2025年核心岗位人才选拔合同

2025年核心岗位人才选拔合同第一条总则本合同适用于公司____年度核心岗位人才选拔工作，旨在通过公平、公正、公开的方式选拔符合公司发展需求的优秀人才。参与本次选拔的核心岗位包括但不限于____岗位、____岗位、____岗位等。本合同自签订之日起生效，至选拔工作完成并确定最终录用人选之日终止。第二条定义与解释为便于理解和执行，以下术语在本合同中的定义如下：核心岗位：指公司战略发展所需的关键职位，包括但不限于高级管理岗位、技术核心岗位、市场拓展岗位等。选拔委员会：由公司高层管理者、人力资源部门代表及相关领域专家组成，负责本次人才选拔工作的组织与决策。候选人：符合本合同规定条件并参与选拔的人员。选拔标准：包括但不限于学历要求、工作经验、专业技能、业绩表现等。第三章选拔标准第四条基本条件学历要求：候选人需具备____及以上学历，具体要求根据岗位需求确定。工作经验：候选人需在相关领域拥有至少____年的工作经验，并提供相应证明材料。职业道德：候选人需无不良记录，包括但不限于违反职业道德、法律法规等行为。第五条专业要求候选人需具备与选拔岗位相关的专业知识和技能，具体要求详见附件____。对于技术类岗位，候选人需持有相关领域的资格证书或通过公司组织的专业考试。对于管理类岗位，候选人需具备一定的管理经验，并提供过往工作中的管理成果证明。第六条业绩表现候选人需在过往工作中取得显著成绩，具体要求详见附件____。对于销售类岗位，候选人需提供最近____年的销售业绩证明。对于研发类岗位，候选人需提供参与或主导的项目成果及专利情况。第七条综合素质候选人需具备良好的沟通能力、团队合作精神及适应能力。对于高级管理岗位，候选人还需具备战略思维能力和领导力。第四章选拔程序第八条成立选拔委员会为确保选拔工作的公平性和权威性，公司成立核心岗位人才选拔委员会（以下简称“委员会”），由____名委员组成，包括公司总经理、人力资源总监及相关领域专家。委员会负责制定选拔方案、审核候选人资格及最终确定录用人选。第九条选拔流程报名阶段：候选人需在规定时间内向公司提交个人简历及相关证明材料，填写《核心岗位人才选拔申请表》（详见附件____）。初审阶段：由委员会对所有报名人员进行初步筛选，根据选拔标准确定入围名单。复审阶段：入围候选人需参加公司组织的笔试、面试及综合评估。具体时间及地点另行通知。录用阶段：根据综合评估结果，委员会确定最终录用人选，并由公司人力资源部门发放《录用通知书》。第十条后备人才培养为满足公司长期发展需求，本次选拔工作将同时建立核心岗位后备人才储备池。对于未被直接录用但符合一定条件的优秀候选人，公司将提供专项培训及职业发展规划，作为未来核心岗位的潜在接替者。第五章合同的履行与变更第十一条双方权利与义务公司权利：根据本合同规定，制定选拔标准及程序。对候选人进行资格审查及综合评估。确定最终录用人选，并与其签订正式劳动合同。候选人权利：有权了解选拔标准及程序。有权在规定时间内提交相关材料并参与选拔。有权对选拔结果提出异议，具体申诉流程详见附件____。第十二条合同的变更在本合同履行过程中，如因公司发展战略调整或其他不可抗力因素导致选拔标准或程序发生变化，双方应协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第六章违约责任第十三条违约行为及处理公司违约行为：未按照本合同规定的时间及程序完成选拔工作，影响候选人权益的，需承担相应的法律责任。候选人违约行为：提供虚假材料或隐瞒重要信息的，视为严重违纪，取消其参与选拔资格，并依法追究相关责任。第七章附则第十四条合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同期限为____年，至本次核心岗位人才选拔工作完成并确定最终录用人选之日终止。第十五条其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的解释权归公司所有，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不