拖欠工资被迫解除劳动合同（2025年版）

/拖欠工资被迫解除劳动合同（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条拖欠工资情况1.拖欠工资事实乙方在甲方处工作期间，甲方存在拖欠乙方工资的行为。2.拖欠工资金额截至本合同签订之日，甲方拖欠乙方工资总额为______元。第二条解除劳动合同1.解除劳动合同原因鉴于甲方拖欠乙方工资，乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，决定与甲方解除劳动合同。2.解除劳动合同方式本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。第三条劳动关系终止后的待遇1.经济补偿甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。2.社会保险甲方应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。第四条其他约定1.争议解决双方因本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第五条拖欠工资处理1.工资支付甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。2.工资支付方式甲方应通过银行转账或现金支付工资，具体方式由双方协商确定。3.工资支付时间甲方应在每月的______日前支付乙方上一个月的工资。第六条劳动合同解除后的工资支付1.经济补偿甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。2.未付工资甲方拖欠乙方工资的，应立即支付所欠工资，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付赔偿金。第七条双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。义务：甲方应保障乙方的工作条件，提供必要的劳动保护，并按时足额支付工资。2.乙方权利与义务权利：乙方有权依法维护自己的合法权益。义务：乙方应按照合同约定履行工作职责，遵守劳动纪律。第八条争议解决1.协商双方发生争议时，应通过协商解决。2.调解协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条通知1.通知方式本合同项下各方之间的一切通知均应使用书面形式，通过专人送达、挂号信邮寄、传真或特快专递送达。2.通知送达通知在下列日期视为送达日：专人递送：通知方取得的被通知方签收单所示日期；挂号信邮递：发出通知方持有的国内挂号函件收据所示日期后第五日；传真：收到成功发送确认的当日；特快专递：发出通知方持有的发送凭证上邮戳日起第三日。第十条违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的责任。3.发生下列情形之一的，任何一方有权按照法定程序终止本合同：1)一方严重违约，致使合同无法履行；3)一方发生破产事件，无力继续履行本合同；4)合同规定的其它终止事项。无论如何，双方不得随意中止或终止合同，因随意中止或终止合同而给对方带来的已发生和可能发生的任何损失，由随意中止或终止合同方负全部责任并赔偿对方的一切损失。第十一条劳动合同解除后的工资支付1.本劳动合同经各方的法定代表人或授权代表人签字并加盖公章后生效。2.在本劳动合同履行期间，若甲方破产、产权变更（被兼并、合并、解体、注销）或其他原因导致无继续履行劳动合同能力，则甲方应立即书面通知乙方，乙方有权书面通知甲方或破产清算管理人或受让人终止劳动合同并追回损失，或在该破产管理人、受让人作出保证继续履行劳动合同的书面保证的情况下，继续履行劳动合同。3.本劳动合同项下双方的权利、义务不因任何一方上级单位的任何指令或其自身地位、财务状况改变或任何一方与第三方签订任何合同、协议而免除。第十二条劳动合同解除后的待遇1.甲方若未按照劳动合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.甲方无故解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。第十三条争议解决1.凡因执行本劳动合同所发生的或与本劳动合同有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，除有争议部分外，本劳动合同其他条款和内容的效力、履行及依法修订不受影响。第十四条保密未经乙方书面许可，甲方不得以任何方式向任何第三方透露本劳动合同的内容，甲乙双方确认上述保密义务不受本劳动合同有效期限的限制，在本劳动合同终止或解除后仍然有效。第十五条附则1.本劳动合同的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本劳动合同组成部分。本劳动合同的解释应当按照本劳动合同的目的、所使用的词句、有关条款、交易习惯以及诚实信用原则，确定合同条款的真实意思。2.本劳动合同所包括的附件，是本劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主合同与附件发生冲突时，以主合同为准。3.合同双方承担的合同义务都不得超过合同的约定，合同任何一方也不得对另一方作出有约束力的声明、陈述、许诺或行动。4.本劳动合同列明了双方的责任、义务、补偿和补救条款。任何一方不承担本劳动合同约定以外的责任、义务、补偿和补救。5.双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本劳动合同项下的部分或全部义务转让给第三方。6.本劳动合同正本一式______份，甲方、乙方各执______份，具有同等法律效力。在签署本劳动合同的同时，甲方就本劳动合同的全部条款已向乙方进行了详细地说明和解释，各方对劳动合同的全部条款均无异议，并对各方当事人有关权利义务和责任限制或免除条款的法律