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文档简介
副主任护士聘用合同范本第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):
乙方(受聘人):
鉴于甲方为满足医院护理工作的需要,提高护理质量,保障患者权益,特依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经甲乙双方友好协商一致,就乙方担任甲方副主任护士岗位事宜,达成如下聘用合同:
一、聘用岗位
1.乙方同意接受甲方聘用,担任副主任护士岗位。
2.乙方在甲方工作期间,应遵守国家法律法规、医院规章制度及各项操作规范。
二、聘用期限
1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,期限为__________年。
2.合同期满后,如甲乙双方均无异议,可续签合同。
三、工作内容
1.乙方应按照甲方要求,完成护理工作任务,确保患者安全、舒适。
2.乙方应协助护士长做好护理团队的管理工作,提高护理质量。
3.乙方应参加医院组织的各项培训、考核,不断提升自身业务水平。
四、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作八小时。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
五、工资待遇
1.乙方工资标准为:__________元/月。
2.乙方享受国家规定的各项补贴、津贴。
3.乙方工资支付方式为:每月支付一次,支付至乙方指定的银行账户。
六、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。
七、合同解除与终止
1.合同期满,甲乙双方可协商续签合同。
2.乙方有以下情形之一的,甲方有权解除合同:
(1)严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;
(3)被依法追究刑事责任;
(4)乙方提出书面辞职,经甲方同意。
3.甲方有以下情形之一的,乙方有权解除合同:
(1)未按照合同约定支付工资;
(2)未依法为乙方缴纳社会保险费;
(3)违反国家法律法规,侵犯乙方合法权益。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.附件:
(1)乙方个人简历;
(2)乙方相关资格证书;
(3)乙方体检报告;
(4)其他双方认为必要的文件。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:____年____月____日
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):
乙方(受聘人):
丙方(第三方机构):
鉴于甲方为提高护理服务质量,保障患者权益,特委托丙方负责乙方副主任护士的招聘、培训及管理等工作,经甲乙丙三方友好协商一致,就乙方担任甲方副主任护士岗位事宜,达成如下聘用合同:
一、聘用岗位
1.乙方同意接受甲方聘用,担任副主任护士岗位。
2.乙方在甲方工作期间,应遵守国家法律法规、医院规章制度及各项操作规范。
二、聘用期限
1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,期限为__________年。
2.合同期满后,如甲乙丙三方均无异议,可续签合同。
三、工作内容
1.乙方应按照甲方要求,完成护理工作任务,确保患者安全、舒适。
2.乙方应协助护士长做好护理团队的管理工作,提高护理质量。
3.乙方应参加丙方组织的各项培训、考核,不断提升自身业务水平。
四、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作八小时。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
五、工资待遇
1.乙方工资标准为:__________元/月。
2.乙方享受国家规定的各项补贴、津贴。
3.乙方工资支付方式为:每月支付一次,支付至乙方指定的银行账户。
六、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。
七、丙方责任
1.丙方负责乙方的招聘、培训及管理工作,确保乙方具备履行岗位职责的能力。
2.丙方应定期对乙方进行考核,对不合格的乙方提出整改意见,并协助甲方进行解聘。
3.丙方应确保乙方遵守国家法律法规、医院规章制度及各项操作规范。
八、甲方的权利
1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查,确保乙方履行岗位职责。
2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位,乙方应服从安排。
3.甲方有权对乙方进行培训、考核,对不合格的乙方提出整改意见,并有权解除合同。
九、甲方的义务
1.甲方应按照合同约定支付乙方工资及各项补贴、津贴。
2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,保障乙方合法权益。
3.甲方应提供必要的工作条件,确保乙方能够正常履行岗位职责。
十、乙方的违约及限制条款
1.乙方违反国家法律法规、医院规章制度及各项操作规范,甲方有权解除合同。
2.乙方因个人原因提前离职,应提前一个月向甲方提出书面申请,并赔偿甲方因乙方离职造成的损失。
3.乙方在合同期内,未经甲方同意,不得在其他医疗机构兼职。
十一、争议解决
1.甲乙丙三方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十二、合同解除与终止
1.合同期满,甲乙丙三方可协商续签合同。
2.乙方有以下情形之一的,甲方有权解除合同:
(1)严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;
(3)被依法追究刑事责任;
(4)乙方提出书面辞职,经甲方同意。
3.甲方有以下情形之一的,乙方有权解除合同:
(1)未按照合同约定支付工资;
(2)未依法为乙方缴纳社会保险费;
(3)违反国家法律法规,侵犯乙方合法权益。
十三、其他
1.本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份,具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
附件:
(1)乙方个人简历;
(2)乙方相关资格证书;
(3)乙方体检报告;
(4)其他双方认为必要的文件。
第三方介入的意义和目的:
丙方作为第三方机构,负责乙方的招聘、培训及管理工作,有利于甲方降低招聘成本,提高护理服务质量。丙方具备专业的护理人才储备和培训能力,能够为乙方提供良好的职业发展平台。
甲方为主导的目的和意义:
甲方作为用人单位,对护理服务质量负有直接责任。通过主导合同条款,甲方能够确保乙方具备履行岗位职责的能力,保障患者权益。同时,甲方在合同中享有一定的权利,有利于维护自身合法权益。
第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(医疗机构):
乙方(医护人员):
丙方(劳务派遣公司):
鉴于甲方为满足医疗服务需求,提高医疗质量,特委托丙方负责乙方医护人员的派遣及管理,经甲乙丙三方友好协商一致,就乙方在甲方工作事宜,达成如下派遣合同:
一、派遣岗位
1.乙方同意接受甲方派遣,担任医疗机构的医护人员岗位。
2.乙方在甲方工作期间,应遵守国家法律法规、医疗机构规章制度及各项操作规范。
二、派遣期限
1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,期限为__________年。
2.合同期满后,如甲乙丙三方均无异议,可续签合同。
三、工作内容
1.乙方应按照甲方要求,完成医疗工作任务,确保患者安全、舒适。
2.乙方应协助科室负责人做好医疗团队的管理工作,提高医疗质量。
四、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作八小时。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
五、工资待遇
1.乙方工资标准为:__________元/月。
2.乙方享受国家规定的各项补贴、津贴。
六、社会保险和福利
1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.丙方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。
七、丙方责任
1.丙方负责乙方的招聘、培训及管理工作,确保乙方具备履行岗位职责的能力。
2.丙方应定期对乙方进行考核,对不合格的乙方提出整改意见,并协助甲方进行解聘。
3.丙方应确保乙方遵守国家法律法规、医疗机构规章制度及各项操作规范。
八、乙方的权利
1.乙方有权要求丙方提供与其岗位相符的培训和发展机会。
2.乙方有权要求丙方保障其工资待遇的及时支付和合法权益。
3.乙方有权要求丙方提供必要的工作条件和安全保障。
九、甲方的义务
1.甲方应按照丙方提供的乙方信息,为乙方提供相应的工作岗位和条件。
2.甲方应尊重乙方的合法权益,不得无故解聘乙方。
3.甲方应配合丙方对乙方进行考核和培训。
十、甲方的违约及限制条款
1.甲方违反国家法律法规、医疗机构规章制度及各项操作规范,乙方有权要求丙方采取措施纠正。
2.甲方未提供相应的工作岗位和条件,乙方有权要求丙方提供解决方案。
3.甲方未经丙方同意,不得要求乙方从事与合同规定不符的工作。
十一、争议解决
1.甲乙丙三方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十二、合同解除与终止
1.合同期满,甲乙丙三方可协商续签合同。
2.乙方有以下情形之一的,甲方有权解除合同:
(1)严重违反医疗机构规章制度,给医疗机构造成重大损失;
(2)严重失职,营私舞弊,给医疗机构造成重大损失;
(3)被依法追究刑事责任。
十三、其他
1.本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份,具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
乙方为主导的目的和意义:
乙方作为医护人员,其权益和职业
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