二零二五年度用人单位单方解除劳动合同员工离职经济补偿金支付细则

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二零二五年度用人单位单方解除劳动合同员工离职经济补偿金支付细则甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职经济补偿金描述1.经济补偿金计算方式乙方在甲方工作期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应支付乙方离职经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前一个月的平均工资。2.经济补偿金支付标准乙方在甲方工作满一年不满十年的，经济补偿金支付标准为离职前一个月平均工资的N倍（N为工作年限，且N≤6）。二、经济补偿金数量与金额1.经济补偿金数量甲方应按照乙方离职经济补偿金的计算方式，确定乙方应得的经济补偿金数量。2.经济补偿金金额经济补偿金金额以人民币计算，具体金额为：______元（大写：______）。经济补偿金金额根据乙方离职前一个月的平均工资和乙方在甲方的工作年限计算得出。三、支付时间与方式1.支付时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内支付乙方经济补偿金。2.支付方式甲方将以现金或银行转账的方式支付乙方经济补偿金，具体支付方式以双方协商一致为准。四、其他事项1.乙方离职后，甲方应将乙方的人事档案、工资证明等材料及时转交给乙方。2.本细则未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本细则自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据法律法规和公司制度决定解除与乙方的劳动合同。有权要求乙方按照公司规定办理离职手续，并配合进行离职交接。义务：在解除劳动合同前，应依法保障乙方的合法权益，包括但不限于经济补偿金、社会保险等。为乙方提供必要的离职咨询和帮助，确保乙方顺利办理离职手续。2.乙方权利与义务权利：有权根据法律法规和劳动合同约定获得相应的经济补偿金。有权要求甲方提供离职证明和相关文件，以便乙方办理社会保险转移等事宜。义务：应按照公司规定和劳动合同约定履行工作职责，直至劳动合同解除。配合甲方完成离职交接工作，确保工作交接的顺利进行。六、经济补偿金支付1.支付时间甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内支付乙方经济补偿金。2.支付方式经济补偿金将以人民币现金或银行转账方式支付给乙方。七、离职手续办理1.办理流程乙方应在接到解除劳动合同通知后______个工作日内，按照公司规定办理离职手续。2.办理材料乙方需提供身份证、离职证明等相关材料。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决因劳动合同解除产生的争议。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。二零二五年度用人单位单方解除劳动合同员工离职经济补偿金支付细则九、合同的变更与解除1.变更本细则的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本细则的组成部分，具有与本细则同等的法律效力。2.解除除本细则约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本细则。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本细则，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本细则所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本细则义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本细则的履行问题，如变更本细则内容或解除本细则等。十一、争议解决1.协商本细则履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在本细则履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职经济补偿金数额、离职原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自本细则签订之日起至本细则履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本细则自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本细则有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）