人力资源管理师四级模考试题（含答案）

人力资源管理师四级模考试题（含答案）一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、半个月B、没有时间限制C、一周D、三十日正确答案：D2.职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。A、外聘咨询专家B、人力资源部门的专职人员C、员工的直接上级D、高层经理正确答案：C3.管理岗位知识能力规范,不包括()A、学历B、能力C、经历D、知识正确答案：A4.因就业岗位变换形成的失业是()A、季节性失业B、技术性失业C、摩擦性失业D、结构性失业正确答案：C5.与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。A、控制B、激励C、目标D、战略正确答案：A6.下列说法中,你认为正确的是()。A、强调道德会束缚人的创新精神B、道德是做人的根本,对才能起到统领作用C、道德主要是说教,不具有很大的社会影响力D、就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要正确答案：B7.关于劳动关系和劳动法律关系的表述,不正确的是()A、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在调整劳动关系的法律规范B、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在现实的劳动关系C、劳动关系的存在,不以劳动法律规范的存在为前提D、劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提正确答案：D8.()的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。A、技术人员B、领导人员C、技能人员D、管理人员正确答案：D9.下列关于培训评估的表述,正确的是()A、是可有可无的环节B、是对整个培训活动实施成效的评价和总结C、只在培训结束时进行评估D、可选用单一的定性或定量评估方法正确答案：B10.NNI是()A、关键性指标B、肯定性指标C、否决性指标D、过程性指标正确答案：C11.以下关于社会保险的说法,不正确的是()A、社会保险当事人不能自行选择保险项目B、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C、社会保险不具有强制性D、劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现正确答案：C12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A、会降低员工的工作安全感B、有助于改善团队小环境的组织气氛C、有助于保持员工的工作新鲜感D、是一个学习的过程正确答案：A13.面试官的目标,不正确的是()A、了解应聘者的能力、水平、技能等B、营造一种紧张的会谈气氛C、决定应聘者是否通过此次面试D、营造一种融洽的会谈气氛正确答案：B14.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A、预防为主、防重于治、以人为本B、安全第一、预防为主、以人为本C、安全第一、预防为主、及时报告D、安全第一、及时报告、以人为本正确答案：B15.以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()A、有利于员工发挥自己的技术专长B、有利于明确岗位工作任务和责任C、有利于建立科学合理的组织结构D、有利于提高专业技能的内在含量正确答案：C16.下列关于360度考评的表述,正确的()A、不利于强化企业的核心价值观B、阻碍管理者与员工的双向交流C、具有全方位、多角度的特点D、以工作产出为导向正确答案：C17.重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”的绩效考评方法是()A、结果主导型B、行为主导型C、团队主导型D、品质主导型正确答案：A18.人生在世,利用有效的生命时间,进行不断的创造性劳动()。A、有利于防止腐败B、是人生存的需要C、是个人成才的一大规D、是从业的基本保证正确答案：B19.不属于内部招聘的优势的是()A、适应性强B、带来新思想C、准确性高D、费用较低正确答案：B20.岗位横向分类的结果是()A、职等B、岗级C、职系和职组D、岗等正确答案：C21.()不是由股东大会选举产生。A、职能部门负责人B、经理班子C、董事会D、监事会正确答案：A22.以下不违反职业道德的是()A、将客户送你价值3000元的礼物带回家B、你也用公款给客户回赠了同等价值的礼物C、将客户送你价值3000元的礼物上交公司D、因为客户的礼物你给客户优惠的价格正确答案：C23.薪酬调查在确定被调查的岗位时,应当遵循()A、先进性原则B、可比性原则C、可行性原则D、最优化原则正确答案：B24.劳动争议当事人的举证原则是()A、“谁举证,谁主张”B、没有限制C、“谁主张,谁举证”D、用人单位正确答案：C25.不属于货币薪酬的是()A、津贴B、奖金C、非现金收入D、工资正确答案：C26.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A、遵循效率优先的原则B、管理人员所拥有的权力受严格的限制C、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D、遵循因事设人的原则正确答案：A27.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()A、招聘岗位所在部门的主管B、招聘岗位的资深任职人员C、人力资源管理人员D、企业优秀员工代表正确答案：D28.职能设计包括基本职能设计和()A、工作内容设计B、工作空间设计C、关键职能设计D、岗位职能设计正确答案：C29.人力资源开发不包括()A、生理开发B、制度开发C、环境开发D、心理开发正确答案：B30.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是()A、“仁”B、“礼”C、“气”D、“态”正确答案：A31.企业管理的四个层面是决策层、管理层、执行层和()A、中层B、操作层C、高管层D、基层正确答案：B32.霍兰德的职业个性理论,将人格特质分为()种类型A、6B、8C、16D、10正确答案：A33.工作岗位设计的基本原则不包括()A、先进科学可行B、明确任务目标C、责权利相对应D、合理分工协作正确答案：A34.适合于从事办公室事务类工作的是霍兰德职业类型的()A、艺术型B、常规型C、研究型D、现实型正确答案：B35.管理人员的培训内容,以下不是重点的()A、团队建设能力B、管理能力C、沟通能力D、操作技能正确答案：D36.市场营销计划的控制,不包括()A、产品价格控制B、战略控制C、盈利能力控制D、效率控制正确答案：B37.工资指导线的()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。A、标准线B、上线C、下线D、基准线正确答案：B38.结构化面试的考题和()制订非常重要。A、面试流程B、面试地点C、标准答案D、面试时间正确答案：C39.关于绩效考评指标体系设计程序,1、进行必要的修改和调整,2、工作分析,3、理论验证,4、进行指标调查。正确的是()A、1234B、2341C、1342D、1243正确答案：B40.面试考官的晕轮效应偏见,也就是()A、以点代面B、第一印象C、对比效应D、与我相似心理正确答案：A41.世界上没有两片完全相同的树叶,说的是个性的()A、特征性B、一致性C、稳定性D、独特性正确答案：D42.获得专利权的数量属于()绩效考评指标。A、行为过程型B、品质特征型C、工作方式型D、工作结果型正确答案：D43.企业员工缴纳工伤保险,由()缴纳。A、员工B、工会C、用人单位D、用人单位和员工一起正确答案：C44.以下不属于十九届五中全会提出的“三新”的是()A、新发展阶段B、新发展战略C、新发展格局D、新发展理念正确答案：B45.德尔菲法又叫()A、经验预测法B、专家评估法C、转换法D、描述法正确答案：B46.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议A、雇佣规则B、劳动规章C、劳动合同D、集体合同正确答案：C47.下列说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”为心声B、“德”乃对道的认识和把握C、“德”为失去的意思D、“德”即信仰正确答案：B48.不属于招聘直接成本的是()A、时间成本B、财务成本C、人力成本D、培训成本正确答案：D49.运用设备看管定员法进行定员时,不需要采集的数据是()A、平均的生产效率B、需要开动的设备班次C、设备的看管定额D、需要开动的设备台数正确答案：A50.企业组织设计的根本目的是()A、为了便于考核B、为了分清责任C、为了便于管理D、为实现企业的战略任务和经营目标服务正确答案：D51.薪酬市场调查是为了解决()A、与公平性没关系B、内部公平性C、外部公平性D、绝对公平性正确答案：C52.培训课程设计的根本任务是()A、现代系统理论的基本原理B、体现成年人的认知规律C、满足企业与学习者的需求D、职业生涯规划正确答案：C53.企业员工培训的直接成本,不包括()A、受训者、培训师的交通费用B、培训使用教材的购置费C、教室租金及桌椅租赁费D、培训机构人员的工资和福利正确答案：D54.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、行为评估正确答案：C55.()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。A、跟随型薪酬策略B、混合型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、领先型薪酬策略正确答案：C56.劳动争议诉讼费用是()A、每个案件10元B、由政府支付C、不收费D、每个案件100元正确答案：A57.绩效计划的特征中,不正确的是()A、绩效计划是一个双向沟通的过程B、绩效计划是一个单向沟通的过程C、参与和承诺是制订绩效计划的前提D、A绩效计划是关于工作目标和标准的契约正确答案：B58.无领导小组面试时,考官的主要工作是()A、对争论出面制止B、对观点不正确者当即批评C、参与讨论D、只是观察并记录正确答案：D59.以下不属于人力资源规划的是()A、人力资源需求预测B、企业组织结构设计C、人力资源供给预测D、绩效管理正确答案：D60.SWOT分析中的“O”表示什么()A、劣势B、威胁C、机会D、优势正确答案：C61.对员工进行培训与开发的责任最终落实到()身上。A、直线经理B、办公室C、公司领导D、HR部正确答案：A62.()不是生产人员培训课程的重点内容。A、企业概况B、人际关系C、技术能力D、创新能力正确答案：A63.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()A、两个月B、三个月C、半个月D、一个月正确答案：D64.绩效占比比较大的薪酬结构类型是()A、综合性B、高弹性类C、折中性D、高稳定性正确答案：B65.培训评估中,不属于定性评估法的是()A、关键人物评估法B、问卷调查评估法C、比较评估法D、目标评估法正确答案：B66.()测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。A、诊断性B、考核性C、开发性D、选拔性正确答案：A67.()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。A、网络招聘B、猎头公司C、校园招聘D、熟人推荐正确答案：C68.适合于从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是霍兰德职业类型的()A、常规型B、现实型C、艺术型D、研究型正确答案：D69.人力资源规划的核心内容不包括()A、人力资源供给预测B、人力资源供需综合平衡C、人力资源需求预测D、人力资源计划与修正正确答案：D70.影响职业生涯规划的因素不包括()A、员工的自我评价B、对员工进行职业指导C、员工的个体特征D、企业对员工的评价正确答案：C71.薪酬满意度调查是为了解决()A、内部公平性B、与公平性没关系C、绝对公平性D、外部公平性正确答案：A72.关于绩效沟通,说法不正确的是()A、绩效沟通是绩效管理的核心B、绩效沟通是一个双向沟通的过程C、绩效沟通只在绩效反馈时才进行D、绩效改进也需要沟通正确答案：C73.培训课程设计的基本要求是()A、体现成年人的认知规律B、职业生涯规划C、满足企业与学习者的需求D、现代系统理论的基本原理正确答案：A74.培训的费用,有直接培训成本和间接培训成本,其中不属于直接培训成本的是()A、培训教师的费用B、培训项目评估费用C、学员食宿费用D、教材印发费用正确答案：B75.岗位薪酬制不包括()A、一岗多薪制B、一岗一薪制C、技能薪酬制D、岗位薪点制正确答案：C76.双因素理论中,属于保健因素的是()A、工作丰富化B、成就感C、工资D、工作扩大化正确答案：C77.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()A、与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B、在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C、在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D、大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听正确答案：A78.组织结构设计中,不属于事先规定的是()A、汇报路径B、管理范围C、工作权限D、发展战略正确答案：D79.关于关键职能设计,说法正确的是()A、关键职能应该经常变化B、关键职能是由企业的经营战略决定的C、基本职能设计重要,关键职能设计不重要D、关键职能不能变化正确答案：B80.SWOT分析中的“S”表示什么()A、优势B、威胁C、竞争D、劣势正确答案：A81.劳动争议处理的原则,不包括()。A、着重调解原则B、合议公开原则C、合法原则D、公正原则正确答案：B82.关于管理跨度与管理层次,说法不正确的是()A、管理跨度就是管理幅度B、管理跨度与管理层次成正比C、管理跨度与管理层次成反比D、管理跨度与领导者能力成正比正确答案：B83.关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()。A、受技术运用状况的影响B、决定了组织的管理幅度C、受组织任务量的影响D、受组织规模的影响正确答案：B84.员工降职是员工职位的()A、双向流动B、平行流动C、向上流动D、向下流动正确答案：D85.关于经营者年薪制的表述,不正确的是()。A、年薪不在企业员工薪酬总额内列支B、它以一个经济核算年度为时间单位C、年薪及其调整由企业董事会决定D、浮动薪酬从企业管理费用中支出正确答案：D86.企业资源分析的具体内容,不包括()A、社会资源状况B、物质资源