2025年上海市工作时长合同

2025年上海市工作时长合同甲方（用人单位）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（劳动者）：____身份证号码：____住址：____联系方式：____鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市企业工资支付办法》等相关法律法规的规定，并结合甲方的实际情况及乙方的工作需求，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本合同适用于甲方及其关联公司与乙方之间的劳动关系。第二条本合同自签订之日起生效，至____年____月____日终止，除非根据本合同或相关法律法规提前解除。第二章工作时间第三条乙方的工作岗位为____（以下简称“工作岗位”），工作地点为____（以下简称“工作地点”）。第四条根据乙方的工作岗位性质，适用以下工作时间制度：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）不定时工作制：适用于需要灵活安排工作时间的岗位，具体以甲方批准为准。（3）综合计算工时制：以____个月为周期，平均每月工作时间为____小时。第五条乙方的工作时间由甲方根据业务需求进行合理安排。如有特殊任务或项目，乙方应服从甲方的加班安排。第三章考勤制度第六条乙方应当遵守甲方的考勤规定，按时上下班，并在甲方指定的系统或设备上完成打卡。第七条乙方迟到或早退____分钟以内的，视为半小时缺勤；超过____分钟的，按实际缺勤时间处理。第八条乙方无故不到岗或未履行请假手续的，视为旷工。旷工一天的，甲方有权扣除乙方当日工资，并视情节严重性给予相应处罚。第四章加班管理第九条乙方因工作需要在正常工作时间之外延长工作时间、在休息日工作或者在法定休假日工作的，属于加班。第十条加班需经甲方批准，未经批准的overtime不予认可。第十一条加班申请应提前____个工作日提交，特殊情况需在事后____个工作日内补办手续。第十二条加班工资计算标准：（1）延长工作时间的，支付乙方不低于正常工作时间工资的1.5倍；（2）休息日工作的，安排补休或支付乙方不低于正常工作时间工资的2倍；（3）法定休假日工作的，支付乙方不低于正常工作时间工资的3倍。第五章工资与休息休假第十三条甲方按月向乙方支付工资，工资构成包括基本工资、绩效奖金及其他津贴。具体金额为：____。第十四条工资发放时间为每月____日，遇节假日顺延至下一个工作日。第十五条乙方享有国家法定休假日、带薪年休假以及其他休息休假权利。具体安排如下：（1）法定休假日：按照《劳动法》规定执行；（2）年休假：乙方在甲方连续工作满____年的，可享受____天带薪年休假；（3）病假、婚假、产假等其他假期，按国家及地方相关规定执行。第六章劳动保护第十六条甲方为乙方提供符合国家标准的工作环境，并定期进行职业健康检查。第十七条乙方在工作中应遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。如因乙方违反操作规程导致伤害的，责任由乙方自负。第十八条女员工享有特殊保护，甲方不得安排其从事高强度或高风险工作。第七章合同的变更、解除与终止第十九条经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。第二十条本合同在下列情况下解除：（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；（2）乙方因病或非工伤原因无法胜任工作；（3）甲方因经营状况变化需要裁员。第二十一条合同终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付相应经济补偿。第八章附则第二十二条本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律