人力资源政府合作合同范例

人力资源政府合作合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为中华人民共和国境内依法设立的企业、事业单位或其他组织，具备开展人力资源服务业务的资质。

2.乙方为中华人民共和国境内依法设立的企业、事业单位或其他组织，具备开展人力资源服务业务的资质。

双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，提供以下人力资源服务：

（1）招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利管理等服务；

（2）劳动合同签订、解除、终止等法律事务咨询；

（3）社会保险、住房公积金等社会保障事务代理；

（4）企业内部规章制度制定、实施与监督；

（5）企业文化建设、员工关系管理等综合服务。

2.乙方应按照甲方要求，提供优质、高效的人力资源服务，确保服务质量达到国家相关法律法规及行业标准的要求。

二、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同期满前__________个月，双方应协商续签合同，如一方未提出书面续签意向，则视为自动终止。

三、服务费用

1.乙方提供的人力资源服务费用按以下标准执行：

（1）招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利管理等单项服务费用，按实际发生费用计算；

（2）劳动合同签订、解除、终止等法律事务咨询费用，按实际发生费用计算；

（3）社会保险、住房公积金等社会保障事务代理费用，按实际发生费用计算；

（4）企业内部规章制度制定、实施与监督费用，按实际发生费用计算；

（5）企业文化建设、员工关系管理等综合服务费用，按实际发生费用计算。

2.双方应在合同签订后__________个工作日内，按照约定支付服务费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付服务费用的，应向乙方支付_____%的违约金。

2.乙方违反本合同约定，未按时提供或未提供符合约定服务质量的人力资源服务的，应向甲方支付_____%的违约金。

3.双方违反保密条款，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份。

八、附件

1.甲方委托书；

2.乙方资质证明文件；

3.人力资源服务项目清单；

4.服务费用明细表；

5.其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第一篇范文：合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（以下简称“丙方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为中华人民共和国境内依法设立的企业、事业单位或其他组织，具备开展人力资源服务业务的资质，并希望借助丙方的专业能力提升人力资源管理水平。

2.乙方为中华人民共和国境内依法设立的企业、事业单位或其他组织，具备开展人力资源服务业务的资质，愿意作为甲方与丙方合作的桥梁。

3.丙方为中华人民共和国境内依法设立的专业人力资源服务机构，具备提供全方位人力资源服务的资质。

为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方作为甲方与丙方合作的桥梁，负责协调双方关系，确保人力资源服务项目的顺利实施。

2.丙方根据甲方需求，提供以下人力资源服务：

（1）招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利管理等服务；

（2）劳动合同签订、解除、终止等法律事务咨询；

（3）社会保险、住房公积金等社会保障事务代理；

（4）企业内部规章制度制定、实施与监督；

（5）企业文化建设、员工关系管理等综合服务。

二、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同期满前__________个月，甲乙丙三方应协商续签合同，如任何一方未提出书面续签意向，则视为自动终止。

三、服务费用

1.丙方提供的人力资源服务费用按以下标准执行：

（1）招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利管理等单项服务费用，按实际发生费用计算；

（2）劳动合同签订、解除、终止等法律事务咨询费用，按实际发生费用计算；

（3）社会保险、住房公积金等社会保障事务代理费用，按实际发生费用计算；

（4）企业内部规章制度制定、实施与监督费用，按实际发生费用计算；

（5）企业文化建设、员工关系管理等综合服务费用，按实际发生费用计算。

2.双方应在合同签订后__________个工作日内，按照约定支付服务费用。

四、甲方的权益与责任

1.甲方有权要求乙方和丙方按照本合同约定，提供优质、高效的人力资源服务。

2.甲方有权对乙方和丙方提供的服务进行监督，并提出改进意见。

3.甲方有权要求乙方和丙方在合同期限内，确保人力资源服务项目的顺利实施。

4.甲方应按照本合同约定，按时支付服务费用。

5.甲方应提供必要的资料和条件，配合乙方和丙方完成人力资源服务项目。

五、乙方的责任与义务

1.乙方应负责协调甲乙丙三方关系，确保人力资源服务项目的顺利实施。

2.乙方应监督丙方按照本合同约定提供人力资源服务。

3.乙方应协助甲方解决人力资源服务过程中遇到的问题。

六、丙方的责任与义务

1.丙方应按照本合同约定，提供优质、高效的人力资源服务。

2.丙方应确保人力资源服务项目的顺利实施。

3.丙方应遵守国家相关法律法规，保证服务的合法性。

七、违约责任

1.乙方未按时支付服务费用的，应向甲方支付_____%的违约金。

2.丙方未按时提供或未提供符合约定服务质量的人力资源服务的，应向甲方支付_____%的违约金。

3.乙方和丙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式__________份，甲乙丙三方各执__________份。

十、附件

1.甲方委托书；

2.乙方资质证明文件；

3.丙方资质证明文件；

4.人力资源服务项目清单；

5.服务费用明细表；

6.其他与本合同相关的文件。

十一、总结

第三方介入的意义和目的：

1.提升甲方人力资源管理水平，优化人力资源配置；

2.降低甲方人力资源服务成本，提高人力资源管理效率；

3.通过丙方的专业服务，确保甲方人力资源服务项目的顺利实施。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在人力资源服务过程中的权益；

2.确保甲方在合同履行过程中的主导地位；

3.优化甲方人力资源管理，提升企业竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

乙方（以下简称“乙方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

甲方（以下简称“甲方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（以下简称“丙方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.乙方为中华人民共和国境内依法设立的企业、事业单位或其他组织，具备提供人力资源服务业务的资质，并希望借助甲方作为客户，扩大业务规模。

2.甲方为中华人民共和国境内依法设立的企业、事业单位或其他组织，需要乙方提供专业的人力资源服务以提高自身人力资源管理水平。

3.丙方为中华人民共和国境内依法设立的专业人力资源服务机构，具备提供全方位人力资源服务的资质，愿意作为乙方与甲方合作的桥梁。

为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.丙方作为乙方与甲方合作的桥梁，负责协调双方关系，确保人力资源服务项目的顺利实施。

2.乙方根据甲方需求，提供以下人力资源服务：

（1）招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利管理等服务；

（2）劳动合同签订、解除、终止等法律事务咨询；

（3）社会保险、住房公积金等社会保障事务代理；

（4）企业内部规章制度制定、实施与监督；

（5）企业文化建设、员工关系管理等综合服务。

二、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同期满前__________个月，甲乙丙三方应协商续签合同，如任何一方未提出书面续签意向，则视为自动终止。

三、服务费用

1.乙方提供的人力资源服务费用按以下标准执行：

（1）招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利管理等单项服务费用，按实际发生费用计算；

（2）劳动合同签订、解除、终止等法律事务咨询费用，按实际发生费用计算；

（3）社会保险、住房公积金等社会保障事务代理费用，按实际发生费用计算；

（4）企业内部规章制度制定、实施与监督费用，按实际发生费用计算；

（5）企业文化建设、员工关系管理等综合服务费用，按实际发生费用计算。

2.双方应在合同签订后__________个工作日内，按照约定支付服务费用。

四、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付服务费用。

2.乙方有权要求甲方提供必要的资料和条件，配合乙方完成人力资源服务项目。

3.乙方有权对丙方提供的服务进行监督，并提出改进意见。

五、丙方的责任与义务

1.丙方应负责协调甲乙双方关系，确保人力资源服务项目的顺利实施。

2.丙方应监督乙方按照本合同约定提供人力资源服务。

3.丙方应遵守国家相关法律法规，保证服务的合法性。

六、甲方的责任与义务

1.甲方应按照本合同约定，按时支付服务费用。

2.甲方应提供必要的资料和条件，配合乙方完成人力资源服务项目。

3.甲方应遵守合同约定，不得无故终止合同。

七、违约责任

1.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付_____%的违约金。

2.乙方未按时提供或未提供符合约定服务质量的人力资源服务的，应向甲方支付_____%的违约金。

3.任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式__________份，甲乙丙三方各执__________份。

十、附件

1.甲方委托书；

2.乙方资质证明文件；

3.丙方资质证明文件；