2025年鞋类营业员劳动合同模板

2025年鞋类营业员劳动合同模板甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任鞋类营业员事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，双方可协商续签劳动合同。若双方未续签但继续用工的，视为本合同自动延续个月。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方指定的商场/店铺从事鞋类商品的销售、陈列、库存管理及其他相关工作。2.2乙方的具体工作职责包括但不限于：（1）负责鞋类商品的销售与推广；（2）为顾客提供商品咨询与导购服务；（3）协助商品的陈列与摆放；（4）维护店铺卫生与货品整洁；（5）完成甲方交办的其他任务。2.3乙方的工作地点为，若甲方因经营需要调整乙方的工作地点，需与乙方协商一致并签订补充协议。第三条工作时间与休息休假3.1乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据店铺经营需要安排。3.2甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。乙方因工作需要加班的，需事先向甲方申请并获得批准。3.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。具体假期安排按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的销售业绩及甲方的考核标准确定。4.2甲方每月日支付乙方上月的工资。工资支付方式为（银行转账/现金），乙方的银行账户信息为：。4.3乙方的业绩提成为销售额的%（或按甲方规定的提成标准执行）。提成计算周期为每月一次，甲方于次月日发放。4.4乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方根据经营状况及乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。4.5乙方应依法缴纳个人所得税，甲方代扣代缴乙方的税款。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家规定执行。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括但不限于医疗报销、生育津贴等。5.4甲方为乙方提供（补充医疗保险/住房公积金等）作为福利，具体标准及方式由甲方另行规定。第六条劳动纪律与奖惩6.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、销售规范、安全生产规定等。6.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权给予批评教育、警告、扣减工资直至解除劳动合同。6.3乙方表现优秀的，甲方有权给予奖励，包括但不限于通报表扬、奖金、晋升等。6.4乙方必须保守甲方的商业秘密，不得将甲方的经营信息、客户资料等泄露给第三方。第七条合同的变更与解除7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的任何条款。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。7.4合同期内，乙方未经甲方同意单方面解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币元。7.5合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。甲方应在合同解除后日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任8.1乙方违反本合同第六条第6.4款约定，泄露甲方商业秘密的，应赔偿甲方损失人民币元。8.2乙方在试用期内解除劳动合同的，应支付甲方培训费用人民币元。8.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，应按法律规定补足差额，并支付乙方违约金人民币元。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。10.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。10.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：