2025年离职协议书篇

2025年离职协议书篇甲方（离职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职原因及生效时间1.离职原因甲方因______（具体原因）原因，自愿提出解除与乙方签订的劳动合同。本离职协议自双方签字（或盖章）之日起生效。二、工作交接1.甲方应在本离职协议生效后______个工作日内，完成工作交接，将所有与工作相关的资料、文件、设备等移交给乙方指定的接收人。甲方应确保交接过程中不泄露乙方商业秘密或其他机密信息。2.乙方应协助甲方完成工作交接，并对交接内容进行审核。三、经济补偿1.经济补偿金额乙方应按照国家及地方相关规定，向甲方支付经济补偿金，金额为______元（大写：______）。经济补偿金的支付方式为______（现金、银行转账等）。2.支付时间经济补偿金应在本离职协议生效后的______个工作日内支付给甲方。四、保密条款1.保密内容双方对本离职协议内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自本离职协议签订之日起至______年（具体时长）止。五、竞业限制1.竞业限制范围甲方在离职后______年内（具体时长），不得在______（具体行业、地区等）内从事与乙方业务相同或相竞争的经营活动。2.竞业限制补偿乙方应向甲方支付竞业限制补偿金，金额为______元/月。竞业限制补偿金的支付方式为______（现金、银行转账等）。竞业限制补偿金应在每月______日前支付给甲方。六、其他约定1.双方对本离职协议的履行过程中产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.本离职协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反竞业限制条款，应向乙方支付违约金，金额为______元。若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按时支付经济补偿金或竞业限制补偿金，每逾期一日，应向甲方支付______%的违约金。若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。2.解除本合同在有效期内，任何一方不得单方面解除合同。在特定情况下，如法律法规变更或不可抗力因素，经双方协商一致，可以解除合同。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天，双方应协商解决合同的履行问题。十一、争议解决1.协商双方对本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方对本合同内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月_