二零二五年度苏州市公司劳动合同模板：劳动合同签订与员工绩效管理

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度苏州市公司劳动合同模板：劳动合同签订与员工绩效管理甲方（雇主）：甲方名称：苏州市公司甲方地址：苏州市区路号甲方联系方式：0215678法定代表人（如有）：乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同签订1.劳动合同内容乙方同意与甲方签订本劳动合同，具体内容如下：1.1工作岗位：乙方在甲方担任______岗位。1.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为______。1.3工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据工作需要确定。1.4工资待遇：乙方的基本工资为每月______元，加班工资按国家规定计算。2.劳动合同期限本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、员工绩效管理1.绩效考核甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，定期对乙方进行绩效考核。绩效考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。1.1绩效考核周期：甲方将每季度对乙方进行一次绩效考核。1.2绩效考核标准：绩效考核标准将根据乙方的岗位职责和工作要求制定，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.工资调整甲方将根据乙方的绩效考核结果，对乙方的工资进行调整。调整幅度将根据绩效考核结果和甲方薪酬政策确定。2.1调整方式：工资调整将通过增加基本工资或发放奖金的方式进行。2.2调整时间：工资调整将在每个绩效考核周期结束后进行。三、合同解除与终止1.合同解除1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前______天向甲方提出书面申请。1.2甲方因乙方违反劳动合同规定或严重失职、营私舞弊等情形，有权解除劳动合同。2.合同终止1.1本劳动合同期满，双方无异议的，劳动合同终止。1.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止。四、其他1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合岗位要求。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作内容相应的工资待遇和福利。有权根据合同约定提出晋升、调岗等合理要求。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，履行工作职责。积极完成工作任务，提高工作效率和质量。六、绩效管理1.绩效考核甲方将建立绩效管理体系，定期对乙方的工作绩效进行考核。1.1考核周期：甲方将每半年对乙方进行一次绩效考核。1.2考核内容：考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。2.绩效结果运用甲方将根据绩效考核结果，对乙方的工资、奖金、晋升等进行相应的调整。七、工资支付与福利待遇1.工资支付甲方将按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。1.1工资构成：乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。1.2支付方式：乙方工资将通过银行转账方式支付。2.福利待遇甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。八、合同解除与终止1.合同解除1.1乙方提出解除劳动合同的，应提前______天向甲方提出书面申请。1.2甲方因乙方严重违纪或重大过失，有权解除劳动合同。2.合同终止1.1本劳动合同期满，双方无异议的，劳动合同终止。1.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代