中发生的劳动争议负责调解。
七、甲方违约及限制条款
7.1甲方如有以下违约行为,乙方有权解除本合同并要求赔偿:
(1)未按照约定支付劳动报酬的;
(2)未按照约定提供劳动条件的;
(3)未依法缴纳社会保险费的;
(4)非法限制乙方人身自由或进行侮辱、诽谤的。
7.2甲方如有以下限制行为,乙方有权要求丙方采取措施:
(1)强迫乙方加班未支付加班费的;
(2)违法解除乙方劳动合同的;
(3)泄露乙方个人信息的;
(4)违反乙方合同约定的其他义务的。
八、争议解决
8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2仲裁裁决为终局裁决,对甲乙双方具有法律约束力。
九、其他
9.1本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商
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