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文档简介

农民教育培训机构管理规范目 次前言 II范围 1规范性引用文件 1基本条件 1场所 1人员 1教学管理 1学员管理 2组织保障 2其他 3I农民教育培训机构管理规范范围本标准规定了农民教育培训机构的基本条件、场所、人员、教学管理、学员管理和组织保障等。本标准适用于陕西省农民教育培训机构的建设和管理。规范性引用文件凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。DB61/T1267—2019农民教育培训教学管理规程基本条件能力，熟悉农民教育培训特点，且有较强的农民组织能力。场所（实习打印机、计算机、投影仪及影像器材等办公、教学设备。人员教师队伍成的专兼职结合的教师队伍。管理人员应具有教学、管理相关岗位工作的能力，数量不得低于3人。工作岗位应有选聘条件、岗位职责、工作规范及考核奖惩等办法。教学管理DB61/T1267—2019应按照陕西省农业农村产业发展对人才支撑的要求，重点围绕苹果、奶山羊、设施农业及其他区质农民队伍，培养乡土人才，提高农民素质和经营管理能力。1根据受训学员接受能力和培训需求，确定培训目标，设计培训方案。方案。依据课程教学方案，编制授课计划。课程教学应突出新理念、新技术、新品种、新装备。依据培训目标和内容，编制教学实训（实习）方案、确定项目、选定场所。依据课程教学内容和实训（实习）项目，从师资库中择优选定培训教师。材。田间课堂等培训方法。10学员管理班组设立与管理组负责人。学员考核评价学员考核评价应符合DB61/T1267—2019中6.1的要求。学员档案管理价、培训满意度测评等资料。应制定学员档案管理办法。组织保障培训督导应建立教学督导制度，依据培训目标、培训环节，督促、检查教师教学情况和学员学习情况。资产与财务（实习财务管理制度，预算科学合理，支出程序规范、账目清晰。安全保障理办法。持续发展持续发展。2其他应规范开展农民教育培训活动，在培训中不得有违法行为，如出现下属行为将追究相关人员责任，情节严重的将取消培训机构的培训资格：——违法违纪行为，弄虚作假；——开展与

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