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2025年事业单位劳动合同甲方（单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方单位从事工作的事宜，经协商一致，订立本劳动合同。第一条工作内容1.1乙方在甲方单位担任____职位，具体工作职责如下：（1）____;（2）____;（3）____;（4）____。1.2乙方应按照甲方单位的规章制度、工作流程和甲方领导的工作安排，认真履行职责，完成工作任务。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为____小时工作制，每周工作____天，每天工作____小时。2.2甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作与休息时间，保障乙方的合法权益。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为基本工资加绩效奖金，具体金额如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方单位的考核办法确定。3.2甲方应在每月____日前支付乙方当月工资。3.3乙方享有国家规定的节假日工资待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家有关规定，为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。4.2乙方享有国家规定的各种福利待遇，包括但不限于年假、婚假、产假、病假等。4.3甲方为乙方提供住宿和餐饮便利。第五条劳动合同期限5.1本劳动合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自劳动合同生效之日起计算。5.2本劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的劳动合同。第六条劳动合同的解除和终止6.1在劳动合同期限内，除非法律法规规定或者双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。6.2在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方单位规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方单位造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。6.3在劳动合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未按照国家有关规定为乙方办理社会保险的；（3）甲方单位的经营状况严重恶化，无法继续经营。第七条违约责任7.1双方应严格履行本劳动合同的各项约定，如一方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2本劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，如乙方未按约定办理工作交接手续，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.2本劳动合同一式两份，

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