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文档简介

企业员工劳动合同解除与终止规程一、总则为确保企业劳动关系的和谐稳定，规范员工劳动合同的解除与终止程序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规程。二、劳动合同解除1.解除劳动合同的条件（1）员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失或者严重影响的；（2）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失或者严重影响的；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）企业因经营需要，依照法定程序裁减人员的。2.解除劳动合同的程序（1）企业应当提前____日书面通知员工解除劳动合同；（2）企业应当向员工支付经济补偿；（3）企业应当出具解除劳动合同的证明，并在证明中注明解除劳动合同的原因。3.解除劳动合同的注意事项（1）企业在解除劳动合同前，应当充分了解员工的实际情况，确保解除劳动合同的合法性；（2）企业在解除劳动合同过程中，应当保护员工的合法权益，不得滥用解除权；（3）企业在解除劳动合同后，应当及时办理相关手续，确保员工顺利离职。三、劳动合同终止1.终止劳动合同的条件（1）劳动合同期满；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡或者宣告失踪；（4）企业破产、解散或者被吊销营业执照。2.终止劳动合同的程序（1）企业应当提前____日书面通知员工终止劳动合同；（2）企业应当向员工支付经济补偿；（3）企业应当出具终止劳动合同的证明，并在证明中注明终止劳动合同的原因。3.终止劳动合同的注意事项（1）企业在终止劳动合同前，应当充分了解员工的实际情况，确保终止劳动合同的合法性；（2）企业在终止劳动合同过程中，应当保护员工的合法权益，不得滥用终止权；（3）企业在终止劳动合同后，应当及时办理相关手续，确保员工顺利离职。四、经济补偿1.经济补偿的计算（1）企业应当根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按一年计算；（3）月工资是指员工解除或者终止劳动合同前____个月的平均工资。2.经济补偿的支付（1）企业在解除或者终止劳动合应当一次性支付经济补偿；（2）企业支付经济补偿后，应当及时向员工出具支付凭证。五、其他规定1.企业应当建立健全劳动合同解除与终止的管理制度，明确相关部门和人员的职责；2.企业应当定期对劳动合同解除与终止情况进行统计分析，及时调整和完善相关制度；3.企业应当加强对劳动合同解除与终止的宣传和培训，提高员工的法律意识和维权意识。六、附则1.本规程自发布之日起施行；2.本规程的解

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