二零二五年度自愿离职员工离职交接与保密协议

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二零二五年度自愿离职员工离职交接与保密协议甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职交接1.离职员工应在离职前完成所有工作交接，包括但不限于工作职责、项目资料、客户关系等。乙方应指派专人负责接收并审核交接材料，确保交接工作顺利进行。2.离职员工应确保交接资料完整、准确，不得故意隐瞒或篡改重要信息。乙方对交接资料的真实性负责，如有异议，应在交接后______个工作日内提出。二、保密协议1.离职员工承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露乙方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。保密期限自离职之日起______年内有效。2.离职员工在保密期内，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。乙方有权依法追究离职员工的违约责任。三、离职手续1.离职员工应在离职前办理完所有离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。乙方应在离职员工办理完所有离职手续后，为其出具离职证明。2.离职员工应确保离职手续办理过程中提供的信息真实、准确。乙方对离职员工提供的信息负责，如有异议，应在办理过程中提出。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求离职员工按照合同约定完成工作交接，并确保交接资料的真实性和完整性。有权要求离职员工在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司秘密。义务：在离职员工交接期间，为离职员工提供必要的协助和支持。对离职员工在离职后违反保密义务的行为，承担相应的法律责任。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付离职员工的离职补偿。有权要求甲方在协议约定的保密期限内，保护其合法权益。义务：在离职员工交接过程中，配合甲方完成相关手续。在保密期限内，对离职员工提供的信息和资料进行保密处理。六、离职交接流程1.交接准备离职员工应在离职前______个工作日内向甲方提交书面离职申请，并开始准备交接工作。甲方应在收到离职申请后的______个工作日内，安排专人负责接收并审核交接资料。2.交接实施离职员工应按照甲方的要求，将工作职责、项目资料、客户关系等事项逐一交接。甲方应确保交接过程公开、透明，并做好记录。七、保密期限与范围1.保密期限本协议的保密期限自离职员工离职之日起______年内有效。2.保密范围离职员工在任职期间知悉的、与甲方业务相关的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付离职员工的离职补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向离职员工支付违约金。如甲方泄露离职员工的保密信息，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方泄露离职员工在任职期间知悉的保密信息，应承担相应的法律责任。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职员工的个人信息、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署