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文档简介

2025年项目经理职业晋升就业合同本合同由以下双方于____年____月____日签订:甲方(公司):____地址:____法定代表人:____乙方(项目经理):____身份证号码:____联系方式:____鉴于乙方希望在甲方处获得项目经理职位,并通过职业晋升实现个人发展,双方经友好协商,达成如下协议:第一条合同期限本合同自签订之日起至____年____月____日止。合同期满后,双方可协商续签事宜。第二条乙方的权利与义务权利:职业晋升机会:甲方将为乙方提供明确的职业发展路径,并根据乙方的工作表现和能力,给予晋升机会。培训资源:甲方将为乙方提供必要的培训资源和支持,包括但不限于行业知识、管理技能等方面的培训。绩效奖励:乙方在合同期内完成既定目标并获得优秀绩效评估,有权享受公司提供的相应奖励。义务:岗位职责:乙方需认真履行项目经理的岗位职责,包括但不限于项目计划制定、团队管理、进度跟踪、风险控制等工作。目标达成:乙方需在合同期内完成甲方设定的职业晋升目标,并通过相关考核评估。保密条款:乙方需严格遵守甲方的保密规定,不得泄露公司机密或商业敏感信息。第三条甲方的权利与义务权利:监督权:甲方有权对乙方的工作进行监督和指导,并根据乙方的表现调整其岗位职责。考核权:甲方有权对乙方的职业晋升目标完成情况进行考核评估,并决定是否给予晋升机会。义务:提供支持:甲方将为乙方提供必要的工作条件和支持,包括但不限于资源分配、团队协作等。培训计划:甲方将制定并实施乙方的职业发展计划,确保乙方在合同期内获得所需的知识和技能提升。薪酬福利:甲方将按照公司的薪酬体系,向乙方支付相应的薪资,并提供其他福利待遇。第四条职业晋升机制晋升标准:乙方需完成公司设定的项目管理目标,包括但不限于项目按时交付、预算控制、客户满意度等。乙方需通过公司的内部考核评估,包括但不限于专业知识测试、管理能力评估等。晋升流程:乙方在合同期内提交职业发展计划,并定期向甲方汇报进展。公司将在每季度末对乙方的工作表现进行评估,并根据评估结果决定是否给予晋升机会。晋升后的薪资调整将按照公司相关规定执行。第五条考核与评估考核周期:乙方的日常工作表现和项目管理成果将按季度进行评估。年度终了时,公司将对乙方的职业发展情况进行全面评估。评估方式:公司将成立专门的评估小组,由公司高层管理人员、人力资源部门及相关部门负责人组成。评估结果将以书面形式通知乙方,并作为职业晋升的重要依据。第六条违约责任乙方违约:若乙方在合同期内未完成既定目标或违反公司规定,公司将视情节严重程度采取相应措施,包括但不限于降职、扣减薪资、解除合同等。若因乙方的过错导致项目失败或公司损失,乙方需承担相应的赔偿责任。甲方违约:若甲方未能按照合同约定为乙方提供必要的支持和资源,导致乙方无法完成职业晋升目标,乙方可协商解除合同,并要求甲方支付相应的补偿。第七条合同的变更与解除合同变更:本合同的任何条款如需修改或补充,双方应协商一致并签订书面协议。合同解除:在合同期内,若因不可抗力或其他正当理由导致无法继续履行合同,双方可协商解除合同。若一方严重违反合同约定,另一方有权单方面解除合同,并要求违约方承担相应责任。第八条争议解决协商解决:若因本合同的履行发生争议,双方应首先通过友好协商解决。法律途径:若协商不成,任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款合同生效:本合同自双方签字盖章之日起生效。合同文本:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方

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