吉林大学秋劳动合同法在线作业一模板

一、单选题（共15道试题,共60分。）1.相关经济性裁员,下列说法不正确是（）。.单位在单方面解除劳动协议时,必需先将解除劳动协议理由通知工会.单位不合适解除劳动协议时,工会应要求用人单位进行纠正.在单位进行经济性裁员时,工会无须提出提议.在单位进行经济性裁员时,单位需提前三十日向工会或者全体职员说明情况,听取工会或者职员意见标准答案:2.劳动协议法法律位阶是()。.基础法律.非基础法律.行政法规.地方性法规标准答案:3.相关集体协议下列说法不正确是（）。.工会代表劳动者与用人单位经过协商谈判签订集体劳动协议.集体协议草案应该提交职员代表大会或者全体职员讨论经过.集体协议由工会代表企业职员一方与用人单位签订.还未建立工会用人单位,由本单位全体职员选举代表与用人单位签订标准答案:4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。.签署协议之日.上级同意设置之日.用工之日.劳动者领取工资之日标准答案:5.个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害,（）与个人承包经营者负担连带赔偿责任。.发包个人.发包组织.发包个人或组织.发包自然人标准答案:6.经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付（）工资标准向劳动者支付。.半个月.一个月.一个半月.二个月标准答案:7.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应该根据所在地人民政府要求（）,向其按月支付酬劳。.最低工资标准.最低生活保障标准.行业工资指导线.失业保险金领取标准标准答案:8.以下劳动关系中,哪个不适用劳动法要求（）。.乡镇企业与其职员之间关系.某家庭与其聘用保姆之间关系.个体老板与其雇工之间关系.国家机关与实施劳动协议制工勤人员之间关系标准答案:9.相关劳务协议,下列说法不正确是()。.劳务协议主体没有限制.双方解除劳务协议时可自由协商.双方可自由约定争议处理方法.劳务协议应该适用劳动协议法标准答案:10.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业条件()。.年纪18至60周岁.持有有效旅行证件.应经地方劳动管理部门同意.身体健康标准答案:11.下列人员,哪些不适用劳动协议法（）。.未满18周岁,已满16周岁女子.外国企业职员,被派到中国工作,刚满1个月.外国企业派到中国工作,且已工作1年以上外国人.与中国企业签约,但工作未满3个月外国人标准答案:12.签订劳动协议,应该遵照正当（）平等自愿协商一致老实信用标准。.公道.公认.公平.公开标准答案:13.依据《劳动协议法》第十一条要求,用人单位未在用工同时签订书面劳动协议,与劳动者约定劳动酬劳不明确,新招用劳动者劳动酬劳支付标准是()。.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,按最低工资标准支付.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,按本单位同岗位劳动者工资百分之八十支付.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,按本单位同岗位劳动者工资百分之五十支付.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,实施同工同酬标准答案:14.相关中国劳动协议法适用空间,下列说法不正确是()。.中国驻外国领事馆聘用工勤人员适用中国劳动协议法.在公海行使插有中国国旗船只聘用外国水手适用中国劳动协议法.从中国始发国际列车上聘用外国乘务人员适用中国劳动协议法.在国外受聘于跨国企业中国公民标准答案:15.当劳动协议法与劳动法发生冲突时应该()。.优先适用劳动协议法.优先适用劳动法.由人大常委会决定适用.由人民代表大会决定适用标准答案:二、多选题（共5道试题,共20分。）1.对于无固定时限劳动协议说法,下列哪些是错误()。.无固定时限劳动协议以某项工作或工程时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动协议自行终止.无固定时限劳动协议不管出现何种情况都不得解除终止.劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上,当事人双方同意续延劳动协议,假如劳动者提出签订无固定时限劳动协议,应该签订.若出现法律法规要求或双方约定能够解除终止劳动协议条件,该劳动协议就能够解除终止标准答案:2.江某大学毕业后到一家企业工作,双方签订劳动协议约定,江某向企业确保3年之内不离开企业,如离开则需支付企业违约金1万元,企业分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学,答应企业学习结束后再回来。企业提出江某假如回来确保接收,但现在江某提前解除协议,江某需支付违约金,退出房屋。江某不一样意,双方遂起纠纷。依据劳动法相关要求,下列相关本案表述哪些是正确（）.江某无须支付违约金1万元,也无须退出房屋.江某无须支付违约金.江某应退出房屋.江某应支付违约金标准答案:3.某企业欲解除与职员李某之间劳动协议,其所提出以下解约理由或做法中,哪些是有法律依据()。.李某经过培训仍不能胜任现工作.李某不满18周岁而结婚,违反了企业相关男职员满18周岁才能结婚要求.企业因严重亏损而决定裁员,所以解除与李某劳动协议.李某非因公出车祸受伤住院,企业向李某送去中个月工资并通知其解除劳动协议标准答案:4.甲企业与职员解除劳动关系时,在经济赔偿方面哪些做法不符正当律要求（）.甲企业决定解除与王某劳动协议,在解除劳动协议时只支付王某工资,但不支付经济赔偿金.刘某已达退休年纪,并办理了退休手续,企业只支付了养老金而没有支付经济赔偿金.张某在劳动协议解除后,依据相关要求领取了失业救助金,同时企业又向其支付了足额经济赔偿金.李某因工负伤并被确定丧失了劳动能力,企业解除了劳动协议并发给经济赔偿金,同时发给相当于1年工资医疗补助费,并在经济赔偿金中作了对应扣除标准答案:5.劳动行政部门在作出下列哪些决定之前,当事人有要求听证权利（）。.小额罚款.没收违法所得.责令停产停业.吊销许可证标准答案:三、判定题（共5道试题,共20分。）1.用人单位应该按时缴纳工伤保险费,职员个人不缴纳工伤保险费。（）.错误.正确标准答案:2.劳动者对工资支付负担举证责任。（）.错误.正确标准答案:3.用人单位违反《劳动协议》要求不与劳动者签订无要求期限劳动协议,自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付二倍工资。（）.错误